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張凱偉衝過頭 誤踩紅線黯然離職

張凱偉衝過頭 誤踩紅線黯然離職
張凱偉捲入內線交易,不僅讓花旗賠錢,也令形象大損。

2013-10-10 13:37

一個前途似錦的外資金童,卻因捲入客戶內線交易疑雲,而斷送大好前程。張凱偉事件凸顯出,要在職場成功,不僅僅要具備「狼性」,對於道德的紅線,還要有貓一般的警覺性。

九月初某日傍晚,外資圈手機簡訊聲突然此起彼落響起來,「聽說Kevin離開花旗了,但原因不是單純要跳槽。」聽到這個消息的人,卻沒能高興得起來。按外資圈慣例,優秀的人被挖走很正常,因為一個蘿蔔一個坑,有出就有進,創造流動性;但實際情況若非如此,就留下想像空間。

Kevin,是花旗環球證券亞太區下游硬體製造產業前首席分析師張凱偉的英文名字,是手中握有鴻海、宏達電、聯發科、大立光、宏碁、華碩等台股一線科技股的重量級分析師,這些個股占每天花旗環球證券交易下單量三分之一以上。

九月初以來,外資圈對於張凱偉離開花旗的原因,猜測始終沒有停過,直到十月初,外電報導,「花旗集團因旗下分析師的不恰當證券研究行為,須支付三千萬美元罰金」,大家才恍然得知,張凱偉離開原因和這件事有關。

這回,張凱偉因別的分析師在媒體曝光的iPhone出貨量調降消息,而被客戶詢問,他在未出具最新調降報告前,就先告訴客戶查詢後的結果,而黯然離開花旗環球證券。看在外資圈其他分析師眼裡,只能說以後要更謹慎處理這類事情。

 

他,獨來獨往  求學時操行不及格  卻練出超強辯論力

 

曾被喻為花旗環球證券「極具潛力明星分析師」的張凱偉,每天在台股進出的投資人對他都不陌生,從「外資幾乎左右台股走勢、科技股又是台股主軸、他所負責追蹤的股票幾乎都是龍頭股」的邏輯來看,都看得出他的影響力。

但「喊水會結凍」的張凱偉,卻屢屢成為所追蹤公司頭痛的對象。他可以精準研判產業趨勢,做出和外資分析師同業不同、且激進的投資建議(call)。公司股價若因此大漲就相安無事;但若大跌,肯定雞飛狗跳,因此,幾乎沒有公司喜歡他。

只是,即使所追蹤企業從不給張凱偉好臉色看,卻無損他在花旗環球證券內的明星地位。他有多「紅」,從每年在亞太區八十多位分析師的「內部客戶排名」,幾乎都囊括前三名就可看出,也因此,他得以在這冷酷的行業生存下去。

仔細剖析張凱偉的分析師生涯,「個性」,其實是非常重要的主導元素。

張凱偉的個性是出了名的獨來獨往,念建國中學時代,他就是班上的問題學生,給同學的印象就是座位總是坐在班上的最角落、籃球不離手;但有別於其他壞事幹盡的學生,不喜歡與同學來往、愛蹺課的他,只是不習慣學校制式教育,寧可把時間拿來涉獵課外讀物,甚至打籃球。但即使是校風相對開放的建中,還是無法認同他的行為,因此,操行不及格幾乎是家常便飯。

此外,張凱偉講話「直白」,讓他在學校的人際關係也不是很好,尤其是看在一票乖乖牌同學眼中,真的是一個「怪咖」;真正了解他的人不多,讓他對「學校」產生更大的疏離感。


張凱偉桀驁不馴的學習態度,眼見難以在建中待下去,但一路看著他長大的班導師卻從未放棄,力挺他到畢業,並順利考上政大財稅系(現為財政系);也因此,張凱偉對這位從未放棄他的老師感念在心。

 

他,屢爆爭議  就數字論數字  給個股評價不留情面

 

認識張凱偉的人,肯定對他滔滔不絕的演說功力印象深刻。口才本來就不差的他,大學時代一方面強化英文能力,另一方面積極參與辯論活動,對時事議題相當熱中的他,只要找到可敬對手,可以講上好幾個小時。而大學相對自由、無束縛的學習環境,更讓他如魚得水,也培養他具備國際觀的基本條件。

大學畢業後,張凱偉在滙豐銀行保管銀行部門待過,隨後赴美國念MBA,回國後加入摩根大通證券,跟著當時的老闆陳力健一起負責亞太區下游硬體製造產業研究工作;當時代表作就是一路看多宏達電。張凱偉對新科技產品的狂熱程度,讓外人印象深刻,即使在聚會場所,也會向大家熱切解說智慧型手機這項新產品。

一九七三年生的張凱偉,在陳力健的訓練下,養成寫報告不拖泥帶水,完全「就數字論數字」,個股投資評等,該調升就調升、該調降就調降,完全沒有模糊空間。

當時張凱偉最令人印象深刻的是,在市場一片看好宏碁的當下,大舉調降投資評等,引發外資圈一片譁然,被跌跌不休的股價惹火的宏碁,甚至揚言要提告,但最後證明他是對的;另一個知名的例子是,他看空當時購併西門子手機部門的明基,並將目標價調降到個位數,同樣引起明基不快,但最後也黯然放棄購併。

張凱偉在研究報告所展現出的嗆辣,十足反映他的個性,陳力健跳槽到知名國際投資機構資本(Capital)後,張凱偉開始獨當一面;但少了陳力健這個潤滑劑,直接向摩根大通大老闆夏鮑文(Bhavin Shah)報告的結果,就是彼此間歧見越來越多;當時適逢楊應超離開花旗環球證券,已小有名氣的張凱偉,便順理成章被挖角過來。

二○○八年到花旗環球證券的張凱偉,在行動裝置時代來臨的產業趨勢下,研究領域幾乎囊括近年科技業主流──手機與PC/NB龍頭股,加上鴻海,張凱偉幾乎坐穩「花旗科技一哥」分析師位置。

 

他,要求極高  報告條理分明  客戶讀來毫無壓力


但張凱偉的研究報告依舊不改犀利本色,離開花旗前的主要個股,包括看多的鴻海與大立光,以及看空的宏達電、宏碁、華碩等,股價幾乎都按照他對產業看法的邏輯在走;其間甚至還發生宏達電認為他企圖影響股價,憤而對他提告,足見所追蹤企業對他「不爽」的程度有多高。

舉例來說,在各家外資券商的投資論壇舉行前,各產業分析師大多被要求按照客戶需求、邀請所負責追蹤企業來參加;因為能夠邀請到的企業管理階層「層級」越高,不但可彰顯投資論壇的重要性,更有利於吸引國際機構投資人報名參加。但花旗舉辦論壇的名單中,卻很少看到張凱偉所追蹤的企業,更遑論其投資報告常惹惱企業,造成花旗投資銀行部門爭取生意的困難;但礙於「防火牆」制度,投資銀行部門對他也莫可奈何。

張凱偉與追蹤公司的關係不好已非新聞,但他對行動通訊產業趨勢掌握的精準程度,卻又令外界佩服不已。原因是他在供應鏈所建構的綿密人脈,讓他對於訊息的掌握相當迅速;加上他相信自己所蒐集到的產業資訊,且沒有企業的人情壓力,就數據論數據,評等該怎麼調就怎麼調。

看過張凱偉研究報告的人都同意,他對數據推論邏輯的陳述極為要求;也就是說,他可以針對一項數據,從源頭開始,共花了十幾行來鋪陳,解釋為何得到這樣的結果。由於條理分明,客戶讀起來節奏明快,且幾乎沒有壓力。

如今,張凱偉反倒因為在分析師與客戶兩者之間關係誤踩紅線,而黯然離開花旗環球證券,看在外資圈眼裡,豈是「唏噓」兩個字可以形容。

張凱偉
出生:1973年
經歷:花旗環球亞太區下游硬體製造產業首席分析師、摩根大通證券科技產業分析師
學歷:政大財稅系、美國加州大學柏克萊分校MBA

 

張凱偉▲點擊圖片放大

 

舊城打造獨特文化旅遊品牌

 

用創意和設計力,延續二通的地方記憶、活化改造商圈,正是嘉義市為城市注入活水的永續之道。

 

為了吸引青年返鄉,找回舊城區的歷史與在地榮耀感,嘉義市二二年開始,鎖定舊稱「二通」的中正路,啟動「舊城創新生」計畫,三年來投注超過二.二億元,透過青年創業獎勵、老屋卸妝、特色店家形象再造等補助,培育四十五組以上的青創品牌,改造逾一五○間老屋和店家。市府更蒐集超過六十個店家故事,培育八十位導覽員,在二通打造出獨特的文化旅遊品牌。

 

嘉義市舊城區有超過六千棟老木屋,為了讓城市邁向永續,不只要讓青年回流,更要借重年輕人的創新思惟,讓老房子活出新靈魂。

 

Jimmy就是加入老屋卸妝計畫的青年之一,他拆除新華美西裝社的老舊鐵皮,大膽漆上一襲黑,讓門面保留復古風格,也帶來現代美感。

 

「市府給我們很大彈性,沒有太多制式要求。」Jimmy觀察,許多公部門補助民間的規定很死板,像是要求老屋翻修後,只能還原當年用色,得漆上不合時宜的「亮綠色」;或是要求一定得將物件修復成當年的樣貌,不能任意拆除更動。

 

但嘉義市的老屋卸妝計畫給足年輕人自由施展的空間。

 

改造過程中,Jimmy將外牆刷上全黑,因為那是最接近老屋褪色的真實質感;屋內原本大半牆面都釘著當年掛衣料的老布架,他只保留一小部分,騰出空間做生意。所有設計發想,市府都欣然同意,還導入業師輔導團,以專業技師為後盾,讓年輕人的大膽想法能順利落實。

 

45組青創品牌、150間老屋改造 三箭齊發創1.2億觀光產值 ——嘉義市二通街區「舊城創新生」成果

 

青年返鄉  用美感提升競爭力

 

從地方公務員、老店家到年輕團隊,攜手拚地方美學,背後除了政府經費支援,更仰賴這座城市從下到上、不停滾動的設計創新能量。

 

「設計展是我們很重要的基本盤!」嘉義市建設處處長田長沛說,二○年,嘉義市舉辦首屆地方創生年會後,在二通推動「舊城創新生」計畫,跨出第一步。隔年,嘉義市再舉辦台灣設計展,更讓市府內部捲起一股「設計力」的創新思潮。

 

他觀察,二一年的設計展讓不少嘉義青年返鄉,包括曾任《大誌雜誌》、《VERSE》主編的黃銘彰,以及曾設計過總統府空間、國慶主視覺的大象設計共同創辦人潘岳麟等,都回來協助市府策展。在與民間合作期間,也讓一群公務員看見設計的力量。

 

「以前大家可能不理解,覺得設計是多花成本,後來才驚覺,原來設計感能為店家和城市真正帶來改變。」田長沛笑說,設計展籌備兩年多,不斷在「洗腦」公務員們,漸漸打開眾人眼界:原來品牌規畫、產品包裝設計,不只是改善形象,因為美感而帶來的曝光度,更能提升市場競爭力。

 

一場設計展,促成嘉義市重新設計自己的城市品牌,推出全新logo、專屬字型「嘉市體」;市府更進一步將這些創新構想實踐在青年創業、老屋翻修、店家品牌再造等計畫。正因為知道高手在民間,四年來,嘉義市在各計畫媒合超過三十位設計師,放手給青年和設計團隊創意激盪。

 

不只老西裝社翻新改造,同樣位在二通商圈的港式餐廳「給給茶記」,也透過全新的門面設計,讓人目光一亮。

 

店門前的牆柱以灰白交錯的磁磚為基底,正中央工整印上店名「給給」二字。原來,那是仿造香港地鐵,月台柱上用馬賽克磁磚拼出的經典意象。走進店裡,簡約明亮,燈光打在流線型牆面上,光影塑造的線條感,讓人彷彿身處月台、有列車飛逝的錯覺。

 

「原本我們只希望不要變成傳統港式餐廳,一進門就有周星馳海報、香港街頭老照、霓虹燈或麻將⋯⋯那些花花綠綠的元素。」三年前,給給茶記共同創辦人張瑜珊將原本開在巷弄的港式菠蘿油小店擴大轉型,開賣叉燒便當、創新口味菠蘿油,店面搬到大馬路旁,自然也得重新設計品牌。

 

他們在市府協助下,與外部設計團隊對接,一群年輕人從外牆磁磚發想,決定以港鐵作為店面形象,並在店裡掛上路牌指示、廣告海報燈箱,「這些都是我們想玩的哏,讓客人感覺到,好像就在港鐵裡的餐廳用餐。」她得意地說。

 

對張瑜珊來說,重塑品牌形象是將餐廳推向企業化的基礎。

 

她觀察,許多年輕人抱著理想返鄉創業,打造很多風格獨特的商店,「但小店模式經營,很難存活下去。」她認為,再創新的構想都必須商品化,才能打入市場,擴大經營規模。「我們不要重複小店的輪迴,下一階段,我們希望往集團化的方向努力,最終變成一個企業品牌。」

 

給給茶記共同創辦人張瑜珊(中),返鄉與哥哥、弟弟創業,在嘉義二通 開的港式餐廳,正是「設計力」帶動「經濟力」的經典例子。

給給茶記共同創辦人張瑜珊(中),返鄉與哥哥、弟弟創業,在嘉義二通開的港式餐廳,正是「設計力」帶動「經濟力」的經典例子。(攝影/蕭芃凱)

 

SBIR計畫扶植創新企業

 

青年返鄉的野心與願景,正與市府扶持創新企業的計畫不謀而合。

 

田長沛也認同,設計不只是把店變得漂亮,「更包含商業模式等『思惟』的改變。」市府要做的,是用設計力帶動經濟力,再用經濟力提升競爭力。

 

為此,嘉義市藉著「地方產業創新研發推動計畫」(SBIR),鼓勵青創店家或中小企業投入創新研究。市府除了提供經費補助外,還引進業師提供專業意見,推動四年來,已經有四十九家企業受惠。

 

因為參與這項計畫,給給茶記團隊著手研發新產品,在業師食品科學系教授的提點下,找出適合消費者的料理方式與口感,推出全新的「舒肥港式叉燒」冷凍包,試賣廣受好評,更建立了團隊的信心。

 

接下來,張瑜珊將抱著這些創意激盪,帶領給給茶記邁向企業經營之路。

 

四年來,嘉義市二通街區特色商家遍地開花,不論是延續在地歷史或融入新文化,透過一間間店家改造,由點連成線、再構成面,成功用創意翻轉舊街區,為二通孕育出新時代靈魂,讓更多年輕人願意「回嘉」,觀光客持續造訪。

 

就像田長沛所說,過去,嘉義市是用文化思惟改造二通,著重梳理街區的歷史故事、改善老屋外觀。現在,他們更要結合文化底蘊和商業思惟,「從設計力帶動經濟力,邁向城市永續經營, 讓美好的故事傳承下去。」

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