新光人壽董事長魏寶生周四（7/20）首度以新身分在媒體前亮相，為的就是上任後新壽推出的首張保單，同時也是國內首張結合普惠金融理念與健康外溢機制的「新光人壽Go普惠定期保險」（Go普惠）。
新光人壽董事長魏寶生周四（7/20）首度以新身分在媒體前亮相，為的就是上任後新壽推出的首張保單，同時也是國內首張結合普惠金融理念與健康外溢機制的「新光人壽Go普惠定期保險」（Go普惠）。
「新光人壽Go普惠定期保險」（Go普惠），號稱是一張「國民保單」，不僅0~65歲都能保，且職業類別1~6類均可投保。除提供小額定期壽險、意外保障、6項特定傷病保障外，還有滿期保險金、外溢機制，費率不分性別、不分職業類別，採單一費率，原則上免體檢，每人限保一張，保障期間為10年，為民眾保障奠立基礎。
魏寶生透露，Go普惠在6月已上市，今年剛好65歲的他也在上任首周就入手這張國民保單，且為他提供服務的就是新光人壽副董事長、同時也是合格保險業務員的洪士琪。
在影片中可見，新光業務員洪士琪拿著電子保單來找保戶魏寶生，洪士琪也特別秀出自己的人身保險業務員登錄證，登錄證上的照片顯得相當青澀。魏寶生隨後以新光銀行信用卡繳付保單費用，並在平板電腦上簽名完成投保程序。
魏寶生上任首周先買自家保單 坦言半年內最大挑戰為增資
除了持續推出新產品搶市，魏寶生上任後也有許多重要任務得完成，談到新光金董事會在今年股東會改選後開會的氣氛，他回應：「每次開會都很融洽，有我在的地方，不容許不融洽。」似乎實現了洪士琪在股東會前保證，新董事會將是「無縫接軌且安定的」這項承諾。
不過，不管氣氛多融洽，新光人壽眼前最重大的挑戰就是增資。魏寶生在上任首日就被金管會保險局約談，了解經營規劃，他也不諱言近期為了完成增資這項「未來半年內最重要的任務」，已開始以面訪或電訪的形式拜會投資人，希望爭取投資人的信心。
被問到實際加入新光人壽後的想法，魏寶生稱讚公司員工都相當年輕有活力，「讓我也不得不有活力」。至於公司是否將推改革方案，魏寶生強調，公司員工都非常優秀，因此不願用「改革方案」來形容，但的確在產品規劃、銷售、投資等面向，都應該持續精進。
呼應金管會普惠金融原則 新壽推「國民保單」
在新光人壽60歲生日之際，為響應金管會推動普惠金融，同時參酌微型保險及小額終老險的低保費、高保障精神，創新結合市面上現有的保障，包含定期壽險、意外險、特定意外加倍、意外醫療和6項特定傷病，推出國內首張結合普惠金融理念與健康外溢機制的「新光人壽Go普惠定期保險」，新壽期許這張0到65歲都能買的保單能成為百億神單。
「Go普惠」主要有5大特色，包含「出事賠你錢」，提供定期壽險、意外險、6項特定傷病保障等基礎防護；「活著還你錢」滿期給付應繳保險費總和的50%或30%，可靈活運用；「散步給你錢」走路達標，每年可以領最高年繳保險費5%獎勵金；「罹病免繳錢」繳費期間罹患6項特定傷病，保費豁免不用再繳，繼續提供保障；「千元有找錢」60歲以下月繳保險費不到1000元。
此外，新壽也將於8月開始在全國各地展開33場專業醫生講座分享最新保健知識，講座主題包含目前民眾最關心的心理健康、遠離慢性病、心血管保健、高齡照護等，希望保險不再只是「事後理賠」的工具，更能達到「事前預防」的功能，幫助國人擁抱健康好生活。
