據勞保局統計，截至今年1月底，勞工退休金全體提繳人數754.58萬人，個人自願提繳人數108.08萬人，自提比率14.32%。值得注意的是，全體提繳薪資平均為44,771元，但個人提繳者平均提繳薪資為65,222元，顯示勞退自願提繳者，多為收入較高的勞工。
觀察勞保局統計發現，隨著薪資級距越高，自提比率也越高，最高級距11萬元以上的勞工，有14.3萬人自提，自提率高達49%；次高的87,601~110,100元級距自提率35%；第3高的72,801~87,600元級距，自提率29.73%。
而自提人數最多為36,301~45,800元級距，有23.36萬人、自提比率16.01%；其次為45,801~57,800元級距，有16.4萬人，自提比率19.26%。
不過，提繳薪資在28,800元以下者，總提繳人數近232萬人，卻僅9.1萬人自提，比率僅3.93%，等於超過96%未自行提繳。
勞保局強調，勞退自提有3大好處：1、儲蓄，增加勞退金個人專戶累積金額，強化退休生活保障。2、節稅，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。3、保證收益，勞退金專戶享有不低於以銀行2年定存利率的之收益保障。
此外，勞退基金操盤長期報酬率穩健，以去年為例，新制勞退基金大賺4785.6億元，收益率12.6%，平均每位勞工分紅逾3.8萬元。若拉長期間來看，整體勞動基金近10年（103~112）平均收益率為5.2%。
勞保局表示，由於每位勞工提繳年資及金額不同，個人勞退金專戶中累積的金額差距很大，因此，勞退基金收益分配金額也會有很大的不同。以今年3月發放的去年度分紅為例，若原本專戶中已有3百萬元，收益率12.6%計算下來，專戶分紅一口氣就高達37.8萬元。
※本文授權自新旺得富，原文見此。
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