高盛集團（Goldman Sachs）上週開始大規模裁員3200人，但多數員工卻在1/11才臨時收到通知，很多人在不知情的狀況下來上班，突然被告知只有30分鐘收桌子「打包走人」，連被要求通知命令的主管都坦言，過程相當殘酷。
但更殘酷的是，這些被裁撤的員工，不僅拿不到2022年工作中獲得的獎金，遣散的薪酬也因為職場階級差異相當大。
根據《澳洲金融評論報》（AFR）報導，高盛上週便啟動裁員計畫，3200名員工得回家吃自己，裁員人數約占全銀行4萬9000名員工的6.5%。
紐約、倫敦和香港等多個城市的高盛辦事處銀行員都被解雇，報導中傳達人事命令、目睹這一切的主管表示，這個過程相當殘酷，因為很多人是在不知情的情形下來上班，結果突然得知，在大樓門禁卡被停用前，只有30分鐘的時間可以「打包走人」，令在場員工十分錯愕、士氣低迷。
雖然高盛先前曾發表聲明，「我們明白這對即將離開公司的員工來說，是段痛苦時期」，但知情人士指出，更令人痛苦的是，這些被裁撤的許多員工不僅拿不到2022年工作中獲得的獎金，遣散的薪酬也因為職場階級差異相當大。
像是位階僅次於合夥人的常務董事，在1月底前領取薪水後，還會再給予3個月的帶薪假，然而副總裁級或以下級別的基層員工，僅有2個月的遣散費。
高盛這波裁員是為了大幅降低營運成本，據《彭博社》、《路透社》報導指出，受影響的員工有3分之1是高盛的重要部門人力，如投資銀行和全球市場部門，不過投資銀行部門的裁員人數可能最多。
