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只會賣儲蓄險的唯二國營壽險 臺銀、郵政轉型面臨嚴酷考驗

只會賣儲蓄險的唯二國營壽險 臺銀、郵政轉型面臨嚴酷考驗
臺銀人壽打著「唯一國營」招牌,吸收大筆儲蓄險資金,卻被認為因管理效率不佳,致使虧損連連。

謝富旭

保險

攝影/蔡世豪

1227期

2020-06-23 13:48

臺銀人壽與郵政壽險是過去幾年來市場儲蓄險的銷售大戶,隨著儲蓄險退場,凸顯出這兩家國營壽險的經營困局,但轉型恐怕困難重重。

儲蓄險退場,保費懸崖陡又峭,保險公司體質大受考驗。大家都在猜,會有哪家保險公司率先不支倒地。如果單從財務體質與經營面來做評估,唯二的國營壽險公司——臺銀人壽與郵政壽險,情況相對危急!

 

然而,這兩家國營壽險公司背後有富爸爸撐腰,使它們的財務與經營問題長久以來被忽略。臺銀人壽背後的富爸爸是臺灣金控,一家純國營的、也是資產龐大的金融集團;郵政壽險背後則是中華郵政公司,不僅是國營,本身還擁有獨步全台的儲匯與物流事業。雖說是富爸爸撐腰,但說穿了,富爸爸就是台灣全體國民!它們的虧損就是全民買單,實在不能坐視不管。

 

臺銀人壽前身乃是中央信託局旗下的人壽保險處。二○○七年,中央信託局與臺灣銀行合併,○八年,遂把人壽部門獨立成子公司,才有現在的臺銀人壽。剛開始時,臺銀人壽肩負政策使命,主要承作軍人保險,商業性個人壽險雖有,但大概兩者各占一半比重。

 

中華郵政

郵政壽險是許多小資族理財的最愛之一,但竟成為中華郵政的經營包袱。(攝影/吳東岳)

 

「純國營」背後是全民買單 臺銀、郵政壽險部位虧損難彌補

 

從臺銀人壽最早的年報資料得知,○九年,該公司資本額七十億元,每股淨值十.四五元,○九年當年稅後賺五.二三億元,每股稅後純益○.八七元,帳上累積盈餘為負四.一五億元(中央信託局時代留下來的虧損)。對母公司臺灣銀行來說,算是一位頗爭氣的「好孩子」。

 

不過,這名「好孩子」卻因為爭取軍保以及公教人員團體保險以外的商機,打著「唯一國營保險公司」(因為郵政壽險是中華郵政旗下一個單位,並未公司化)的名號,大賣商業性的壽險商品,尤其是儲蓄險。然而,吸收龐大的儲蓄險資金後,卻被認為因為欠缺專業優秀的管理與投資人才,以及利率走低、利差損問題等持續浮現,導致經營每況愈下。

 

自一三年起,臺銀人壽就不再獲利過,連年赤字、深陷虧損難以自拔。截至一九年,由於不斷地增資,臺銀人壽資本額已膨脹至三二五億元,股東權益為一七三.六八億元,每股淨值計五.三四元。更令人擔憂的是,該公司仍有一六一.五億元虧損待彌補,淨值占總資產比率僅有三.三一%,居台灣壽險公司倒數第五名。資本適足率為二二二%,同樣處在後段班水準。

 

面對儲蓄險退場發生的保費懸崖,各民營壽險公司莫不苦思提高保障型,如健康險、防癌險或長照險等商品比重,亟思轉型之道。但是,對儲蓄險依賴比重最高的兩家公司,臺銀人壽與郵政壽險而言,即使管理階層有迫切轉型的企圖心,卻因現實問題而舉步維艱。

 

台銀

郵政

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沒有保險業務班底 國營壽險公司轉型舉步維艱

 

金控

台灣金控董事長呂桔誠曾說臺銀人壽不能倒,但如果轉型不成,虧損擴大,最後將由全民買單。(圖/台灣金控提供)

 

六月的某一天,《今周刊》記者實地走訪位於新北市板橋區某家臺灣銀行的財富管理部門。記者稱說,想趕搭末班車,買一張儲蓄險保單。態度親切的理專拿出「美麗人生外幣還本終身壽險保單」DM介紹說,只要年繳二十六萬元,十年後每年可領回三萬元紅利,領到一一○歲。記者再表明:「想買這張保單,但請幫我加掛健康險當附約。」理專卻面有難色地說:「可能不行耶!」「不然掛意外險、長照險當附約也可以。」「真的不行耶,我們沒有賣這種商品啦!」

 

曾任臺銀人壽獨董,現為淡江大學風險管理與保險學系副教授郝充仁指出:「欠缺自己的保險業務班底,是臺銀人壽與郵政壽險提高保障型商品,尋求轉型的最大阻礙。」郝充仁指出,臺銀人壽的保單都是透過臺灣銀行財富管理部門或保經代公司售出,沒有自己的業務班底。「銀行通路理專原本就不擅於賣複雜程度高,而且售後服務繁瑣的保障型保險商品,更何況臺銀理專除了要賣保險、基金外,還要辦軍保、替代役保險等,已經忙昏頭了。」

 

「至於,臺銀人壽的保經代公司通路,大多是規模小、封閉性較強,且不少是退役軍人或退休公務員轉職。他們長久以來就是只會賣儲蓄險,要他們轉型,恐怕要更長時間。」「至於郵局壽險保單大多是櫃員兼著做,除了賣保險,還有許多業務要處理,也難以賣複雜度高與售後服務相當繁瑣的保障型商品。」「所以我對這兩家國營壽險要轉型,實在樂觀不起來!」郝充仁嘆氣說。

 

要命的是,這兩家國營壽險公司,正好是對儲蓄險依賴最高,最需要迫切轉型的公司。其中,郵政壽險的人壽保險(大多是儲蓄險)保費占總保費比重高達九九.九八%,臺銀人壽因為還有軍保、公教團保等其他業務,但也高達九一.三二%,分居台灣所有壽險公司的第一、二名。

 

這兩家壽險公司下一步能怎麼辦?郝充仁說:「提高資金投資收益率是可走的一條路。」但是提到資金運用收益率,這兩家國營壽險公司的表現,老實說也相當「掉漆」。

 

壽險

 

「公務員心態」操盤 每年資金運用收益率低於三%

 

以一九年而言,郵政壽險與臺銀人壽資金運用收益率分別為二.五%與二.四七%,分居倒數第三與第四,只贏過合庫人壽與康健人壽。不過,合庫人壽以定期險為主力,康健人壽以健康險為主,都是保障型商品為主,主要賺的是死差,根本不需要在詭譎多變的投資市場拚搏。

 

造成資金投資效率低落的最主要原因,除了臺銀人壽在自己的年報上宣稱:「敘薪上欠缺彈性,難以延攬優秀的投資人才……。」之外,臺銀人壽內部投資紀律,恐怕也要負一些責任。

 

我們調閱金管會對壽險公司過去三年的裁罰案件發現,壽險公司被申誡或被課以罰金,絕大多數是業績太暴衝或投資做得太積極所致,唯有臺銀人壽是因為「太保守、太消極」,一再被警告甚至處罰。

 

金管會去年底的一紙裁罰就指出,一八年八月,臺銀人壽因持有億光股票帳上損失已高達三八%,因此臺銀人壽內部做出決議,要在億光漲回四十九.一元以上(當時億光為三十八元)時,減碼二千張。這個減碼策略做成後,億光一路下跌,九月時已跌至三十一元,於是內部再修改策略為:「反彈至三十六元先減碼三百張」,但事與願違,億光一路走跌失守三十元大關。最後,臺銀人壽受不了,終於在十二月以二十八元賣出億光,認賠五七%,但僅賣出三十張。金管會以臺銀人壽內部明明有虧損二○%停損的規定,卻遲遲捨不得停損,導致虧損擴大,進而開罰。

 

無法落實停損遭開罰 專家:此時正是改革好時機

 

無法落實停損,可說是臺銀人壽的「老毛病」。本刊調閱金管會在一八年的裁罰公文顯示,一八年十月底,臺銀人壽的股票部位達一七三.九億元,帳上損失率已達十九.五%。其中,高達二十九檔股票帳上損失已超過二○%,但遲遲不願遵循內部的「二○%停損規定」,致使虧損一再擴大。

 

隨著時代變化,儲蓄險即將退場,專賣儲蓄險的兩家國營保險公司是否應該「退場」也引發討論。保險產業發展中心董事長桂先農表示:「不賣儲蓄險後,我們仍有軍保、替代役保險、學生保險以及其他軍公教團體保險等政策性保險要做,國營保險公司仍有執行政策性保險的必要。」「至於商業性的儲蓄險要不要退場,這要尊重財政部(臺銀人壽主管機關)與交通部(郵政壽險主管機關)的意見。」

 

郝充仁則認為:「國營公司在政策性保險之外,賣商業性的儲蓄險,讓人感覺就是不倫不類,變得如今兩家公司虧損累累、尾大不掉,這個問題拖愈久將愈棘手。」

 

臺銀人壽與郵政壽險兩家公司,去年合計虧損為五十二億元,金額雖不小,但相對台灣金控與郵政壽險的資產規模,還不到難以收拾的程度。而兩家公司淨值均還在正值以上,經營者也是循規蹈矩的公務員,從未聽聞有諸如幸福人壽或國華人壽那般,有人謀不臧惡意掏空情事,只不過小病不醫,終究會成大病。

 

趁著儲蓄險退場帶來的變革,正是下決心整頓的時候。不然,一直鴕鳥龜縮的話,誠如郝充仁警告:「乖孩子也可能會誤事害國的!」

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