海外人才回流與精英留台發展，將是未來兩年內必然發生的大事。如何增加對國際企業與資金的吸引力，將是台灣接下來最重要的人力資源工程。
武漢肺炎肆虐全球，全球經濟備受衝擊，生產與消費同步蕭條，許多產業開始出現大幅失業跡象。身處全球新創投資與科技產業核心的矽谷，即使有最佳遠距工作條件與逆勢成長機會，許多大企業與新創公司也紛紛開始凍結人力甚或裁員。
根據美國國家創投協會NVCA指出，三月十一日以來已有三百多家初創公司裁掉了三萬多個職位。舊金山的種子基金Homebrew合夥人Hunter Walk更在四月初發文預測，在接下來二到四個季度中，將有八○％新創公司裁員一○到五○％。
除了企業裁員，全球高等教育產業也危機重重。以美國為例，多數大學停課或改為遠距教學，除了學費收入銳減，來自公部門資源挹注也減少。例如近期亞利桑納大學已宣布今年不發博士生獎學金，近三百所美國大學更已停止招聘教職。
遠距上課、取消獎學金與教職招聘的消息，已然大幅衝擊留學市場。調查顯示，有近兩成的學生考慮延後出國，今年預估將有上萬名留學生的出國進修規畫受到影響。
在全球企業與學研機構招聘人力減少、留學條件變差的狀態下，加上台灣防疫非常成功、社會與經濟所受衝擊最小，海外人才回流與精英留台發展，將是未來兩年內必然發生的大事，如同達康股災與金融海嘯後也曾發生的海歸景況一般。
但人才留在台灣未必只有好處。以出口經濟為主的台灣，長期倚賴有國際經驗的歸國學人與外商、外貿人才提供充沛的資源、知識與人脈，在前幾次產業轉型中扮演關鍵性角色。
可惜一九九九年起實施的科技國防役，讓理工人才出國比率大幅反轉，造成台灣跟矽谷斷鏈超過十年。
