退休準備最好及早開始規劃，對於不熟悉市場、不懂得投資的人來說，以保守方式存養資產是較佳選擇，現在已有許多人會開始藉由「勞退自提」放大退休金累積效益，除此之外，透過保單規劃資產也是安心又保本的選擇。
一名網友在臉書理財社團《存錢人生》分享自己勞退提繳累計情形，網友指出，自己從25歲工作開始，每月勞退除了雇主提撥的6%（3,000元）、再加上自提的6%（3,000元），以目前年資16年來看，帳戶已經累計130萬元。
網友還試算，今年分紅9.6%，約可分得12萬餘元，也就是帳戶累計達142萬元；若明年再持續累計，以收益率5%估算，也可以分得約10萬元，粗估帳戶內就有160萬元。他推估自己到50歲退休時，勞退帳戶就會有300萬元，但因勞退60歲才能開始提領，帳戶內金額持續參與收益分配10年，到要提領時帳戶就能有400萬元以上。
網友指出，「每月自己存3000元，強迫儲蓄毫無壓力」，到時候退休就能有更多保障，強烈建議不懂投資、不懂股票，或是想要分散風險的人，可以自己提撥勞退6%。
原PO的分享吸引網友興趣，留言串中不少人有對此表示認同，「我也叫小孩這樣做」、「積沙成塔」、「趁年輕多存點，老了退休金不至於少的可憐，很好的觀念」。另一方面，也有許多人表達「想要做卻無法下手」，統整網友疑惑的幾個問題，一一來為大家解答。
Q1 如何申請自提?
有雇主提撥6%勞退的勞工，可以向公司相關單位表示要申請勞退自提，屆時公司在發薪時，就會將勞工自提部分連同雇主提撥部分一起撥至個人勞退專戶，提撥後再發薪給勞工。勞工可以隨時申報停止自提勞退金。
在工會投保的勞工，因為沒有雇主提撥勞退，因此只能透過自提6%累計勞退金，想申請自提的勞工要填寫「自營作業者自願提繳勞工退休金申請書」及「委託轉帳代繳勞工退休金約定書」向勞保局提出申請，勞保局會從勞工指定的帳戶扣繳勞退金存於專戶，不透過職業工會撥繳。
Q2 自提有哪些好處?
參加自願提繳退休金，除可累積更多個人退休金專戶的本金，自提的金額每年可參與分配投資運用收益，請領退休金時，還享有不低於依2年定期存款利率所計算的保證收益保障，且自提金額可不計入提繳年度薪資所得課稅，享有稅賦優惠。
Q3 不是要破產了，繳那麼多領得到?
勞保基金瀕臨破產危機，受影響的會是「勞保老年給付」（老年一次金、老年年金），勞退是個人專戶制度，不會像勞保有僧多粥少、基金破產的情形。
Q4 要怎麼查自己專戶內有多少錢?
掌握自己的勞保、勞退投保紀錄，可以透過5個管道查詢，包含「勞保局e化服務系統」、「勞動保障卡」、「中華郵政金融卡」、「勞保局行動服務APP」，以及「臨櫃查詢」。
不過，因為勞退不到60歲無法提領，就有人直擊痛點表示「股票隨時可以變現，勞退能拿出來變現嗎?」，原PO則回應指出，「如果懂股票的真的可以不用提撥6%」，他認為，這制度是給不懂投資的勞工另一個理財選擇，可當作強迫儲蓄的概念看待。
想要進行保守、穩定的理財規劃，除了自提勞退之外，也可利用保單安排，同樣可以定期投入一筆資金累積資產，享有穩定增值效果，還可同時獲得人身保障。此外，若有急需用錢之時，也可以動用保單借款解決資金難關。有意規劃的民眾應及早開始準備，才越能放大資產累積效益。
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本文獲「好險網」授權轉載，原文：勞退自提4大常見問題一次解答 穩定存養退休金還有一選擇！
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