旗下擁有Gucci、Saint Laurent、Bottega Veneta的全球奢侈品牌開雲集團(Kering)，邀請英國演員艾瑪華森 (Emma Watson) 擔任集團董事會成員，以及董事會永續委員會的主席。若說國際上擁有霸權的領袖們令人灰心，也有許多名人發揮他們的能量和影響力，喚起世界對於特定議題的意識和行動。明星光環如果運用得宜，影響力更超乎尋常，尤其對於連結年輕世代。
這個話題性的任命並非名人代言的裝飾性點綴，它反映了時尚產業面對21世紀消費觀的改變和社會價值的追求。過去一昧的崇尚奢華流行和鼓勵消費，在當今這個社會經濟脈絡下，顯得不合時宜；尤其時尚紡織成衣業在社會公平、環境污染和勞工條件等問題上，一直是惡名昭彰。
開雲集團去年已承諾在其營運和供應鏈上實現碳中和的目標，領頭成立了由65個品牌共同承諾的G7 Fashion Pact，對抗氣候變遷、改善生物多樣性、保護海洋等推動永續時尚。任命艾瑪華森成為董事會董事，也希望反映時尚界的包容性：擁抱不同文化、性取向、身形、種族，傳遞集團的價值觀，承擔更多社會和永續的責任。
艾瑪華森在2014年被任命為聯合國婦女全球親善大使 (UN Women Global Goodwill Ambassador)，並發起了「HeForShe」運動，號召更多男性參與兩性平權運動；HeForShe為她贏得了《時代》雜誌 2015年世界100位最有影響力的人物。2019年法國總統馬克宏更邀請她參與G7性別平等委員會的諮詢；此外，她也是永續時尚和永續消費的擁護者。
艾瑪華森加入這個重量級時尚集團的董事會，期待能在這些議題上發揮話語權和決策影響，並將鎂光燈帶到更值得大家關注的議題。
多元的董事會組成是公司治理重要指標
職場的多樣性不是一個新話題。在社會追求開放公平透明的大趨勢下，消費者的價值觀已經與過去截然不同，除了環境和社會議題之外，公司如何對待員工，經營團隊是否展現對於多元價值的包容，都讓傳統上以男性為主的公司董事會，日漸受到檢視。
以ESG(環境、社會責任、治理)角度來說，多元性是公司治理的一個關鍵指標。紐約證券交易所也成立了董事會諮詢委員會，幫助改善上市和非上市公司董事會的多樣性，並協助上市公司尋找多元的董事會成員。支持董事會性別多樣性的人認為，增加女性代表的比例可提高公司績效，並為職場女性提供更多機會。
