台股前5月跌幅近8%，據統計新制勞退基金截至今年5月底，虧損1506億元，收益率為－4.61%，以目前約1225萬勞工有效帳戶來計算，平均每位勞工慘賠約1.2萬元！而台股6月跌幅超過11%，預期6月底結算新制勞動基金虧損會持續擴大。
簡單地說，如果市場走升，新制勞退基金大賺錢，勞工專戶累積金額愈多，分紅也愈多，如果新制勞退基金大賠錢，勞工專戶累積金額愈多，分配到的虧損也愈多。
(原文刊載於2022/3/5，更新時間為2022/7/11)
勞動部勞動基金運用局3月初公布2021年勞動基金投資績效，去年一整年整體收益數達4511.1億元，收益率為9.65%，創下歷史次高的成績，投資績效驚人。
其中攸關新制勞工的新制勞退基金去年則是賺進2836.8億元，平均下來勞工約可分到2萬3541元分紅，3/4陸續入帳。
據悉，過半數勞工約領到萬元以上的分紅，而有極少數勞工的分紅高達6位數，之所以能領到這麼多，勞保局說話了。
一名男子查詢個人退休金專戶，竟發現自己獲得的分紅高達18萬9千元，對比勞動部發布的統計數字，全國僅有約149萬戶獲得逾5萬元的分紅，該男子的分紅金額已算「金字塔頂端」。
根據勞保局統計，這次參與收益分配的退休金個人專戶約1225萬戶：
逾半數勞工分配金額超過1萬元，約673萬戶
超過2萬元者約470萬戶
介於2萬至5萬元者約321萬戶
超過5萬元者約149萬戶
為什麼他能領到將近19萬的勞退新制分紅？根據《自由時報》報導，勞保局分析，除了勞工的工資較高、提繳年限（年資）長、少數雇主給予高於6%的提繳率等因素，最關鍵還是勞工每月「自願提繳」，多了「自提」的步驟，將使個人專戶的本金加分紅累積速度加倍。
該名勞工指出，自己從2005年開始參與勞退新制，雇主每月提撥薪資6%的退休金，而他個人也同時自願提繳6%，總計12%，累積至今已16年半（198個月）。經計算累計投入的本金不到160萬元，但目前帳面總金額已近240萬元，根據帳戶資料顯示，他16年半的累積收益為75萬餘元。
有參與勞退新制的民眾，要如何提高個人分紅金額？對此，勞保局表示，影響個人分紅金額高低的關鍵，最大重點在於退休金個人專戶的本金金額多寡。
想要提高分紅的關鍵，還是在於勞工「自願提繳」，勞工可以在雇主的每月6%提繳之外，另行提繳最高6%退休金，如同「雙倍」本金投入，累積的速度自然加倍。
