勞動部表示，為保障勞工老年退休生活，勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工亦可在每月工資6％範圍內自願提繳退休金。勞工退休金並由政府統籌進行長期、穩健的投資運用，以提高基金收益，強化勞工退休保障。
勞動部進一步說明，勞工自願提繳退休金彈性高，勞工可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，亦可隨時停止自願提繳。
勞動部強調，打工族的青少年或者剛入社會的小資族，都可以小額提繳。此外，自願提繳退休金有幾個好處，包括享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠、請領退休金時，更可享有不低於2年定期存款利率的收益保障，保本保息保證領回。
依勞動部「勞工個人退休金試算表(勞退新制)」網頁試算舉例說明：
假設勞工每月薪資為4萬2,000元、每年薪資成長率1％、退休金投資報酬率3％、預計工作35年後請領退休金，如僅有雇主提繳6％，屆時可累積退休金及收益約為219萬餘元；如同時有雇主提繳6％及個人提繳6％，可累積退休金及收益為438萬餘元，較僅有雇主提繳增加1倍的保障。
勞動部提醒，勞工退休金儲蓄計畫，從現在就可以開始，勞工如有自願提繳退休金之意願，可向雇主表示，透過雇主向勞工保險局申報，並可由雇主代為向勞工保險局繳納自提金額，快速又便利。
根據《工商時報》報導，安本標準投信新任總經理簡幸如分享自己提撥「勞退新制退休準備金」的成果。簡幸如說，她今年3月時查詢自己的「勞退新制退休金準備金」，看到金額當下「竟超過400萬元！」
簡幸如從民國95年7月開始參加勞退新制，僅多了「自提6％」的動作而已，她還喊話：「如果政府可以將自提比重再提高到10％、甚至20％，而且都有免所得稅優惠的話，相信會有更多勞工參與！」
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