永豐銀行董事長曹為實週二（11/7）舉行上任以來首次記者茶會，宣布明年永豐銀全體員工調薪5%，為目前民營銀行中明年調薪幅度最高者。
曹為實表示，本次5%的調薪內容，包含員工每月伙食津貼由2400元調高至3000元；此外，為凝聚員工的向心力及增加員工退休福利保障，將全面評估實施員工持股信託制度，惟相關措施仍須待董事會通過。
曹為實表示，在升息腳步快速、物價上漲的環境下，行政院日前拍板軍公教明年將調薪4%，永豐銀也決定跟進調薪，往年員工每年調薪幅度約為平均3%，明年調薪幅度將調高至5%，創下至少5年來加薪幅度的新高。
永豐銀宣布明年加薪5% 加薪幅度冠居民營銀行
除了實質加薪外，目前永豐銀行針對民國100年6月30日前入行的在職及退休行員，仍提供13%優惠利率計息的行員活期儲蓄存款福利，因此員工整體福利將視情況重新檢討，以達到勞資雙方雙贏的結果。
曹為實也指出，今年適逢永豐銀行成立75年週年，經過時間淬煉與傳承，已積累出許多珍貴的企業文化，其中最鮮明的特質，就是永豐人對公司的向心力。金管會鼓勵企業施行員工股持股信託制度，希望藉此加強民眾的退休準備，為更加凝聚永豐員工的向心力，永豐也將評估全面實施員工持股信託制度，增加員工退休保障。
另一方面，在週二的記者會上，曹為實也透露自己在2015年退休後，原本就要引退江湖，但最後選擇在2017年回台擔任銀行顧問，甚至在多位董事與同仁力邀下擔任永豐銀董事長的兩大原因，「一是希望能傳承外資銀行經驗，二是被永豐銀同仁感動。」
曹為實分享，自己在1988年進入花銀銀行當MA（儲備幹部）之後，一路上待過高盛、瑞銀、摩根士丹利、巴克萊等全球最好的外資銀行，在各式業務都有主管經歷，相信應該可以帶給台灣金融界一些經驗，基於傳承的理念，他決定擔任永豐銀董事長。
退休後選擇回台擔任永豐銀董事長 曹為實透露兩大原因
此外，他認為永豐銀同仁每位都盡心盡力做自己的工作，前台使命必達、中後台盡忠職守，「我把自己定位成啦啦隊、教練，還有資源提供者」，他希望至少在台灣，大家聽到永豐會覺得是一家不錯的銀行。
他也以醫生與病人的關係來舉例分析，病人將生命這樣珍貴的東西交到醫生手中，醫生一定要有醫德。
對銀行家來說，客戶將第二生命，也就是金錢交到銀行家手中管理，「我們永遠不知道這錢明天是要繳醫藥費、學費還是別的費用，但作為銀行家，有義務與責任感要把客戶的錢保管好、處理好、投資好」。
談到就任以來對永豐銀的貢獻與帶來的改變，曹為實分析，永豐銀近年不管是經歷快速升息或是疫情，都繳出年成長1成的成績，去年在民營銀行的股東報酬率也繳出最佳成績，今年同樣可望排在前3名，對股東與員工來說，都是值得驕傲的數字。
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