2024年日本春鬥大放異彩，最高調薪幅度逾14%，調薪幅度10%左右的企業亦不在少數，許多企業的調薪幅度更是超越工會要求，整體平均調薪幅度創下33年以來的新高！
日本最大級工會組織「日本工會總聯合會」（下稱聯合）3月15日公佈2024年春季勞資談判的第一輪結果，也就是俗稱的「春鬥」，在計入提高基本底薪與定期加薪的前提下，整體平均調薪率為5.28%，對比去年3.80%調薪率，再次上漲了1.48%，創下自1991年以來的新高。
以往都不太理會春鬥結果的中小企業，今年也拿出了亮眼的調薪幅度。根據聯合發佈的數據中，中小企業平均調薪4.42%，亦創下32年以來新高，反映中小企業也受到春鬥調薪影響，紛紛跟進大企業調薪步伐，這對於物價與薪資持續上漲的良性循環頗有助益。
春鬥是日語「春季生活鬥爭」的簡稱，始於1956年。由於日本企業內部均有工會，各企業工會在與全日本中央的工會、產業別組織討論後，企業內工會以中央工會的要求與指導為主向各企業經營團隊進行薪資福利、休假制度、勞動環境改善等談判。勞資交涉大約是每年2月開始，3月中下旬會公佈交涉結果。
春鬥原本的談判主角分別是企業與工會，自2014年起由於日本政府介入要求產業界加薪，形成所謂的「官製春鬥」。致使原本只有勞資雙方的談判，變成了「政勞資」交涉，而政府通常會站在勞方這邊，籲請資方調薪，近年日相岸田文雄更是不斷呼籲勞方加薪，以達成「物價與薪資的良性循環」。
日本政府近期打著「調薪幅度須超過物價」的旗號，因此不只是大企業，原本2023年調薪幅度低落的偏鄉地區與中小企業也成為了今年的關注重點，以目前結果來看，日本2024年1月的CPI（消費者物價指數）漲幅為2.0%，低於中小企業的調薪幅度。
聯合會長芳野友子在記者會中表示：「工會收到的企業調薪意向調查中，印象中超過期望調薪額度的企業比去年還多。」以產業別來說，以機械、金屬等中小型工會為主組成的「製造業工會JAM」的調薪率也來到4.09%，與去年相比上升了0.57%，大約是月薪調漲1萬1302日圓（約2436新台幣），是繼1999年創會以來的新高。
大企業調薪幅度亮眼，日本製鐵、JR九州居冠
日本鐵道九州（JR九州）決定2024財年起調整給薪制度，基本薪資調升2萬4448日圓（約5278新台幣），調幅為9.3%。日本知名餐飲聯鎖店「餃子的王將」也決定調薪2萬7327日圓（約5892新台幣），調幅為8.02%，不僅超過聯合要求的1萬3199日圓，也創下過去最高的調薪幅度。
3月13日，「全日本金屬產業工會協議會」議長金子晃浩指出：「這次企業方的高度配合，正是實現日本經濟良性循環的原動力！」該會傘下主要52個汽車、電機工會中，除了定期加薪外，平均加薪額約1萬4780日圓（約3200新台幣），與去年相比增加了八成，就連豐田汽車與日立製作所等企業的加薪額都超過工會要求的額度。
此外，日本製鐵宣佈加薪額度為3萬5000日圓（約7546新台幣），調幅為11.8%；若加上定期調薪等因素，整體調幅為14.2%，遠遠超過聯合要求的3萬日圓，創下該企業1974年以來的新高。預計這樣的薪資水準將成為日本製造業的龍頭。
此次春鬥，許多企業給出的調薪幅雖然超過聯合的要求，也成功在主要產業上創下調薪幅度逾5%的佳績，聯合雖然看似展現出了強勁的交涉手腕，使得談判大獲全勝，但也看出此次調薪由企業方主導的色彩濃厚，導致聯合的存在感有弱化的傾向。
根據日本經濟新聞報導，日經特約編輯松井基一指出，受嚴重人手不足影響，企業方人人自危，因此多主動加薪以延攬人才，反而聯合的影響力有下降趨勢。易言之，春鬥談判成功看似聯合居首功，實際上企業自主加薪的可能性反而較大。
