新冠（COVID-19）疫情衍生的後續效應不可小覷，3年來重創全球經濟，直至今日仍有諸多大國尚未恢復元氣，尤以美國的經濟衰退最為嚴重。為讓國家經濟走出泥淖，美國總統拜登（Joe Biden）一上任便推動各種財政刺激措施，殊不知卻成為引爆惡性通膨的推手。
在通膨壓力攀升及各種經濟挑戰下，各大企業紛紛受影響，首當其衝的正是人事成本，包括谷歌（Google）、蘋果（Apple）、輝達（Nvidia）、臉書母公司（Meta）等，陸續宣布將凍結人事成本，暫緩招募人才，準備度過這場景氣寒冬。
一場疫情讓全球老大哥美國陷入74年來最嚴重衰退，更連帶讓失業率不斷飆升，2021年，剛上任不久的拜登推出一連串財政刺激計畫，並簽署高達1.9兆美元（約57兆元新台幣）的紓困法案，盼藉由政府發放紓困金，以刺激消費力道成長，試圖將美國拉回正軌。
然而，拜登的大撒錢政策，不僅沒有幫助美國走出泥淖，再創輝煌，反而悄悄地埋下了另一個危機種子。美國聯準會（Fed）在本月15日發布最新研究報告，內容指出，「經調查發現，大規模的財政刺激措施的確提振了民生消費；但對於生產力回升的影響甚微，使得勞動力短缺，導致市場出現超額需求（Excess Demand）的現象。」推升物價的同時，也助長了通貨膨脹升溫，
不只聯準會，早在今(2022)年3月中旬，美國《國會山報》（The Hill）就曾針對通膨竄高進行分析，外媒認為，拜登政府的撒錢策略才是導致美國通膨失控的罪魁禍首，更直指1.9兆美元的紓困案是「一場魯莽的賭博」，簡單地說，就是這項政策創造出太多的錢，來追逐數量太少的商品，才喚醒通膨巨獸。
美國在7月13日公布6月消費者物價指數（CPI）較去年勁升9.1%，高於市場預期的8.8%，再度寫下40年來新高！美國銀行（Bank of America）首席經濟學家Michael Gapen警告，由於通膨對消費者造成衝擊，加上聯準會貨幣緊縮影響，諸多因素同時出現，美國經濟很可能在下半年就會面臨溫和衰退，經濟放緩速度比預期更加嚴重。
擋不住衰退浪潮 蘋果、谷歌、Netflix……暫緩徵才挖角
面對疫後經濟急速降溫，整體經營環境充滿變數，加上成本不斷墊高之下，尤其對科技業的衝擊更是明顯，各大企業紛紛祭出「度寒冬」的策略因應。
科技巨頭們率先從人力來開刀，一家接著一家不斷壓縮、凍結人事預算。根據《The Verge》報導，谷歌執行長Sundar Pichai發出一封內部信，分享自己對下半年的看法與展望；他表示，「由於當前全球經濟前景仍不明朗，這已成為公司首要關注的問題。」Sundar Pichai強調，「面對經濟逆風（economic headwinds），我們跟其他公司一樣無法倖免」。
「相較於過去一帆風順的日子，接下來，我們要更具創業家精神，並在工作上要以更急迫、更清晰的目標，以及更渴求的態度去放手一搏。」Sundar Pichai提到，Google在第二季已招募進1萬名員工，且這季還會有更多的新血注入，考量到現階段的招募進度，他表示，今年剩餘的時間將會放慢徵才腳步，時間拉長看到明(2023)年，Google吸收人才的重心將會轉向至重點領域，包括工程、技術等部門。
除了減緩聘人，Sundar Pichai指出，公司在投資上也會變得更加嚴謹，針對重複的投資計劃須進行整合、簡化流程，並暫停開發尚不必要的投資計劃，將資源重新再分配。
除了Google，臉書母公司Meta也因俄烏戰爭、通膨衍生的全球經濟問題，以及蘋果隱私權政策的調整，造成其收入成長紀錄創下有史以來新低，為此Meta暫緩招聘計畫，且部分職缺「遇缺不補」。5月4日，Meta發言人在一封給外媒《CNBC》的電子郵件中指出，公司在未來將依照業務需求定期重新評估人才管道，目前Meta正在暫緩擴增人力，但會繼續徵才，以確保專注於長期目標上。
《Business Insider》也引述Meta一份內部信，內容顯示Meta財務長David Wehner準備暫停全公司的招聘活動、同時限縮人才挖角計畫。
有知情人士向《CNBC》透露，Meta已停止招募初階工程師加入團隊，更打算減緩甚至暫停對中階、高階職缺的招聘，且部分職缺已經開始遇缺不補。
值得注意的是，根據《路透》（Reuters）報導，Meta正計劃削減專門開發擴增實境（AR）、虛擬實境（VR）科技的「Reality Labs」部門。Reality Labs原是Meta重新聚焦硬體及「元宇宙」（metaverse）的策略核心單位。據悉，Meta鮮少凍結人事預算，上一次有相關作為的時間點落在疫情剛爆發之際。
面對高通膨加劇成本，包括美國繪圖晶片大廠輝達（Nvidia）、微軟（Microsoft）、社群軟體Snapchat母公司Snap等，也都紛紛限縮人力。輝達向《Barron's》（巴倫周刊）透露，公司正在降低招聘新員工的速度，在高通膨環境下，將預算集中在照顧現有員工需求身上。
仰賴商業支出的微軟也因客戶收緊預算，使得公司收益面臨風險；有鑑於經濟不確定性，微軟已對內宣布將放緩Windows、Office、Teams及會議軟體團隊的招聘速度，未來相關團隊要聘人必須經過負責軟體部門的微軟執行副總裁Rajesh Jha的許可，招募新員工時更謹慎。
面對景氣寒冬 蘋果要幫員工加薪？
由於經濟衰退，加上前景充滿不確定性，蘋果也在日前傳出要暫緩員工招募與縮減成本，期盼能將錢花在刀口上。
本月19日，《彭博》（Bloomberg）報導指出，有知情人士透露，蘋果希望在不穩定的時期可以採取較為謹慎的措施。接下來，蘋果有部分團隊在明年將不會有新進員工，或者是如Meta做法一樣遇缺不補，由於蘋果在過去幾次的逆境中，都盡量不凍結人事或裁員，因此這項消息格外引人關注。
報導稱，這些人事變動不會影響所有團隊，蘋果仍將會在2023年積極規劃產品發布時程，其中包括混合現實頭戴裝置，這也將成為該公司自2015年以來第一個重大的全新品項。
對於蘋果祭出的措施，Bokeh Capital Partners創辦人兼投資長Kim Forrest表示，蘋果的一系列舉動反映了通膨對這些企業是一大問題，也將連帶影響市場對新產品和新公司的投資。
然而，對內部的好消息是，在蘋果準備管控部分領域的成本支出時，為了克服勞動力市場緊縮的局面，以及因應持續升高的通膨壓力，蘋果計畫提高全公司的薪酬預算。
此外，蘋果的零售店自今年開始組織工會，對此，公司也提高了許多時薪店員和技術支援人員的薪水，據《彭博》報導，員工表示加薪幅度約落在5%～15%之間。
