蘇姿丰任白宮顧問》首位「台裔」女性CEO不甩外界看衰！用「5％法則」替AMD翻身　創下半導體傳奇

美國白宮在9月22日發布一份科技顧問會議成員名單（President’s Council of Advisors on Science and Technology, PCAST），當中一共有30名成員，集結了女性、有色人種、移民等獨具特色的科技專家，白宮在聲明中指出，如此多樣性將有助成員的視野更加寬廣，以便應對眼前的緊迫挑戰，並造福美國人。

而這30名成員之一，包含了超微（AMD）台裔執行長蘇姿丰。

白宮提及，蘇姿丰是一位半導體設備和高性能處理器方面的頂尖專家，更是開創以銅取代鋁連接半導體晶片，成功讓晶片速度大幅提高20％的開發者。這位來自台灣的美國移民博士，如今擔綱半導體＆微處理器龍頭—超微（AMD）的執行長。

蘇姿丰更是首位獲得有半導體諾貝爾獎之稱的「Robert N. Noyce Medal」獎章的女性，於2021年得獎，也曾獲《Fortune》雜誌評選為2020年度最佳商業人物第2名，以及《巴倫週刊》（Barron’s）2019年「世界最佳執行長」之一的人選。

「Robert N. Noyce Medal」是由國際電機電子工程師學會（Institute of Electrical and Electronics Engineers,IEEE）所頒發，以表揚受獎者在半導體界的卓越貢獻。

「Robert N. Noyce Medal」的第一屆得主正是台積電創辦人張忠謀，於2000年得獎，為史上第一人獲得此殊榮。

蘇姿丰1969年出生於台灣台南市，3歲時就隨父母移民到美國紐約，在傳統的華人家庭中成長，自然也背負著長輩「望子成龍、望女成鳳」的期待。從小就對各種事物展現好奇心的蘇姿丰，玩玩具的方式與其他小孩不同，她選擇「手拆」玩具研究內部結構，也為她未來的發展埋下伏筆。

高中時就讀紐約當地的明星高中，有著「物理學家搖籃」之稱布朗克斯科學高中（Bronx High School of Science），接著在麻省理工學院（MIT）電機工程攻讀學士、碩士，年僅24歲就取得麻省理工的電機博士學位。畢業後進入德州儀器（Texas Instruments, TI）、國際商業機器公司（IBM）與飛思卡爾半導體（Freescale Semiconductor）等知名科技公司任職，顯現出她與眾不同的半導體技術專業及領導組織與管理決心。

蘇姿丰在2012年1月正式離開IBM，加入超微（AMD），出任全球業務部門的資深副總裁和總經理要職；根據美國《Fast Company》雜誌報導，當年的超微是一家不被看好的半導體公司，財務嚴重不平衡的它在2012年虧損10億美元，直接將前兩年的收益賠掉，甚至在該年末大動作裁員了15％，被分析師評價為「不可投資（uninvestable）」；然而，即便是如此，蘇姿丰仍毅然決然從IBM跳到AMD，更遑論當時還有強敵環伺，包括Intel（英特爾）、Nvidia（輝達），以及Qualcomm（高通）。

接下AMD這顆燙手山芋的蘇姿丰毫不畏懼，不求快、只求精的她，「慢慢地」讓這家公司從谷底翻身，面對一厥不振多年的AMD，蘇姿丰提出「5％ Rules」（5％法則），以鼓勵團隊持續進步，她說明，「訂出50％的成長目標，聽起來雖好，但這就像是在追求一個幾乎不可能的任務；如果是以5％的進步來挑戰，對團隊來說，反而比較有建設性。」

「每一次都進步5％，才能穩紮穩打地向前邁進。」蘇姿丰這麼認為。

而這項「5％ Rules」策略也在蘇姿丰執掌AMD以來，展現出有目共睹的效果，AMD在她手上並非第一年就立即轉虧為盈，而是靠著一步步地打好基礎，專注選材、規劃產品，花了3年的時間才讓AMD終止虧損。

蘇姿丰在2012年進入AMD，短短兩年時間，2014年克服「玻璃懸崖」（glass cliff），成為AMD首位女性總裁兼執行長，取代當時的CEO—Rory Read，2014至2017這3年間，首次替公司的收益由黑轉紅，創造了25％的營收成長率，獲利來到50.33億美元，讓這家近50年歷史的老牌微處理器公司，一躍翻身成全球知名的頂尖科技公司，而蘇姿丰絕對可以說是拯救AMD的救世主、最大功臣。

註：「玻璃懸崖」（glass cliff；指女性較男性更容易受指派擔任面對較高失敗風險的領導職位）

蘇姿丰深信，AMD的公司宗旨是「學習的文化」。從錯誤當中吸取經驗，不僅能讓員工自主學習，也能從「比上一次更好」的期許中持續自我開發。每一次都提供比上次更好一點的服務、產品給客戶，而這一次又一次「進步一點」，正是成就出現在世人所見的超微（AMD）。