勞保權益知多少—上班遇車禍、加班累出病職災求償有撇步

連驥青

個人成長

達志

2014-08-07 09:31

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日前接連出現一名廚師罹患肺腺癌，及女子經常半夜被上司以WhatsApp交辦工作最後竟導致過勞死，雙雙被勞保局認定為職業傷害而予以理賠。勞工職災、過勞等問題，再度引發社會各界重視。

一般勞工每個月從薪水裡被扣勞保費，出了事卻往往不知道究竟勞保能幫得上什麼忙。現在就讓台北市勞動局職業安全衛生科長李進欽，從出門上班開始，循著生活中常見的上下班、加班、請病假到就醫，一一提點上班族，勞動法令如何保障你的權益。

通勤途中出意外請公傷假享全薪

勞工在上下班時，最容易發生意外的就是交通事故，例如騎機車摔倒、過馬路被車輛撞傷，這些大致上都會被認定為職業傷害，可享有全薪公傷假，不計入勞基法規定的個人年度病假中。此外，如業務等外勤工作者在外發生事故時，也視為職業傷害。

李進欽提醒，所謂的通勤途中，必須符合「必經路線」、「沒有私人行為」和「時間吻合」的標準，也就是說若中間繞路或花時間去辦私事，就不受勞動基準法職業災害補償保障。至於進公司打完卡再外出買早餐，等同上班時間開小差發生意外，也同樣不會被認定為職業傷害。

台灣勞工舉世聞名的就是工時長、薪水低，許多上班族天天加班累出病，但最後被認定職業病或職業傷害的例子卻很稀少，「其中很大一部分的原因，就是蒐證、舉證的問題。」李進欽說。

深夜接公事簡訊也是算加班

舉證的重要性在於，能不能證明勞工的疾病是因工作或加班過勞所致，也就是法律上講求的因果關係。勞工必須蒐集老闆在下班時間後，甚至在深夜以Email、Line、WhatsApp等下達工作指令的紀錄，才能證明自己長期超時工作；不然就是在勞動主管機關實施勞動檢查時勇於出面，「檢查員雖擁有勞動檢查權，可以調閱相關資料，但如果你自己不講，就不可能有人知道。」

若是勞工不幸遇到冷血老闆，即便生病了還是不准請病假，逼迫勞工上班，李進欽明確指出：「這種行為已經違反勞基法，可向縣市勞工主管機關檢舉，或申請勞資爭議調解。」但上班族還可能遇到一種情形，就是緊盯工作進度的老闆壓根不管勞工今天有無生病請假，只丟下一句：「明天上班前把東西放在我桌上。」這時候便回到舉證的老問題，勞工必須設法證明老闆的不近人情。

5種查詢方式不當沒勞保的黑工

至於勞工如何得知雇主有無替自己辦理勞保？李進欽教勞工用下列5種方法查詢：1.以電話向勞保局查詢、2.前往勞保局櫃檯查詢、3.用書面向勞保局查詢、4.透過網路持自然人憑證或勞動保障卡查詢、5.向特約銀行（土地銀行、台新銀行、玉山銀行及台北富邦銀行）申請「勞動保障卡」後透過ATM查詢。

如果發現老闆沒有替勞工投保怎麼辦？李進欽表示，一般新進勞工服務於僱用勞工5人以上公司依法應替勞工投保勞工保險(保障勞工生活)、就業保險(保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活)及提繳不低於工資總額6％退休金(增進勞工退休生活保障)；縱使僱用勞工5人以下公司可自願幫勞工投保勞保，惟必須強制參加就業保險及提繳退休金；若公司規模夠大，有風險概念者，甚至還會視工作內容幫勞工加保意外險等團保。他強調，僱用勞工5人以上，雇主沒有任何理由不幫員工投保勞保，勞工若發現雇主未投保損及權益者，可隨時向勞保局檢舉。

職業災害一般分為職業傷害及職業疾病，萬一真的不幸發生，公司卻不認帳，此時勞工可向地方主管機關申請勞資爭議調解、免費義務律師詢問及訴訟相關補助等，亦可向當地勞動檢查機構申訴實施勞動檢查，另可向勞保局申請職災保險給付。