新壽保戶免怕業務不見！新新併員工安置計畫「全員留任」，想優離也能選：留任最多加發這麼多

林韋伶

金融

今周刊攝影團隊

2024-12-30 16:43

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新新併更近一步！新光金控（2888）子公司新光人壽周一（12/30）日董事會通過經理人及員工安置計畫，並已於同日公告於新光人壽內網。新光金表示，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。

新光人壽董事長魏寶生表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。

新光金指出，本計畫已與公司的6個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。

新光金表示，未來，新光人壽將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備，相信只要全體同仁持續努力，同心向前邁進，將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。

根據「新光人壽經理人及員工安置計畫」，此次適用人員包含總經理轄下總公司一級主管及副總經理（含）以上主管、定期契約人員、境外當地聘用人員、行銷制部分工時12小時業務專員；在三階制/行銷制（部分工時12小時業務專員以外者）/職團制之業務人員、區經理及處經理，還有電銷、機場櫃檯業務人員的部分，則是適用獎勵留任優惠，但不適用優惠退休/離職。

對於員工的工作權保障採「全員留任原則」，於人壽合併基準日後，留任上述適用對象且繼續承認年資。此外，承諾就人壽合併基準日起留任者，自人壽合併基準日起３年內，不因合併而資遣留任者。工作權保障期間內之契約終止，依據勞基法規定辦理。調動留任者須符合勞基法第10條之1規定。

只要適用獎勵人員於留任獎金發放日仍在職者，合併基準日起服務滿半年以上加發月固定薪數1個月；滿2年以上加發月固定薪數2個月。

留任獎勵

資料來源：擷取自「新光人壽經理人及員工安置計畫」。

至於優退優離的部分，新壽規劃在人壽合併基準日起2年內開放申請優惠退休/離職，並規劃分3次辦理，適用對象為符合勞基法自請退休條件者，且於各次優惠退休/離職申請公告時在職(不含留職停薪)。

其中，工作年資（即計算N之服務年資，自到職日起算)及年齡，均計算至人壽合併基準日前一日止。退休條件基數計算(如下表)，以46個月平均月薪為上限，並加發 5個月平均月薪。

優惠退休

資料來源：擷取自「新光人壽經理人及員工安置計畫」。

優離部分的條件則如下表：

優惠離職

資料來源：擷取自「新光人壽經理人及員工安置計畫」。

工具機訂單需求明確，日本工具機巨擘大廠DMG森精機提到全球訂單復甦，今年營收由三三○○億日圓上修至三四五○億日圓，今年股價最高漲幅也達到三一％。全球穩定復甦下，台灣企業亦不遑多讓，上銀科技預估今年營收將比去年增加超過三○％，其中六月營收二十四．四億元新台幣更是站上兩年半新高，今年股價從最低至今也有超過二○％漲幅，相關企業皆值得留意。

隨著疫情過後，汽車與電子產業景氣好轉，加上三年循環的產業特性，日本工具機需求已擺脫困境，重回成長軌跡。回到台灣，工具機產業靈活度高、生產能力強，交期短、成本具競爭力，在這一波全球工具機需求回暖的當下，亦將明顯受惠。

本文由工作夥伴、原杰（一九九○年～，波士頓大學財金所）、鄧謦瀚（一九八八年～，成功大學資源工程研究所）、葉政毅（一九八九年～，台科大電子碩士）共同撰述，同時提出工具母機廠商瀧澤科技（六六○九），與讀者共勉。

瀧澤科技成立於一九七一年，資本額七．二四六億元新台幣，產品為工具機之車床，為日本瀧澤在台灣之分公司，產品應用以汽車產業為主（占比五○％到六○％）。有別於電子產業高度起伏，台灣工具機廠以優異的產業技術及性價比，在全球市場占有一席之地，並有穩定的獲利模式。

瀧澤科技對產品品質高度把關。並以三地整合為藍圖——日本技術、台灣供應鏈製造、中國及東南亞市場，試圖從亞洲盃邁向世界盃。台灣瀧澤科技延續母公司日本瀧澤的工匠精神，搭配台灣人靈活思惟及管理方式，營造出公司獨有的軟實力。

台灣瀧澤總經理戴雲錦，以機械科專業背景出身，一步一腳印，自課長做到副總經理，最後被母公司日本瀧澤拔擢，成為台灣瀧澤最年輕上任的總經理。

工具機訂單狀況可被視為製造業設備投資動向的先行指標，日本工具機製造商美捷科（Mazak），在生產CNC車床等產品的遼寧工廠內新設廠房，二二年底之前，將階段性提高產能；DMG森精機位於上海近郊的新工廠，將在二三年啟用、天津工廠新廠房也將在二五年導入生產；日本工具機製造商大隈（Okuma）也預計投資二十億日圓，在台灣持續增加產量。

自中國製造二○二五發布以來，中國國內自動化製造需求強烈，加上美國製造業回流，台灣以優異的品質搭配彈性的交貨時間，成為繼半導體、面板之後第三個兆元出口產業，相關鍵零組件如氣動元件、中高階工具機產業訂單持續成長。

從營運上看，瀧澤科技一八年到二○年合併營收三十三．○二億元、二十六．四六億元、二十一．二三億元，每股稅後純益（EPS）四．○二元、一．八六元、○．二七元，即使遇上疫情仍處於獲利狀態，二一年上半年合併營收十三．四一億元，年成長二六．六八％，第一季EPS○．二八元，年成長二七○○％，負債比、流動比、速動比分別為五○％、一八二％、一一七％。受惠自動化需求擴張，全球電動汽車轉換需求增強，瀧澤科直接受惠，值得追蹤。