日本加碼優惠頂尖外國人才政策，但在具體能為日本帶來的利益不明的情況下，國內亦有聲音指出應該對本國人才多點投資。
日本政府2月17日召開內閣部長會議，決議放寬頂尖外國人取得日本永久居留權的限制，並加碼給予其它優惠。
「頂尖外國人」的門檻為：
1.須為外國研究員或專業技術員，目前年薪達2000萬日圓（約470萬新台幣），具有碩士資格或工作經歷十年以上。
2.須為外國資本家，目前年薪達4000萬日圓（約940萬新台幣），工作經歷5年以上。
若符合資格，將獲得以下優惠：
1.居住日本滿一年後可獲得永久居留權。
2.如獲其它政府認定之頂尖人材推薦，將視情況調整為居住日本一年內即可獲得永久居留權。
3.簡化出入境的機場手續。
此外，若該外國人為世界排名前段大學的畢業生，在日本參加就職活動時，予以最長二年居留期間，以利其尋找適合自己的職場環境。
岸田政府此次大動作延攬外國人才，一來是為了解決日本少子化造成的人才空缺，二來是為了透過這些菁英人才及外資，加快日本經濟發展的腳步。但這樣的「用人唯才」計劃，其實在此前便有出現過幾次類似的政策。
2008年，福田康夫擔任日本首相時，就曾推出〈經濟財政改革之基本方針〉，大致內容就是針對能力強的外國人才、企業高層、儲備幹部等擬定優惠草案，該方針確立了對「儘速打造一個更能吸引人才的雇用、職場、生活環境」，開啟了外國人採用政策的大門。
2008年以前，日本採用外國人的比例並不高，根據厚生勞動省調查，2008年的日本企業中，每間公司的外國人比例僅有0.26%，且多限於「業務、銷售」或是「系統開發、設計」等職務。
〈經濟財政改革之基本方針〉通過後，日本擴大了可供外國人就職的業種，例如系統工程師、企劃管理職、正職翻譯人員、演藝人員、教職員、律師、外資高階主管，甚至政府公務員等，除了不限制錄取人數外，同時節省了許多繁瑣程序。
2012年，日本政府開始導入「頂尖人才積分制度」，正式以惠外的方式吸引外國人才。該制度把所有目標人才分類成「高度學術研究活動」、「高度專業技術活動」、「高度經營管理活動」等三項，再依各項目特性，對每位人才的「學歷」、「經歷」、「年薪」進行評分，若達到70分（滿分100分）即可獲得「高度人才」的認可。
獲得認可的外國人，便能得到日本5年居留權、放寬永久居留權申請限制、配偶可至日本就業、可攜眷來日本同住等福利。
2015年，日本政府推出新居留資格─「高度專業職」，將人才分為一類與二類。一類人才為學術、技術、經濟類，經認定後即賦予其5年居留權；二類人才的資格，則是在取得一類人才資格的基礎上，又被認定有「特定活動資格」的人，待滿日本3年後即可獲得永久居留權。
至此，日本政府錄用外國頂尖人才的框架，已大抵完成。日本的惠外政策，也確實吸引了不少外國人才來到日本工作。根據厚生勞動省的資料，擁有「專門技術居留證」的外國人數，2008年時僅有8.3萬人，至2022年底時已來到了48萬人，成長了近6倍。
不過，大量延攬外國人究竟可為日本帶來多少好處或收益，仍是一個很大的問號。
東京大學碩士班經濟學研究組教授奧井亮指出，以學術界為例，假設某大學錄用了一位優秀的外國教授，他本身的研究能力十分突出雖是事實，但受限於研究領域的不同，通常能貢獻的學術範圍也僅限自己的專業，是否能提高學生的研究能力也是個疑問，但國家卻需要花費大量資源去給他空出一個位置。
「政府為了吸引這些外國人，通常會給予較低的課稅額，所以想用課稅方式去賺這些外國人的錢不但不現實，而且招聘這些人才的成本還是得從稅金裡出，最後就會演變成全民買單。」
此外，日本國內亦有人批評，政府給許多外國人才大開赴日工作之門，但對於國內教育的改善、人才培養、職場環境改善卻顯得有些吝嗇。並且，這麼多外國人來日本，也會有搶佔日本人職缺的問題出現，政府應該多費點心思在本國人才培養上才是，不要只想用現成的外國人才解決問題。
