2009年金融海嘯衝擊全球經濟，當時經濟連續三年緩慢成長，連帶也使中高齡失業人口（45-64歲）急遽攀升，失業率一度高達3.9％。時隔10年，新冠肺炎（COVID-19）肆虐全球半年後，世界經濟創傷顯露，再度衝擊台灣就業市場。據主計總處統計，今年台灣1-8月中高齡失業者，年增0.37％，失業率達2.35%，創下後金融海嘯時期新高。面對可能中斷勞保的風險，有什麼方法可以延續年資，直到可領退休金的那一天？
在台灣，中高齡失業人口、失業率，長期以來呈現「三低」，即失業率低、勞動參與率低、就業率低，主因在於中高齡退休等非勞動力人口長期偏高，可計算的人數基數小，數字相對高不起來；加上政府長期以來，依就業服務法第24條投入鉅額預算解決失業問題，特別著重中高齡就業方案，政策利多讓中高齡失業率長期維持在偏低的狀態、約2％。
對於中高齡失業率增加的現象，文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻直指新冠狀肺炎是主因，「只有金融海嘯、新冠狀肺炎等嚴重影響國際經濟的黑天鵝，才會讓中高齡失業率提高，今年主因就是新冠肺炎」。
黑手即頭家比例高 景氣波動高敏感族群
台灣以往的經濟發展模式，讓許多黑手有機會成為頭家，商人獨自拿著一卡皮箱也能闖天下，產生了不少的「自營作業者」，如小店鋪老闆、工作室負責人、網路工作者，身份是雇主、同時也是公司「唯一的勞工」。據主計總處調查，台灣平均有133萬自營作業者；其中，有超過6成為45-64歲的中高齡工作者。
李健鴻指出，經濟規模小的公司、自營作業者事業規模小，對景氣與經濟循環最為敏感，碰到疫情危機時，容易有倒閉及失業風險。
此外，據勞保局統計，今年台灣「被失業」而請領失業給付者，在五月初，請領人數就創逾十年新高，單月總和付金額就超過10億元。李健鴻說，疫情導致勞動市場解僱率急遽攀升，部分雇主有經營危機，通常薪資較高的中高齡者風險也高，可能成為優先解僱的對象。
失業率與勞動參與率雙高怪象 中高齡家庭經濟壓力大
以往，失業率與勞動參與率成反比，失業人口提升、投入職場工作人數比率就會下降；今年，中高齡失業率平均較去年同期增加0.37％，但主計總處統計數字也發現，中高齡（45-64 歲）勞動參與率卻逐步上升，年1-8月平均為63.90％，較108年同期上升0.41 %，較全體勞動參與率59.17 %，高出4.76％。
勞動力發展署推估，在中高齡失業率不減的前提下，因疫情影響、大環境經濟不佳，本來不用工作的提前退休者，都跑出來工作了，無工作意願、沒工作的「非勞動力人口」下滑，勞動參與率就會提高，導致勞動參與率、失業率雙高的怪象。
勞動力發展署引用主計總處資料進一步指出，109年1-8月中高齡失業週期平均為21.61週，較去年同期的23.56週，減少1.95週，加上青年（15-29歲）失業率提高、勞動參與率下降，可能是同一家戶中，年輕人沒找到工作、家庭經濟壓力又大，中高齡者急著出來找工作所致。
自己權益自己救！ 「被失業」勞保年資延續靠這招
許多人在職場打拼，除為個人與家庭奮鬥外，也盼著勞保年資一滿，申請老年給付安度晚年；今年，許多人因一場疫情意外打亂退休計畫。
部分失業者在未達到請領老年給付和退休金門檻之前，會先盤算將勞保掛在職業工會，希望可以延續年資，但沒有實際從事相關行業又被抓到「掛名投保」，將會落入年資失效、保費遭沒收的窘境。
勞動部表示，依照勞保條例規定，不論被裁員資遣、或已經按企業規定辦理退休者，只要勞保年資滿15年，又未達到請領老年給付資格，若有意願續保勞保，可以透過原公司、或曾任職公司以「被裁減資遣員工」身份辦理參加勞保的「普通事故險」，直到符合請領老年給付之日為止，而且原投保單位不能拒絕，也不會影響失業給付請領。
至於可重新加保時程，依法被資遣者或自行退休者，在離職當日就可立即續保，最遲兩年內需提出申請。不過，值得注意的是，辦理普通事故險者，僅能以被資遣或退休當時的月薪投保，不能改變投保級距。
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