一個誤會差點和44萬退休金擦身而過！新北市一名林姓退休勞工未拿到「舊制退休金」，該公司老闆也未依規定給付，所幸經勞工局發現，聯繫勞資雙方後才讓林先生順利領回44萬元，讓他感激寫信給勞工局：「感謝勞工局員工讓我在過年前領到44萬大紅包！」
不過，這場「雇主不主動給退休金、勞工也未申請」的誤會是怎麼產生的？原來是仍有很多民眾搞不清勞退新制與舊制的規定，才會讓差點錯失領退休金的機會。
「為什麼不發公文過來？」一通「領退休金」的電話讓林先生以為是詐騙，所幸承辦人員靈機一動，請林先生撥打1999，再透過市府總機轉接，確認是來自政府單位的通知，才解除心防。
解開這起「誤會」的是勞工局就業安全科員陳姓同仁，勞工局局長陳瑞嘉表示，同仁在辦理公司申請註銷勞退準備金專戶業務時，發現林先生在勞退條例施行前已在公司任職，並於勞退條例施行後選擇適用勞退新制。
他因領取勞保老年給付，有2019年9月的勞保退保紀錄，不過林先生仍繼續工作到2021年8月離職，此時已符合勞基法退休條件，但林先生誤以為勞保老年給付就是舊制退休金，未向雇主請領，雇主也因不諳法令而未主動給付，經過勞工局向勞資雙方說明後，雇主即快速給付勞工40餘萬元退休金。
「很多勞工只記得勞保老年給付，忘了還有一筆舊制退休金，」陳姓科員這麼說。
陳瑞嘉指出，選擇適用勞退新制的勞工，舊制年資仍繼續保留。由於雇主常會忽略舊制勞工退休金權益，勞工局在公司申請領回勞工退休準備金時，都會嚴格把關。
勞工局說明，勞工在勞退新制施行前已在同一公司任職，且符合勞基法第53條自請退休條件（即在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年且年滿55歲，或工作年資達10年且年滿60歲），即可向雇主申請退休，此時雇主不能拒絕，且應一次發給舊制退休金。
值得注意的是，舊制退休金的請求權時效為「5年」，勞工若發現自己離職時已符合退休條件，雇主尚未給付退休金，此時應儘速向雇主提出申請，以免超過請求時效。
