2020到2021年，受惠於新冠肺炎疫情，帶動遠距辦公、線上購物等需求，包括亞馬遜、Facebook母公司Meta在內的多家美國科技巨擘，無論營收、獲利、股價，都扶搖直上。
然而，進入2022年之後，先前風光猶如一場夢，前述科技業者，接連宣布大規模裁員，今年甚至連麥當勞、高盛也計畫跟進。
科技產業裁員統計網站layoffs.fyi數據顯示，2022年，共有超過1000家科技公司實施裁員，累計逾15萬4000名員工被解雇，而這個數字，已超過金融海嘯期間的科技業失業人數（2008、2009兩年共計13萬人左右）。
2023年，不只科技業，包括麥當勞、華爾街投行高盛（Goldman Sachs）都傳出裁員消息；整體來看，今年首周短短7天內，全球已有約3萬人遭解聘，且短期內這波裁員潮，恐怕還會持續下去。
令人好奇的是，為何不同業態的公司，都在2022、2023年陸續祭出裁員計畫？難道這些產業都在同一時間，遭遇經營瓶頸？
防疫措施鬆綁 疫情期間科技需求迅速退燒
先談科技業，在疫情大流行初期，遠距辦公、視訊會議、網路購物需求激增的情況下，相關產業都迎來爆發性成長，帶動業務擴增和人員招聘；然而，當疫情逐漸受控，防疫措施鬆綁，人們逐漸回歸「疫前日常」後，先前擴大招募的人力，頓時成了沉重的成本負擔，讓大規模裁員被視為「成本管控」的優先措施。
不過對加拿大來說，美國科技業的裁員潮，或許意味著「人才回流」的契機。長期以來，加拿大和美國，始終存在著科技人才的競爭關係，對多數有意投身科技業的求職者而言，矽谷的吸引力遠勝加拿大；然而，當前矽谷的裁員潮卻可能讓這批失業者，成為加拿大科技圈積極延攬的人才。
溫哥華科技產業推廣機構Frontier Collective共同創辦人布爾加（Dan Burgar）直言，加州、西雅圖、德州等地每減少1個職缺，「加拿大人就有機會回來，人才可望在此匯聚。我們將會看到新創公司，挖來一些這樣的人才。」
綜上所述，科技業的裁員潮似乎和疫情趨勢，有一定程度的連動關係，而後續的「人才遷徙」，也可能使美國、加拿大，甚至其他國家的科技產業、新創領域，發生新的變化。
Fed「暴力升息」打通膨 經濟衰退烏雲籠罩各產業
那麼，服務業、金融業的裁員潮，又是怎麼回事？
1月6日，麥當勞執行長坎普斯基（Chris Kempczinski）透過內部信，宣布將在大規模重組過程中進行裁員，但並未透露具體裁員人數；另一方面，據外媒報導，高盛日前也傳出，將在本周裁員3200人的消息。
整體而言，無論科技、服務或金融等各行各業，現階段都面臨同一個棘手問題：經濟衰退。
為抑制居高不下的通膨，美國聯準會（Fed）自今年3月開始，啟動升息循環，藉由「暴力升息」手段，盼使通膨受控，但此舉卻也帶來利率攀升、企業減少借貸投資，以及經濟面臨衰退隱憂等「副作用」。
摩根大通（JPMorgan Chase）首席美國經濟學家費羅利（Michael Feroli）預期，Fed對通膨的壓制，將慢慢「滲透」到就業市場，並於2023年底前，引發經濟衰退。
在經濟前景不明的情況下，企業勢必得多保留一些現金部位，並執行嚴格的成本控制；這時，減少借貸、遇缺不補，甚至精簡人力，就成了企業經營者必然的選擇。
正如亞馬遜執行長安迪．賈西（Andy Jassy）所言，公司之所以要大幅削減成本，主要肇因於「經濟情勢的不確定性，以及過去幾年的大規模招聘。」
倘若全球經濟陷入衰退，可預期的是，由美國大型科技業開始「引燃」的裁員潮，可能無法在短期內告終，當爆發性業績成長告一段落，在前方等待企業的，恐是一場充滿不確定性的景氣寒冬。
