兄妹倆父母雙亡後相依為命，哥哥突發心肌梗塞死亡，卻因沒有配偶子女等直系親屬，只有1個妹妹，由於屬於未受撫養的旁系血親，因此勞保局只給了妹妹10個月的喪葬給付，原本可領到30個月的遺屬津貼（死亡給付一次領）卻全數充公。類似案例層出不窮，大家覺得合理嗎？
勞保遺屬年金受領順位：配偶及子女、父母、祖父母、受撫養孫子女、受撫養兄弟姊妺
勞保達人張秘書在《勞工朋友的秘書~張秘書》頻道分享實際案例，表示相較《民法》規定兄弟姊妹具有勞保繼承權利，《勞保條例》卻要求，必須受撫養才有請領權利，因案例中的妹妹沒受撫養，所以只有10個月的喪葬津貼可領，無權請領金額較多的遺屬津貼，其他的全部被充公。
她首先說明遺屬年金的受領順位有5，依序是1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.受撫養之孫子女 5.受撫養之兄弟姊妺。
勞保喪葬津貼給付標準
至於喪葬津貼的給付標準，是按被保險人死亡當月起前6個月的平均月投保薪資，給付5個月；其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按被保險人死亡當月起前6個月的平均月投保薪資，請領10個月喪葬津貼，也就是案例中妹妹的情況。
首先在遺屬年金部分，請領的資格條件有二，若為尚未請領勞保年金者，在被保險有效期間死亡，按照被保險年資合計每滿1年，以平均月投保薪資之1.55%計算後全額發給。
其次是被保險人退保於領取失能給付或老年年金期間死亡，或保險年資滿15年，並符合《勞保條例》第58條第2項規定的給付資格，於未領取老年年金前死亡者，依失能年金或老年年金給付標準計算後金額之半數發給。
勞保死亡給付有兩種
圖/勞保局
張秘書解釋，意思就是如果是在勞保加保狀態中，且於尚未請領年金前死亡，就符合遺屬年金的領取資格，可以全額領取；若是在領取失能給付或老年年金期間死亡，家屬就只能領取半額。
同時，遺屬年金有遺屬加計部分，同一順序遺屬有2人以上時，每多1人加發25%，最多加計50%。
遺屬津貼（死亡給付一次領）最多高達30個月
至於遺屬津貼，也就是大家熟知的死亡給付一次領，被保險人因普通傷病死亡，按其死亡單月（含）起前6個月的平均月投保薪資發給，標準有3：1.保險年資合計未滿1年者10個月；2.滿1年、未滿2年者20個月；3.合計2年以上者30個月，而案例死者的妹妹，就是平白喪失了30個月遺屬津貼的請領權利。
鑒於勞工遺屬原本可領到的「手尾錢」，從30個月一口氣縮水成10個月，只剩下3分之1，難道沒有配偶子女的單身者，真的只有老年年金一次領的這條路可走嗎？
單身無子女若健康狀況不佳，建議勞保可選一次領
張秘書建議，首要的檢視標是個人健康狀況，如果身體不太好，就可以選一次領，先照顧好個人身體健康。
若身體健康卻不擅投資理財，就比較建議採取月領，以免一次領的錢花光，年老後沒有基本固定的收入來源，反而造成兄弟姊妹或親朋好友的負擔，與其擔心錢沒領完會被充公，看人臉色吃飯更痛苦，反正兩眼一閉，錢被誰花了也看不到，替自己留好後路才是重點。
此外，張秘書更呼籲政府體恤民情，將《勞保條例》繼承規定中的「受撫養」3個字拿掉，比照勞退的繼承規定，才能照顧到所有勞工，否則對單身而言，連旁系親屬都不是的政府，如同變身成第6順位繼承人，搶民錢財太不該。
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本文授權自旺得富，原文見此。
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