全球化經濟模式下，企業為了降低勞動成本，大幅運用派遣人力，也擴大了貧富差距。
但政府卻很難直接介入勞動市場，該如何以政策制衡？
雖然他們的研究資料，主要都是建立在西方世界的歷史，但是搬到東方，在日本一樣適用。
根據皮凱提的研究，美國如今已變成「貧富不均之國」，前一％收入的富人階級，占有全國二五％的收入，其貧富不均的災情是全球第一。
在美國，一般員工的薪水、以及一百位薪水最高執行長的薪水倍數，已經從一九七○年的一百倍差距，擴大到近年的八百倍。
而按照這個方式排名，接下來的國家，分別是英國、義大利、西班牙；相較而言，法國、德國和日本的貧富不均程度則沒有那麼嚴重，但是，問題依然在加劇中。
史蒂格里茲提醒，比起收入不均，財富不均的情況更加嚴峻；而且財富不均也會進一步造成其他生活面向——例如醫療、教育水準的落差。
雖然日本的貧富差距沒有像美國那麼嚴重，問題卻仍然在惡化。日本的非典型雇用員工，例如兼職和派遣，在二○一四年是總勞動人口的四成。三十年前，在一九八四年，這個比率僅是一五．三％，還不到現在的一半而已。
歸咎其原因，全球化的經濟模式是最大的元凶。日本企業為了和中國、印度這些新興市場競爭，日本的勞工條件也得不斷降低。不過，要減少一般員工的薪資很困難，所以為了降低勞動成本，非典型的派遣人力自然劇烈增加。
政府現在最大的難題，就是如何用政策制衡這個擴大中的不公平。直接介入勞動市場，是一個最單純的直球，但也是最難做到的。政府還是只能藉由增加社會福利和所得重分配，拉起在這場不公平競賽中，勞動者的福祉。
也許，像歐洲「福利國」的概念，對於美國和日本這樣崇尚資本主義的國家，最後仍是難以避免的一條路吧。
（本專欄隔周刊出）
