勞保退保以前，如果記得兩個關鍵性的動作，就可以保有給付資格，翻轉人生結局。達人提醒，勞保退保前，務必要先確認2件事，一是檢視自己符不符合請領資格，不論一次領或年金月領，如果還達不到老年給付的請領資格，就不建議退保。
然而，若是迫於無奈，仍然必須退保的時候，務必要做到第2個關鍵動作，也就是檢視自己的身體，有沒有任何不舒服，如果有任何不適，一定要去就醫，留下病歷資料，避免發生投保年資被充公的慘劇，才能保障自己的投保權益。
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道表示，透過以上兩個關鍵動作，可以決定你退保後，萬一發生勞保相關的給付事故，勞保年資是否會被充公，或者仍然可以請領給付，結局一翻兩瞪眼，會導致兩種完全不同的結局，端看你懂不懂得保護自己。
首先第1個步驟，如果退保當時已具一次領或年金請領資格，代表就算你在中斷勞保期間身故，也不用擔心，因為年資不會被充公，順位繼承的家屬，可以繼承勞保一次領、差額金或是遺屬年金。
第2個步驟就必須聽仔細，假如退保當時，還不具勞保老年給付的請領資格，但迫於無奈，又必須退保時，一定要在尚未退保前，就醫檢查身體。
2個真實個案分享
張秘書解釋，從勞保法規定義的死亡給付請領資格，被保險人在保險有效期間死亡，或符合《勞保條例》第20條第1項規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，與保險效力停止後1年內，因同一傷病及其引起之疾病死亡。
除由支出殯葬費者請領喪葬津貼外，被保險人若有配偶、子女及父母、祖父母，或受其撫養之孫子女或兄弟姐妹者，得請領遺屬年金，而被保險人於民國98年1月1日勞保年金實行前，就有保險年資者，亦得選擇一次請領遺屬津貼。
重點在於「同一傷病」的規定，若在退保1年內發生，勞保局仍會承認，並給予相關給付，不論是傷病、失能、職災或是死亡給付，通通都可以請領。
換言之，只要有任何不舒服，千萬不要拖到退保後，才去就醫治療，這樣就不符合在加保期間同一傷病的規定，張秘書並舉出2個真實個案分享。
案例1：勞工A年齡50歲，勞保年資23年，為盡孝道返鄉照料年邁雙親，於是辭掉工作，當然也就被公司退保，不料退保3個月後，就因為心肌梗塞死亡。
據家屬陳述，勞工A自認年輕，雖然平時有發現身體異狀，常感胸悶卻不肯就醫，所以在退保前，並沒有任何因為三高症狀的檢查治療紀錄，當然也沒有任何病歷資料可以舉證。
從勞工A為例，可以發現他少做2個動作，第一是退保當時不具一次領資格，第二是在退保後死亡，導致23年勞保年資平白充公。如果時間倒轉，張秘書建議，勞工A應該多保2年滿25年，加上年齡已達50歲，等具一次領資格後再退保，家屬就可以請領他的勞保一次領。
或是在退保前，有因為三高症狀的就醫紀錄，那麼即使是在退保3個月後，因心肌梗塞死亡，仍可視為同一傷病，家屬就可以請領35個月的死亡給付，然而事實就是這麼殘酷，只因為少做了2個動作，23年年資就沒了。
案例2：勞工B年齡52歲，年資20年，因常感精神倦怠誤認感冒，所以長期自行購買感冒藥水服用，後來病情愈趨嚴重，家屬幾度勸說終於就醫檢查，竟被醫生宣判罹患肝癌，萬念俱灰下，又不懂得保全自己的勞保權益，擔心一直請假就醫，會讓公司為難，於是主動請辭，退保後持續住院治療4個月，最後仍不敵病魔死亡。
勞工千萬不要隨便中斷勞保
但由於勞工B在退保前，已有因為肝癌就醫治療的紀錄，最後醫院開出的死亡診斷書，也明白載明因肝癌末期死亡，符合勞保法規中，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，並在保險效力停止的1年內，因同一傷病及其引起之疾病死亡，仍然可以請領死亡給付。
看完勞工A、B案例後，大家不難發現，若退保前沒有就醫紀錄，而退保當時也不具一次領資格，導致A死亡後，年資完全被充公，家屬一毛錢都領不到。反觀B因為退保前有就醫紀錄，即使退保當時同樣不具一次領資格，但因符合退保1年內因同一傷病死亡，仍然可請領死亡給付，出現一樣身故、兩樣情的狀況。
張秘書提醒，勞工千萬不要隨便中斷勞保，就算不得已中斷時，也一定要做好保全自己請領權益的關鍵性動作。
本文授權自旺得富，原文見此。
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