規模超過新台幣4兆元的勞動基金（含新、舊制勞工退休基金、勞工保險基金，以及國民年金基金等），是由勞動部勞動基金運用局的一群公務員負責投資。這筆龐大基金，自行運用與委託外部機構經營的比例各半，但即使是委託經營的資產，勞動基金運用局還是要負起監理責任。
手握龐大資金的勞動基金運用局，編制員額僅133人，其中125人實際經手投資業務。這些人都是通過國家考試分發的公務員，並擁有特許金融分析師、證券交易分析師等相關證照，絕大多數人位階介於委任5職等至薦任8職等之間。
125人的規模，就像一家小型基金公司，有前台交易員、位居第二線的風險控管、財務調度、交割管理、資訊人員。其中前台交易員與主管，更必須隨時關注國際金融市場變化與相關指數，「很多同仁就算『下班』，也都還是看著盤，在公務機關算是很特殊的工作型態。」勞動基金運用局副局長劉麗茹說。
▲勞動基金運用局副局長劉麗茹說，操盤同仁重視工作的社會意義，不期待額外報酬。（圖／勞動基金運用局提供）
儘管勞動基金運用局肩負替勞工操盤投資的重大責任，且多擁有專業證照，但整體待遇並未優於一般公務員，甚至連專業加給都是金額最陽春的。
根據勞動基金運用局預算，2020年單位人事費用（薪水、獎金、加班費）約新台幣1.5億元，含正副局長等主管在內，每人平均年收入僅約110萬元。
除了待遇以外，過去幾年勞動基金規模持續擴大，但勞動基金運用局員額6年來始終不變，也就是說，每一位操盤成員負責的資金水位，相較於過去已顯著增加。劉麗茹坦言，基金規模變大，同仁要做的事情也更多、壓力更大，但受限於公務機關總員額管制，局裡很難增加人手。
身為公務人員，勞動基金運用局團隊的待遇，原本就不會像一般基金經理人隨投資績效浮動，但讓人意外的是，操盤成果優異時，考績獎金也無法多領。
今年1月16日舉行的勞動基金監理會例行會議上，監理委員、高雄市財政局長李樑堅發言指出，2019年投資績效表現良好，建議勞動基金運用局「應為勞動基金運用局同仁爭取較高的甲等人數比例、優秀公務人員之得獎比例，以獎勵運用局同仁的工作表現。」
但勞動基金運用局局長在會議上僅回應：「因運用局為行政機關，公務人員績效考核仍須依照相關規定辦理⋯⋯。」並感謝李樑堅好意。
「勞動基金去年大賺4700多億、收益率11.8％，但勞動基金運用局同仁按照公務機關規定，還是得讓25％的人考績拿乙等，我聽了都為他們心疼。」李樑堅無奈指出，「這批公務員是在為國家社會做事，如果表現好，該有的工作績效獎金、適時的表揚就不能少。至少能讓所有人都拿甲等吧？」
對於外部委員為公務員抱不平，劉麗茹則認為，所有同仁進入公務體系前，都對相關規範有基本認知，不會特別期待額外的報酬或績效獎金，「至少，我們的工作很有意義，這樣就夠了。」她笑著說。
