花旗在今年4月宣布退出台灣消金市場，引發市場震撼，找尋買家至今已經過6個月時間，由於近期頻傳花旗銀行要求買家不得雇用花旗員工，今（26）晚花旗董事長莫兆鴻親上火線說明：「從沒有阻擋員工因為生涯規劃去找工作。」
莫兆鴻在今天記者會一開始就表示，了解過去幾個月來員工都很辛苦，因為在出售案尚未落定前，還是需要用專業來服務客戶。對於出售案的進度，莫兆鴻指出：「進度相當順利，目前已進入第二輪招標，但還是需要一些時間審閱資料。」
對於近期傳出花旗要求買家不得僱用花旗員工的消息，莫兆鴻分析，這是因為花旗消金銷售是公開招標的過程，在此過程中本來就需要跟潛在買家簽保密協議，與每一個潛在買家都有簽定「禁止招攬條款」。
莫兆鴻強調，「禁止招攬條款」是很常見的條款，主要是要提防員工利用客戶或員工資料，做一些惡意的機密諮詢，而讓買家用不當手法得到機密訊息。但如果是一般員工為了生涯規劃轉職，花旗完全沒有阻擋。
莫兆鴻也說明：「從公布要出售到現在，有不少員工已離職到其他金融機構工作了，且不同層級與職務都有，花旗都沒有阻擋、沒有限制。」
花旗董事長莫兆鴻親上火線說明出售案最新進度。(攝影：吳東岳)
在潛在買家的部分，莫兆鴻同時也說明：「很開心潛在買家都很有實力且對花旗很有興趣，也很欣賞花旗的員工，多位買家都表示希望能買到一個很好的資產，其中也包括花旗的員工。」
在談併購案的過程中，花期有許多員工擔心權益受損，對此莫兆鴻強調，保護員工與客戶權益是其中一件在洽談併購案時，最重要的議題，過程中與潛在買家都有談到員工與顧客權益。
對於市場傳聞，目前的潛在買家包括：星展、渣打、北富銀、國泰世華及台新銀，形成「五搶一」的局面。對此，莫兆鴻僅表示因為還在與買方洽談中，相關的細節不方便透露。
而為了安定員工的心情，莫兆鴻也表示已經召開多場大大小小的說明會與員工溝通，並發出內部信件向員工說明，未來也將持續與員工溝通，聽取員工的心聲。
花旗董事長莫兆鴻給員工的信，內容如下：
各位親愛的同仁，
各位寫給我的信我都收到了，非常誠摯地謝謝各位的意見。在此我再次誠懇地與各位溝通，確保你們所有人都能直接聽到我的答案。
我知道同仁們非常關注台灣消金出售的進度，讓我在此跟各位分享，我們看到許多信譽良好的買家展現強烈興趣。在與潛在買家進行溝通的過程中，我們已進行上百場的管理團隊簡報，回應了上千個問題。我們會盡最大的努力，爭取對同仁以及客戶最好的結果！
對於針對所謂的禁止招攬條款的疑問，尤其是否對潛在買家、競標團隊及同仁究竟有無影響，我也在這裡做一個回應。
首先，禁止招攬條款在併購交易的保密協議（NDA）裡是相當常見的條款，用意在確保買方不會不當使用在交易過程中取得的賣方機密資料。所以，只要買家並未取得並在招募過程中利用相關的機密資訊挖角，或是員工經過一般管道（如徵才廣告）謀職，我們絕對不會阻擋任何花旗同仁至潛在買家或其他公司任職。
對於這一點，我們始終是明確的，我們也將與相關競標買家再次澄清說明，就像我前面所說的，在這樣的情況下，聘用花旗員工是沒有問題的。我很驕傲地說我們一向尊重、且仍會持續尊重同仁的權利及選擇。
而關於「交易案件獎金」，自四月以來我們一直很努力為各位爭取這個額外的保障；自八月開始也與各位進行口頭溝通。過去一週，我們陸續寄出「交易案件獎金」信件，最後一批也會在近日完成。
我們將會將「交易案件獎金」的適用範圍擴充到所有（100%）的消金同仁作為額外保障。我們聽到各位心聲需要多一點時間來詳讀這封信，因此我們也決定將信件的回覆時間延長至11月30日，讓各位有更充裕的時間了解自己的權益。
我們很清楚和大家進行坦誠且透明的溝通是相當重要的。自四月以來，我們已經舉辦了多場員工大會和小型對談，我們會持續進行這樣的對話。如果你有任何問題，歡迎直接找我或我的管理團隊、你的直屬主管或HR，讓我們有機會聽到你的心聲。
再一次謝謝你們對花旗、對客戶及對彼此的持續付出。我以各位為榮！
Paulus Mok
