(今周刊1427)
勞保年金改革空轉十年，破產進入倒數計時，這次不得不改。多數勞工願意犧牲權益力挺，但對於改革方案細項，不同世代各有顧慮。
「低薪加上通膨，本來就很難存錢，如果勞保又倒了，老了領不到年金怎麼辦？」今年三十三歲、在中小企業任職的阿祥（化名），計畫至少再工作三十年，此刻談到退休生活，已散發強烈的焦慮感，「看著老一輩安穩領著年金，我們正在繳納的年輕人卻不斷面對勞保可能破產的危機，真的……很不平衡。」
餐桌的另一端，公司主管李姐點頭贊同。五十四歲的她，已為八年後退休做好規畫，她支持改革救勞保，卻也緩緩道出疑慮：「我們繳大半輩子了，這個節骨眼要是大改（制度），快退休的人會很難因應……。」
不同世代的勞工，對於攸關自身權益的年金改革，有各自關注的面向和憂慮。然而這一次，非改不可，隨著勞保破產年限逼近，迫切感加劇，跨世代民眾對改革的態度，也悄悄出現轉變。
根據《今周刊》委託市調機構波仕特進行的「二○二四勞保年金改革大調查」，逾二十五歲勞工（含正在請領勞保基金的退休勞工），有六七．六％受訪者知道，據勞保精算報告，若政府不做任何處理，勞保基金將在二○二八年破產。
逾半民眾知道勞保危機
改革意願呈明顯世代差異
逾半民眾了解勞保病兆，要求政府即刻改革的聲浪也自然不小。《今周刊》曾在二○年三月調查是否支持「政府立刻進行勞保年金改革」，當時表達支持僅六○％；這次以相同問題調查，支持度高達七四％，比四年前足足提升十四個百分點，且明確表態不支持者僅五％，顯見民眾對勞保破產危機愈來愈有感。
細分年齡層來看，二十五到四十四歲青壯年最挺改革，支持度約八成；逾六十五歲長者也有七六．三％力挺；反倒是四十五歲到五十四歲的「夾心世代」，改革意願相對較低，僅六四．二％，比率雖高達六成以上，但相較其他年齡層，仍呈現明顯的世代差異。
再看薪資階級，以過去一年平均月收入調查，各薪資水準的受訪民眾對勞保改革支持度普遍在七、八成，月薪逾新台幣二十萬元者，甚至高達八五％；而月薪低於新台幣三萬元的勞工，或因憂心改革後年金給付減少將嚴重影響退休生活，支持度最低，為五六．六％，因此，改革如何兼顧弱勢勞工權益，是不容忽視的問題。
