三月，勞動基金運用局發布的一則公告，引起外界關注。這是勞金局今年首度為勞退新制基金及國民年金辦理國外投資委任，金額，二十三億美元，約達新台幣六七○億元；至於委任類型，則為「全球氣候變遷增值股票型」。
其實，勞金局將ESG納入投資決策並非新鮮事，早在二○○八年，勞金局前身的勞退基金監理會就制定「社會責任投資策略」；一七年，則開始以指數編纂公司MSCI（明晟）的ESG相關指數為指標，進行國外投資委任，並將菸酒、軍火等「邪惡產業」排除於投資名單之外。
不過，即使勞金局跟進ESG潮流並不意外，但三月間的這則委任公告仍引起不小話題，外界關注的焦點，來自公告中提到的一個指數：MSCI全球股票巴黎協定氣候指數（ACWI Climate Paris Aligned Index，以下簡稱「巴黎氣候指數」）。畢竟，與其他經常被用來當成操作參考指標的國際指數相比，巴黎氣候指數的「年資」實在年輕，自二○年十月二十六日發表以來，至今上路一年半。
那麼，這個還沒有輝煌戰功、囊括二十三個已開發市場和二十四個新興市場中大型證券的新指數，究竟有何特別之處，讓勞動基金甘願用力相挺？
高標準》企業每年減碳排逾10％才納入
「精準」與「嚴格」，或是兩大關鍵。
說「精準」，攤開MSCI官方對巴黎氣候指數的簡介，文中清楚描述，該指數對接了《巴黎協定》規範下的溫控情境，也就是確保全球平均升溫不超過工業化之前的攝氏一．五度。換言之，指數任務就是避開「一．五度溫控規範下的風險」，若用正面描述，某種程度也算是「選出一．五度溫控下的受惠股」。
至於「嚴格」，MSCI ESG與氣候研究部亞太區負責人王曉書在接受《今周刊》訪問時舉例，按照歐盟對巴黎氣候指數的規範要求，一家企業要符合《巴黎協定》，必須在現有的減排能力下，每年要有至少七％的降幅，「但，MSCI巴黎氣候指數的要求，是企業必須每年減排一○％以上，才能納入指數中，標準比歐盟更為嚴格。」王曉書指出。
