勞動基金運用局最新公布，新制勞退基金今(2023)年上半年大賺3,067億元，以目前1,251萬個有效帳戶計算，平均每個勞工有望分紅逾2.4萬元。
受惠AI題材發酵，勞金局公布前10大持股，今年爆紅的AI概念股廣達(2382)擠進前4名，占比3.08％，成為新制勞退的新寵兒。
攸關勞工的退休金的新制勞退績效，截至上半年規模為3兆7,878億元，收益數3,067億元、收益率8.38％。以公告的最新持股名單來看，上半年受惠AI題材股價大漲的廣達(2382)，一舉躍升至第4大持股，持股比例3.08%，而持股第一的仍是台積電(2330)28.32%、第二是台達電(2308)4.08%，第三則是鴻海(2317)3.95%。
後續持股依序為中華電(2412)2.68%、富邦金(2881)2.53%、聯發科(2454)2.33%、國泰金(2882)2.04%、兆豐金(2886)1.61%、中信金(2891)1.43%。
勞動基金運用局表示，勞工退休基金是勞工退休的經濟生活重要保障，投資收益享有銀行二年期定存利率的保證收益，退休時本金不會受到市場波動影響外，收益部分亦有銀行二年定存收益的保障，勞工權益絕對受到保障。
勞工也需注意，個別勞工退休金繳納的期間、金額都不相同，參與基金運用獲得收益的貢獻度也會有所差異，所以每位勞工實際分配到的收益並不相同。
不過，新制勞退績效將在隔年3月結算全年績效才會分紅入帳，也就是說，明年3月才將結算2023年全年績效後分紅，而下半年金融市場表現、基金操作績效，都會影響到最終分紅金額，且績效分紅無法領出，會連本帶利接續投資，要到60歲之後才能提領。
有關勞退新舊制...該自提6％嗎？
台灣勞退分有新舊制，按照勞工適用制度不同，退休金請領方式有所差異；2005年7月上路的勞退新制，請領方式採月退或一次退，主要以工作年資是否滿 15 年為標準。按規定，雇主須為適用此制度勞工，按月提繳不低於其每月工資6％勞工退休金至個人專戶，勞工也可從每月工資再自提 1-6% 為退休金。
勞退舊制
勞動部網站資訊指出，勞退舊制為雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%，按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。
當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
給付標準為：1.(工作年資1-15年)x 2基數+(工作年資第16年起)x1基數 2.舊制退休金：平均工資ｘ基數
勞退新制
2005年7月上路的勞退新制，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶或選擇為勞工投保年金保險，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
另勞工得在其每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，此專戶所有權屬於勞工。
給付標準為：月薪 x 6% x 年資 x 12(每月實際提撥之退休金金額＋累積運用收益)
有民眾會想問該不該自提6%，據旺得富理財網報導，認為該自提6％的學者認為，勞退新制屬於專戶制，「你的錢就是你的錢」，與勞保的基金制不同，若能再自提6％，這些錢就能拿去做投資運用，縱使虧損了，也有最低收益的保障，也就是存在專戶的錢，基本上絕對會比放在銀行的定存來得好。
不過，也有持反對意見的專家認為，勞退基金績效偏保守、無法滿足想每年出國旅遊或請看護等花費較高的退休生活。
