現行「擴大外籍看護工家庭使用喘息服務計畫」（擴大喘息服務），依被照顧者失能等級給予14天與21天的喘息額度，為提升照顧家庭雇主與看護移工的喘息與休假權益，今（2023）年1月起，勞動部推出「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務」（短照服務），加碼38天或31天，等於長照家庭的外籍看護工1年最多可享有52天的喘息服務。
依衛福部規定，家庭雇主聘僱外籍看護工，被照顧者失能等級第2級至第8級即可申請喘息服務，失能第2級至第6級者為3萬2340元（同機構式喘息服務14日），第7級至第8級者為4萬8510元（同機構式喘息服務21日）。
勞動部2021年移工管理及運用調查指出，外籍家庭看護工假日有放假或部分放假者僅25.7%，較2020年大減了31.6個百分點，固然多是疫情使然，但仍有16.6%是出自於家中無其他替代照顧人力。假設未來看護工固定每7天休假1天，近7成4雇主有替代方案，其中81.8%由家人接手照顧，申請喘息或居家服務者僅14%。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，由勞動部與衛福部共同推動的擴大喘息服務，2022年1月至10月的使用人次為33萬3536人次，為了讓更多外籍家庭看護工能夠合理休假，勞動部編列了8000萬元的就安基金推出短照服務，推估首年使用人數為2000到3000人。
蘇裕國說，2023年起，聘有外籍看護工的長照家庭可合併使用擴大喘息服務、短照服務的額度，加起來1年最多有52天的天數，短照服務的申請程序與擴大喘息服務一樣，必須向所在地縣市的長期照顧管理中心申請。
※本文授權自聯合新聞網，原文見此。
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