畢業旺季即將到來，但今年受到COVID-19疫情影響，可能將對多數社會新鮮人的就職時間造成衝擊。
據人力銀行調查，今年約9成應屆畢業生或退伍的職場新鮮人，仍選擇先就業再進修。
調查也顯示，大學畢業的新鮮人預期薪資為32,224元，研究所畢業的新鮮人預期薪資提升至36,080元。
但根據勞動部最新統計，大學、研究所初任人員的每月經常性薪資分別僅29,336、34,139元，顯然新鮮人預期薪資與實際收入有落差。
對此壽險業者表示，社會新鮮人對於意外、疾病的風險承擔能力較低，建議透過投保4要點降低風險，為未來人生規劃打好基礎。
多數新鮮人初入社會時，難免會對薪水不甚滿意，又再加上受到疫情影響，今年的求職之路恐怕會走得比較艱辛，薪資較難達到預期標準。
全球人壽提醒，職場新鮮人更需要妥善運用每一分錢，將保費預算與保單規劃發揮到最大效果。
新鮮人如何規劃保單？ 業者：「這幾種」保單最重要
新鮮人開始工作後，受限預算等問題，該如何規劃自身保單？
全球人壽表示，可先從實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、長照險、投資型壽險四要點進行規劃。
全球人壽指出，剛踏入社會的年輕世代多半沒有親身投保經驗，過去以父母協助投保為主。也因如此，首先要檢視自身是否有實支實付醫療險及保險額度是否足夠，實支實付醫療險能填補住院時健保不給付的自費醫療項目支出。
其次，意外險及意外醫療險為必備項目，因為社會新鮮人剛開始工作，在外奔波機會高，意外風險也相對提升，擁有低保費高保障的意外險是不可或缺的保障。
另外，年輕世代的父母過去可能已曾協助投保住院醫療險，但適度投保意外醫療險，當發生意外事故傷害，不僅能補強所需的醫療費用，同時也能填補不需住院但需接受治療的醫療花費。
第三，增加長期照顧險，轉嫁長期照顧風險。
全球人壽解釋，許多人誤以為老人才需要投保長照險，但事實上照顧需求不會只有老人需要。
根據最新道安資訊統計，2020年國內交通事故中，18~24歲受傷人數佔臺灣全年度交通意外27%，而交通意外可能讓健康的青年人需要被照顧，這段時間不僅無法外出工作，更必須負擔照顧期間所需費用，因此新鮮人也要未雨綢繆將長照險列入需求清單。
最後，社會新鮮人因為年輕，通常覺得壽險跟自己距離遙遠，再加預算有限，因此可能選擇忽略壽險規劃，但在人生打拼期，想要強而有力的後盾，完整保險規劃不能少。
初入社會收入少 買保單「先求保障再求投資」
全球人壽建議，新鮮人經濟基礎尚未穩固的階段，要先求保障再求投資，因此更適合選擇投保投資型壽險，透過保費、保額能彈性調整的商品特性，讓初入社會的新鮮人在預算有限下，能兼顧投資與保障的雙重目的，不僅享有參與投資的機會，也能給自己及家人一份保障。
新鮮人初入職場投保4要點
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重點 |
說明 |
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要點1 |
實支實付醫療險 |
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要點2 |
意外險及意外醫療險 |
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要點3 |
長期照顧險 |
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要點4 |
投資型壽險 |
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全球人壽表示，預算有限的新鮮人也可依照實際需求與能力規劃相關保障，例如以投資型壽險為核心主約搭配上實支實付、意外險、長照險等附約，將剛出社會的新鮮人保險缺口一次補足。
考量到新鮮人還在事業磨合期，投資型壽險主約能夠提供彈性的繳費空間，而一年期附約也可隨時變動調整，方便新鮮人做預算上的規劃。建議如規劃保單時發現有相關需求，可向專業人士諮詢，並定期檢視才能達到最好的保障效果。
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