勞保是許多國人退休後主要的資金來源之一，但由於許多人對勞保規範的瞭解不足，導致權益受損卻不自知。以勞保中斷為例，中斷後會帶來何種損失呢？理財規劃顧問艾倫強調：「該繳的錢不會少，但該領的錢一定會變少。」
艾倫在其YouTube頻道《艾倫的理財研究室》中表示，如果勞工在退休前曾經中斷勞保投保，例如出現一年的勞保空窗期，最糟糕的結果就是未來的勞保年金每個月可能會減少700元。
艾倫分享了一個實際案例。59歲的湯小姐從事家事工作，曾在20年前投保過8年的勞保，但在新制勞退上路前就已中斷，因此沒有享有6%的勞退提撥金。98年國民年金上路後，她開始繳納國民年金，希望為自己保留一點保障，而健保則由區公所代為加保。
勞保與國民年金的保障差異有多大呢？艾倫指出，單就身故給付來看，如果湯小姐不幸在65歲前去世，她的家屬僅能領到約98,805元的國民年金；但若她有繼續投保勞保，即使按照最低工資計算，身故給付至少也有96萬1,450元。
至於湯小姐目前的退休金狀況，艾倫根據她過去的投保資料計算，湯小姐在65歲時，8年的勞保年資平均投保薪資為15,840元，每月可領3,982元。加上20年的國民年金年資，預估每月可領5,138元。兩者相加，湯小姐每月將可領到9,120元。
如果湯小姐選擇繼續加保勞保，則在65歲時的勞保年資將累積到14年。假設最高投保薪資為45,800元，勞保年金每月可領9,939元。國民年金則因為加保勞保的緣故停留在14年9個月，預估每月可領3,789元。兩者相加，湯小姐每月將可領13,728元，比原來多出4,608元。
然而調整完才只能領一萬多，還是很少。艾倫表示，這就是勞保中斷的損失，假設湯小姐的勞保沒有中斷，到65歲時可以累積到34年年資。以45,800元的平均投保薪資計算，勞保年金每月可領24,137元，遠高於現狀優化後的雙年金收入，差距接近一倍。
艾倫強調，勞保應該持續加保。在失業期間應主動申請在職繼續保勞保，而在自願離職前，應至少找一個能夠銜接勞保的工會，或者直接找一份可提供勞保的工作，即使是臨時工作也無妨。
※本文授權自工商時報，原文見此。
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