得到負評的「黑心公司」要被公布了！
上市櫃公司當心，若以「低薪」苛刻員工藏不住了！金管會將在明(2019)年6月底，公布各產業薪水最低的「末段班公司」。
過去10年來，台灣企業獲利成長38%，但企業對員工的加薪卻遠不及這個水準。金管會上周赴立法院財政委員會就「政府全力解決低薪問題，金融監督管理委員會相關因應施政作為」進行專題報告，藍綠立委一致要求金管會應全面揭露上市上櫃的低薪公司。
金管會主委顧立雄指出，明年6月底將公布低薪的上市櫃公司名單，目前研擬採三項指標，第一，年平均員工薪資低於所屬產業平均薪資；第二，年度EPS高於所屬產業、年度獲利較前一年度成長，但平均薪資卻較前一年度衰退；第三，公司年平均薪資未達50萬元。
顧立雄表示，據金管會統計，今年有超過900家上市櫃企業要加薪，其中535家加薪幅度超過3%。同時，金管會也已請證交所及櫃買中心於今年6月底公布，上市上櫃公司員工「平均福利費用」前50名及後50名的公司，員工福利費用包含薪資所得、勞保健保、退休金以及董監事酬金等，但後50名會去識別化。
不少立委皆認為，只是揭露並沒有效果。立委郭正亮建議，應搭配更積極措施，例如未來在增資、銀行貸款等，均給負評，要有行政處分的效果，否則只是道德勸說哪有用。他並說，對黑心公司揭露門檻要低一點，例如在網站公告時，在低薪公司前面「畫一個骷顱頭」，以便有震撼效果、發揮警示功能。
顧立雄表示，此提議「很具啟發性」，低薪公司揭露是否要跟行政處分做連結，是可以思考的。他強調，只要薪資水準被排在產業後段班「且有負評」，本身就具殺傷力，低薪名單會在網路上留一整年。
