封面的家庭照，來自德國的一家人，雖然充滿陽光的笑容，背後卻藏著不為人知的辛酸。
這家人是在一九九八年，因為爸爸來台擔任軟體工程師，一起移居台灣，男主人帶著太太與一兒一女來台，在台灣生活了十八年，期間又生了二個兒子，但這張照片裡，少了兩個重要成員，他們的大兒子雷傑，因為法令限制，已經被迫離開台灣；大女兒雷堤娜，也同樣必須離開。
而且，他們兩個在台灣出生的弟弟，未來也會遇到同樣的問題。如果他們畢業後不馬上找到願意雇用他們的公司，就得離開台灣。而有資格雇用他們的公司，還得符合資本額五百萬、營收超過一千萬的條件。就算在台灣出生，台語講得比德語好，高職畢業的弟弟若要取得永久居留權，得要找到超過基本工資兩倍薪水的工作，更是難上加難。
故事的最終，這對德國父母將被迫與四個孩子分隔兩地，所以在笑容的背後，隱藏著骨肉分離的痛苦！這個德國家庭的故事，只是台灣諸多不合理法令下的一個縮影。
我們深入採訪許多外籍人士、外配媽媽在台灣受到不人道待遇的故事，愈深入了解，愈發現問題的嚴重性。我們還發現，在IMD全球人才報告，六十個國家中，台灣人才赤字倒數第十；牛津經濟研究院預測，台灣將是全世界人才赤字最嚴重的國家。
關於吸引國際人才，我們可以看到新加坡政府積極爭取的態度，美國、加拿大等國也都有一套完整的移民政策，有策略性的引進他們所欠缺的人才，並透過每年開放移民，讓人口結構達到平衡狀態。
台灣老化、少子化問題嚴重，且人才不斷外流，更需要一套完整的移民政策，但一直以來，我們不但沒有移民政策，相關的法令四散且久未調整，對於有心來台發展的外籍人士，充滿歧視與限制。
人口結構與人才是國力強弱的重要指標，台灣是時候該研擬一套具有前瞻性、有競爭力的移民政策了！
另，谷月涵專欄有事暫停。
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