2023年就要來了，多項元旦新制即將實施，其中與荷包息息相關的莫過於「基本薪資調漲」、「勞保費率調整」等項目，一起來看看明年哪些新制會影響你我的勞工權益吧。
基本薪資調漲
2023年元旦起，除了軍公教人員薪資待遇不變，勞工們每月基本薪資將由現行的2萬5250元提高到2萬6400元。時薪也將由每小時168元調漲至176元，預計超過232萬名勞工受惠。
勞保投保薪資分級表修正
因應基本薪資調漲，現行「勞工保險投保薪資分級表」也會連帶更正，第1級月投保薪資將調高為2萬6400元，增進勞工請領勞保給付權益，預估將有309萬人受惠。
勞工職災投保薪資分級表修正
同樣因應基本薪資調漲，「勞工職業災害保險投保薪資分級表」月投保薪資也將調高為2萬6400元，原先24級也將修正為23級，估影響約412萬名勞工。
勞就職保與勞退提繳工資逕調
勞保局將配合基本薪資調升，主動辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業，受惠人數「就保」約有119萬人、「職保」約412萬人，至於勞工退休金則有約130萬人受惠。
勞保費率提高
配合2009年勞工保險年金制度實施，依《勞工保險條例》第13條規定，元旦起，勞保費率將提升0.5%、調整後為12%，影響約1043萬人。
舉例來說，以領取基本薪資勞工為例，元旦後將多負擔53元的勞保費用，雇主則須多負擔186元、工會勞保費則增加159元。
「就業保險提早就業獎助津貼」核定改以簡訊通知
該就業獎助津貼，原書面核定函將不再寄送，改以核付次日依申請者所載手機號碼發送簡訊，除了兼具節能減碳效果，被保險人也可以即時知悉津貼已核付，預計3.6萬人受惠。
適用《勞基法》第84條之1規定的2類人員僅限自行僱用
適用《勞動基準法》第84條之1規定的「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位之首長、主管及獲有配車人員之駕駛」，僅限於受各機關或事業單位自行僱用者，委外人員回歸《勞動基準法》一般規定，預估近千名勞工受惠。
試辦家事類移工入境講習服務
為強化家事移工教育訓練及簡化行政流程，5年內未曾參加入境講習的家事移工，將替其試辦入境講習服務，並結合相關單位線上申辦聘僱許可、居留證、入國通報、全民健康保險及職業災害保險等申請業務，簡化行政作業，創造勞雇雙贏。
職業傷病診治專責醫院上路
依《勞工職業災害保險及保護法》第73條規定，獲認可職業傷病診治醫療機構，將提供職災勞工更完善的職業傷病診治整合性服務，預計每年約5萬名職業傷病勞工受惠。
職災職能復健專責醫院上路
依《勞工職業災害保險及保護法》第66條規定，為使職災勞工恢復並強化工作能力，認可職能復健專業機構，協助擬訂復工計畫並提供生理心理功能強化訓練等服務。
訂定發布「大專青年預聘計畫」
為鼓勵重點產業預聘畢業前1年大專校院在校生進行實務培訓，預定於今（2022）年12月28日訂定發布「大專青年預聘計畫」，預計明年度協助2000名大專青年參訓。
.jpg_280x210.jpg)