攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金，截至今年10月底前，獲利2,155億元，收益率9.32%，然而誰受益？答案是，所有新制1,177萬名勞工都可以分配到投資收益；但提繳愈多，本金愈多者，分紅愈多，也就是說，目前有自提的50.5萬名受僱勞工，有望分紅比較多。
勞動基金今（2019）年截至10月底，獲利達3,839.1億元，收益率再攀至9.62%；其中攸關勞工個人退休金帳戶的新制勞退基金，獲利2,155.2億元，收益率9.32%，創歷年同期新高。
新制勞工退休基金採個人帳戶制，勞保局於每年3月會依新制勞工個人退休帳戶金額及前一年度投資收益率，計算年度損益數，分配到個人專戶。勞保局強調，所有新制1,177萬名勞工都可以分配到投資收益。若以此計算，新制勞退每名勞工平均可獲分配逾1.8萬元。
只不過，個人退休帳戶提繳的金額愈高，對獲利貢獻愈多，自然可分配到金額也會愈高。簡言之，除了雇主每月替勞工提繳月薪6%到勞工退休專戶外，勞工也可以自提月薪最高6%到自己退休專戶，累積本金，參與勞退基金分紅。
自新制勞工退休制上路以來，自願提繳受僱勞工逐年增加，2017年底自提受僱勞工有38.1萬人，2018年底增加至44.3萬人。
勞動部官員表示，2019年勞退新制大賺錢，分紅將創歷年最多，的確更增加勞工自提的誘因，至今年9月底止，自提受僱勞工增加至50.5萬人，較去年底增加逾6.2萬人。
儘管隨著勞工自己存退休金的意識提高，加上勞退新制大分紅，使得自提勞工增加，但是自提勞工占全體受僱勞工比率仍偏低，今年9月底，自提比率仍僅有7.58%，簡言之，100名受僱勞工中，僅有7.5個勞工自提。顯示，鼓勵勞工自提退休金仍有很大成長空間。
目前除了50.5萬名適用《勞基法》勞工自願提繳退休金外，尚有7.5萬名不適用《勞基法》的委任工作者、自營作業者、小老闆等，以自提退休金方式參與勞退新制。
值得注意的是，在50.5萬名自提勞工，多為薪資較高者，平均提繳月薪6.4萬元，高於全體受僱勞工平均提繳月薪3.9萬元，顯示高薪族群較有自己存退休金意識；薪資愈高，自提愈多，參與勞退新制本金就愈多，可預期明年3月自提高薪勞工分紅將令人稱羨。
因此，勞動部表示，新制勞退基金從成立以來長期投資績效穩健，且勞工在退休時享有最低保證收益，所獲得的收益一定比保證收益高，勞工可透過增加提繳金額，來提高退休經濟生活保障。勞動部也呼籲薪水較低的勞工或年輕人，可以量力而為先自提2%或3%，將來若手頭更充裕，再自提到6%，一來先分享勞退新制紅利，二來也及早自己存退休金。
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