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「限你30分鐘打包走人」高盛殘酷裁員3200人內幕曝光:很多人根本不知情,遣散費差異大到傻眼

「限你30分鐘打包走人」高盛殘酷裁員3200人內幕曝光:很多人根本不知情,遣散費差異大到傻眼

2023-01-14 10:00

高盛集團(Goldman Sachs)上週開始大規模裁員3200人,但多數員工卻在1/11才臨時收到通知,很多人在不知情的狀況下來上班,突然被告知只有30分鐘收桌子「打包走人」,連被要求通知命令的主管都坦言,過程相當殘酷。

但更殘酷的是,這些被裁撤的員工,不僅拿不到2022年工作中獲得的獎金,遣散的薪酬也因為職場階級差異相當大。

 

根據《澳洲金融評論報》(AFR)報導,高盛上週便啟動裁員計畫,3200名員工得回家吃自己,裁員人數約占全銀行4萬9000名員工的6.5%。

 

紐約、倫敦和香港等多個城市的高盛辦事處銀行員都被解雇,報導中傳達人事命令、目睹這一切的主管表示,這個過程相當殘酷,因為很多人是在不知情的情形下來上班,結果突然得知,在大樓門禁卡被停用前,只有30分鐘的時間可以「打包走人」,令在場員工十分錯愕、士氣低迷。

 

 

雖然高盛先前曾發表聲明,「我們明白這對即將離開公司的員工來說,是段痛苦時期」,但知情人士指出,更令人痛苦的是,這些被裁撤的許多員工不僅拿不到2022年工作中獲得的獎金,遣散的薪酬也因為職場階級差異相當大。

 

像是位階僅次於合夥人的常務董事,在1月底前領取薪水後,還會再給予3個月的帶薪假,然而副總裁級或以下級別的基層員工,僅有2個月的遣散費。

 

高盛這波裁員是為了大幅降低營運成本,據《彭博社》、《路透社》報導指出,受影響的員工有3分之1是高盛的重要部門人力,如投資銀行和全球市場部門,不過投資銀行部門的裁員人數可能最多。

 

可以利用短線交易賺到越多價差嗎?

 

漁船出海時,原則上等漁船開到魚群聚集的漁場後,才會開始下網作業,假設途中看到幾條魚在海面上跳,船長就等不及開始先下網,若捕到一些魚,的確令人開心,是老天賞口飯吃;但若遇到的不是大魚群,基本上此次下網算是事倍功半,等收完網,大概就會延誤了原來要趕上的魚汛,錯過的可能是好幾倍的漁獲。

 

一檔股票由100元漲到130元的過程中,很少是三根漲停直接到達(如果是,那就是飇股模式,不能亂賣),絕大多數的走勢是來來回回,進三退二,或進二退一,以往右上方傾斜的鋸齒狀或波浪式的上漲,我們會萌生一種想法:如果不斷高出低進,110元出一趟,107元接回來;115再出一趟,112再接回來,就這樣一直做到130元,原本30元的價差,不就可以擴大變成50元的價差,我好聰明,對吧?

 

但現實狀況可能是:110元出掉後,沒有什麼回檔就續漲到115元,強迫自己忍住,想等他回檔到110元以下再回補,結果股價整理一下又漲到120元,這下慌了,忍不住在120元趕快追回來,但此時股價卻回檔到115元,心中罵完XX後,不爽的停損掉,股價就開始轉強,上漲到130元。我們自以為聰明的想法,想賺盡每一個小波動,很容易就會被巿場修理,股價從來不是乖乖牌照我們想的走,原來抱著不動就會賺到30元的波段,被我們弄到只賺到10元,還停損5元,最後加起來只剩賺到5元,事倍功半的結局,像是為捕幾條魚而錯過大魚汛的船長。

 

在移動式支撐沒有被跌破,或者還沒出現假突破,或者尚未到達1×漲幅前,若只憑感覺來進出,錯過的漲幅往往會比避開的跌幅多很多,此時若利用關鍵價投資術的移動式停損,可以有效協助我們克制交易的衝動。減少短線交易,抓大放小,用望遠鏡來看股票的未來,通常才是可以賺到波段的贏家,設定好關鍵進出價後,就不需要時時盯盤,可以釋放出更多寶貴的時間。

 

股巿裡賺最多的人都是長期投資的人,但當這種出色的人,一來要有眼光抱對股票;二來要忍受上上下下的波動;三要有耐心與定力,不是一般人可以輕易達到的境界,大部分是套牢才變長期投資,但我們退而求其次,一般人做波段投資還是一種可以達成的目標。

 

作者簡介_黃仁慶(船長) 

經歷 : 元富期貨交易室2年 。宏泰集團及宏泰人壽證券投資部股票投資經理人7年 。國泰世華銀行金融交易部股票投資經理人8年 。

本文摘自財經傳訊出版《只選主流股,買在關鍵價

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