高齡、少子化使得許多企業、商家在徵才時面臨「找不到人」的窘境，為了鼓勵退休人士重回職場，勞動部今（2024）年起針對「壯世代」提供補助，只要工作滿3個月，即發放獎勵金3萬元，滿6個月最多可領6萬元；此外，雇用特定年齡的雇主也能拿到相關補助。
勞動部表示，為鼓勵壯世代族群重返職場，凡離開職場3個月以上之年滿55歲以上或45歲以上退休者，經公立就業服務機構推介且符合獎勵資格，最高可領6萬元就業獎勵津貼。
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中高齡勞工們可向公立就業服務機構辦理求職登記，經推介且穩定就業滿90日起的90日內，可以向推介單位提出申請，每人最高可以申請2次。
補助金額可依「全時工作」、「部分工時」作區分：
- 全時工作者：每次3萬元，最高6萬元。
- 部分工時者：每次1萬5千元，最高3萬元。
據國發會統計顯示，台灣目前的人口年齡中位數為44.4歲，到2030年時將快速提高至48.4歲，2050年時更將高達56歲，且預估明（2025）年進入超高齡社會，每5個人中有1人是65歲以上。
因此除了鼓勵退休勞工重返職場，雇用「離開職場3個月以上之年滿55歲以上或45歲以上退休」的中高齡勞工，並在其就業期間提供友善措施，雇主可領取每人每月3000元職場支持輔導費，最長補助12個月，每年最高可以申請30萬元。
除勞保、勞退 重返職場還可享有「第3筆退休金」
而如果重返職場，勞工可參加職業災害保險，像是發生意外時有醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等4大給付可請領。
不僅如此，還可累積「第三筆退休金」又稱「續提退休金」，也就是雇主應為員工提繳每月不低於6％的勞退金，且無年齡上限。
要注意的是，如果已領取勞工保險老年給付之勞工，或超過65歲且已領其他社會保險養老給付者，再受僱從事工作時，就無法再加保勞保、就保，也沒有失業給付。
