盤點政府歷來針對年金改革的喊話,會抓出很多具有迫切感的時間副詞。
2016年6月,總統蔡英文說:「年金制度的改革,『現在』不做,『馬上』就會後悔。」隔年,政府完成了軍公教退撫制度改革,但攸關廣大勞工的勞保年金制度,至今改革空轉。
2017年1月,時任副總統的陳建仁說:「年金改革若不『及早』啟動,勞保基金恐怕撐不久。」他還提醒:「民國116年後財務缺口幾乎是懸崖,直接跳到太平洋,要救都來不及。」
現在、馬上、及早⋯⋯,回頭看,這些喊話距今已是7年多前的事了。7年多來,勞保年金財務問題沒有解決,潛藏負債持續惡化,而勞保破產的倒數計時器也沒有片刻耽擱,終於,到了最後四年、新政府必須拆彈的終局時刻。
近年來,政府陸續透過預算撥補的方式為勞保基金輸血續命;但翻開精算報告,在制度不改的前提下,勞保基金財務確實會像陳建仁的形容,是一種墜崖式的崩潰,隨著每年以等比級數惡化的收支短缺,從破產到累積虧損破兆只需4年,再過兩年累虧兩兆元、再兩年變3兆元⋯⋯。撥補,形同杯水車薪。本期,我們提醒勞保改革迫在眉睫,也透過兩項分別針對勞工與立委的調查,凸顯民意對勞保改革的高度共識,並且盤點民眾對各種改革方向的接受程度。
改革不易,仰賴各方以理性、包容的態度溝通,以及對專業的高度尊重,就像近來國民黨立委提案修法,意將軍公教年改中的給付遞減進程喊停,引發爭議之餘,其實更需要拿出基於科學與精算的論證。畢竟,如今的勞保破產危機,就是在當年無視專業的立法過程中注定。