台塑集團總裁王文淵23日在台化（1326）股東會宣布，就此卸下台化董事長職務。
這等於台塑王家全面退出台塑四寶營運，不僅使台塑創辦人王永慶及王永在當年擘劃的「經營權及所有權分立」進一步落實，也使台塑王家的交棒規畫，再次受到外界注意。
國內外的富豪家族常見子孫鬧分家、爭奪財產，或是不時衍生其他爭端或醜聞，但也有一些企業家族，少見上述這些負面新聞，其中之一就是估計財富總額超過2300億台幣的美國洛克斐勒（Rockefeller）家族。
洛克斐勒家族譽滿全美、傳承七代
自第一代的約翰洛克斐勒（John D. Rockefeller）於1870年創辦標準石油公司以來，洛克斐勒家族已經傳承至第七代。
美國財經媒體富比世（Forbes）估算，截至2020年底，該家族的財富總額達到84億美元（約2375億元台幣），分別掌握在70多位後代子孫手上。
若納入其他沒有經手家族資產的直系後代，總數更超過170人。
▲現年80歲的小大衛洛克斐勒（中），曾任洛克斐勒公司董事長，現任洛克斐勒兄弟基金的理事，也是家族第四代。
洛克斐勒家族能傳到七代 秘訣是「沒有家族企業可以搶」
現年80歲的小大衛洛克斐勒（David Rockefeller Jr.），曾任洛克斐勒公司（2018年更名為洛克斐勒資本管理公司）董事長，目前是洛克斐勒兄弟基金的理事兼提名委員會主席，他也是家族的第四代成員。
對於自家家族經過100多年仍相對團結，且每年還能固定拿出大筆資金投入公益及慈善事業，2018年3月他接受美國財經媒體CNBC專訪時提到幾個秘訣，其中一個在東方社會少見的做法，就是沒有任何家族企業好搶。
石油生意創造了家族財富 1911年被迫分拆卻「因禍得福」
1911年在新公布的反壟斷法下，美國政府及聯邦最高法院介入，把當時不可一世、獨霸美國石油業的標準石油公司，分拆為30多家企業。
這使得洛克斐勒家族的財富，從單一巨頭分散至多家股票上市公司，再加上家族前輩設立的多支信託基金，使得整個家族的財富，更容易傳承給後代，又不至於引起子孫爭產。
小大衛說：「當然，我們家族的財富是從石油生意來的，從標準石油來的，但家族企業沒有把我們凝聚在一起，倒是很多家族為了爭奪家族企業而分崩離析。」
「我們的事業是透過不斷傳承的信託基金，不斷提供好幾代的財富，且分配到更多人手上，這個事業會繼續留存，但我們沒有一個核心的（家族）企業。」
第一代老約翰創造家族財富、第二代小約翰奠定傳承基礎
根據四大會計師事務所之中，KPMG安侯建業的家族辦公室研究，洛克斐勒家族傳承財富的方式，始於第二代的小約翰洛克斐勒（約翰洛克斐勒獨子）設立的信託基金，其中信託本金自動傳給受益人的子女，委託人把資產注入信託後，即在法律上完全失去該資產的所有權及控制權。
受益人在30歲前只能獲得分紅收益，不能動用本金；30歲後可動用本金，但要信託委員會同意。
這種機制使家族前輩留下的財產，始終是個整體，家族企業不因為分家而變小或終止，也不會代代傳遞而逐漸分割成若干個部分，既有規模優勢，也得有更好的經濟效益。
洛克斐勒家族財富 分散在數百個信託基金
也有美國媒體報導，經過100多年傳承，如今洛克斐勒家族的財富分散在數百個信託基金及企業，其中包括較為人知的洛克斐勒公司、洛克斐勒基金會、洛克斐勒兄弟基金及洛克斐勒家族基金等，而且受託人常常看到有摩根大通銀行。
（2017年3月，以101歲高齡去世的家族第三代當家大衛洛克斐勒，曾長期擔任該銀行董事長）
CNBC報導，讓洛克斐勒家族團結在一起的最大關鍵，就是家族的價值觀，特別是公益、慈善事業。洛克斐勒家族透過為數眾多的家族基金會，管理的資產總額超過50億美元（約1400億台幣）。
但也另有一說，由於整個家族傳承至第七代、超過170人，外界不可能詳細檢視所有後代控制的家族財富，因此光是估算大概金額就非常困難。
▲洛克斐勒家族第二代當家小約翰的子女，於1960年合影，左起為約翰三世、Winthrop、Abby、Laurance、大衛（家族第三代當家）及尼爾森。
有個例子可以看出，洛克斐勒家族在21世紀要一致行動的難度，以及團結程度。
2004年起，家族就希望石油業巨擘埃克森美孚（ExxonMobil）正視氣候變遷的衝擊，並依此改革經營方式。在洛克斐勒家族第一代老約翰的78位成年直系後代子孫中，就有73位參與了這項倡議。
家族財富大多放在信託基金 並非家族成員說了算
外界好奇，要管理傳承100多年的家族財富，這些家族基金會是否都是自家人說了算？其實，洛克斐勒家族很早就認識到，找專業經理人參與決策及管理資產的重要性。
以管理資產規模約12.7億美元（近360億台幣）的洛克斐勒兄弟基金來說，決策重心在於理事會，17位理事中一半是洛克斐勒家族成員，另一半是來自藝術、教育、金融、國際關係、法律和社會工作等各類背景的專業人士。
凝聚上百人家族向心力 每年開會兩次
家族第四代的小大衛洛克斐勒，在CNBC專訪時提出維繫家族團結及財富不墜的四大關鍵，第一項就是要定期聚會。
「我們家族每年聚會兩次，例如在聖誕節當天共進午餐，而且是100多人齊聚一堂。我們有個家族論壇（family forum），你只要滿21歲就會受邀參加這些聚會。」
他說明，在這些聚會中，出席成員會討論家族的方向、計畫、新成員，並分享家族成員的新消息，從工作到重要人生成就都有。「一定要讓大家都感覺，自己是家族的一份子，即使是嫁進來的也一樣。」
「一定要讓大家都感覺，自己是家族的一份子」
長大成人後的家族成員，可以自己決定要參與哪些基金會的運作，以及想要投入的公益或慈善事業。自從第二代的當家小約翰開始，洛克斐勒家族的事業重心就是公益及慈善，也是家族給予外界最鮮明的形象。
小約翰留給後代的家族核心價值，至今仍刻在紐約曼哈頓洛克斐勒中心的石碑上：「（我相信）權力就是責任，機會就是義務，財富就是職責。」
