立法院在新會期即將審查《全民共享條例》，民眾在開心即將領到6000元的同時，民眾黨示警：「勞保虧損嚴重，要防止破產至少每年須撥補1千多億元，現在每年撥補百億根本不夠。」
在勞保破產危機持續壟罩的情況下，民眾領6000元能心安嗎？
2022年稅收盈餘4500億元的應用方法，引發全民熱議，在中華民國退休基金協會理事長王儷玲的疾呼下，勞保爭取到300億元的撥補金額；然而，此數字相較起勞保收支的逆差，可說是杯水車薪。
據勞保局統計指出，去年全年勞保普通事故保費收入達4428億餘元、但支出達4814億餘元，逆差達到386億餘元，已是連續第6年入不敷出。
勞保不改革恐成未爆彈 最快2028年破產
勞保局網站最新資料顯示，今年12月勞保投保人數約1043萬人，但根據今年初提供的精算報告，最快在2028年勞保就可能破產，按時繳交勞保費用的勞工，等到退休需要用錢時將領不到勞保年金。
王儷玲分析：「每年都有人在領錢、辦退休，隨著時間一年一年過去，又有更多人辦理退休，勞保要花的錢持續增加，這問題很急迫，如果再不提短、中、長期的改革方案，勞保就真的沒救了。」
從勞保近兩年精算報告的數據來看，不難理解王儷玲的憂心。在2021年勞保應計負債為11.05兆元、潛藏負債10.29兆元，到了2022年，僅隔一年的時間，勞保應計負債為11.67兆元、潛藏負債10.82兆元，一口氣增加約5300億元之多。
2020年起擴大撥補仍無濟於事 王儷玲：勞保改革迫在眉梢
退一步來說，「潛藏負債」的計算畢竟是考量投保人數、折現率及資產報酬率、消費者物價指數（CPI）年增率、投保薪資增長率等假設條件下，精算未來50年勞保普通事故老年、失能及死亡給付的應付金額，數值合理與否可能每個人看法不同，但王儷玲示警：「光看勞保現金流就知道問題非常棘手。」
根據勞保精算報告顯示，勞保長期以來入不敷出，最快將在2028年出現1267億元的資金缺口，往後3年的資金缺口更將擴大為4170億元、7580億元以及1.15兆元。
儘管為了讓勞保續命，政府自2020年起每年擴大撥補勞保基金，從200億元、220億元、300億元，一直到2023年擴大撥補450億元，4年下來政府已撥補1170億元，但對照上方提及的11兆多元的勞保缺口數字就可知道，每年僅幾百億元的撥補金額根本不夠。
成立儲備基金、增稅、多繳少領… 勞保改革缺決心不缺手段
「勞保應該盡快成立儲備基金並公布改革方案。」王儷玲認為這才是釜底抽薪之計。
過往，包括王儷玲在內的許多專家都分享過具體可行的改革方案，像是增稅（調漲奢侈品消費稅、房屋稅、地價稅，或課徵超過第二戶非自用住宅的住宅持有稅、能源稅）、多繳少領，以及依據勞工投保薪資，更細緻地分出不同負擔比率層級。
在配套措施的部分，王儷玲也呼籲勞退基金應盡早開放勞工自選，利用賦稅優惠6%讓勞工多存一點錢，同時能選擇更好的商品、較高的投資報酬率，勞工存退休金不應該再由政府基金保證兩年期定存報酬，也不該再讓勞工穿同一套制服。
她也以私校退撫基金成功轉型自選為例，認為勞退基金可向其看齊。
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