世華、北銀分別宣布加入國泰、富邦金控，截至十月四日召開股東會為止，兩家「績優生」和兩大金控首次「共同生活」了兩個月，世華、北銀的員工們，對於加入這兩大金控有何想法？
九月十四日，國泰金召集包括國泰銀行、世華銀行在內的雙方經理級以上主管，在國泰人壽仁愛路總公司，舉行面對面會議，國泰八十多人，世華一百零七人，由國泰金董事長蔡宏圖主持，這次會議主要是讓雙方高級主管認識、介紹彼此的業務內容。
過去成績單──世華高於國泰一倍
這是雙方人馬的第一類接觸，但兩方主管卻各有所思。國泰金方面由於順利娶進世華銀，成為台灣資產規模最大的金控，士氣頗高。相形之下，被併入的世華銀主管則有些無奈，原因是以九十年度每名員工的獲利貢獻度來看，世華高達兩百多萬元，國泰銀行則只有一百多萬元，相差一倍，但將來必須面對優退的卻是貢獻度較高的世華銀經理人。
一位世華經理級以上主管指出，雙方文化不同是事實，但金控已是不可避免的潮流，國泰銀行原本就是國泰金的一員，世華是後加入者，也是外來銀行，兩年後如果真的不能適應，也只好選擇離去。但是，由於優退必須兩年以後才能提出申請，所以，不管情況如何，都必須熬過兩年。
另外一位待過其他民營銀行的主管則說，不止銀行壓力大，現在景氣不好，所有企業面臨的壓力都很大，每一個人都必須想清楚自己的壓力，像他自己因為小孩還小、還有房屋貸款，只能要求自己快速調整適應環境。
這次世華、國泰金一百八十多位經理級以上主管的第一類接觸，也讓世華主管感慨萬千。世華過去因為福利好，人員流動率極低，幾乎每位行員一進世華，都以世華做為終身職業，很少有跳槽打算。但是，面對日益惡劣的環境，過去因為資金成本低的證券交割款帶來高獲利條件，在中國信託商銀等民營銀行的侵蝕下，逐漸喪失優勢；加上過去十年債券市場大走多頭，世華未及時重視，以至於少賺一票；此外，現在當紅的信用卡、現金卡等高獲利的產品，世華的起步較晚，錯失競爭良機，終而使得世華好景大不如從前。
世華員工還有兩年高薪可領
事實上，最近幾年世華員工薪水也越分越多級，過去一位經理一年可以領超過二十個月薪水，外加必須有單據的公關費六十萬元，此種薪資水準，國內各銀行無人能及，目前由於獲利受限，新進人員的薪資已大不如前，研究所畢業新進員工一個月三萬五千元，一年十五個月，除此之外並沒有其他紅利，無法和過去業績好的時候，一個月能夠領兩至三次薪水的盛況相比。
雖然新進人員的薪資結構改變，但是，老員工仍然適用舊制，也就是過去有的福利現在也還維持，即使不能跟全盛時期的薪水相比，也還在其他銀行之上；但是，加入國泰金控之後，由於彼此薪水水準差異太大，兩年福利保證期滿後，世華的薪水將跟國泰集團平起平坐。
據了解，以目前世華銀行、國泰銀行的薪資水準比較，世華一年平均二十個月以上，國泰十五到十八個月，以相差五個月計算，一位月領十萬元薪水的中級主管，一年薪水會差到五十萬元，如果是經理級的主管差距會更大，這也是世華員工對加入國泰金普遍無法接受，並有不少主管去年接受優退，使得優退人數高達兩百多人的原因。
世華員工認為，雖然去年優退的條件優厚，也有不少員工早嗅到將來一定會跟國泰金合併的事實，但是，由於沒有找到其他更好工作的壓力下，只好留下來與世華共「存亡」。
十年前，世華曾經有合併華僑信託的經驗，當時僑信員工也抱怨不平等待遇，不過，當時員工素質普遍較高的世華姿態頗高；遽料世事多變，現在自己也面臨「被併」局面，面對要和員工貢獻度只有自己二分之一的國泰銀行合併，世華兩千多名員工有點無奈。
富邦績效高過北銀──八人小組共議未來
目前雙方的合作計畫已陸續展開，首先雙方員工在世華、國泰銀行提款免收手續費，世華、國泰銀行的自動櫃員機將陸續進駐國泰人壽三百多個據點，國壽的業務人員也會陸續在兩家銀行各分行設服務窗口。不過，世華兩千五百名員工裡面，有高達一千八百名員工取得壽險業務員資格，且世華原來設有保險代理人公司，未來與國壽整併合作，已是可見趨勢。
至於富邦金在購併北銀之後，則顯得非常有計畫的推動整合工作，一開始即組成八人小組（富邦金控執行長蔡明忠、蔡明興、富邦證券總經理葉宏亮、富邦銀行總經理王全喜、北銀總經理丁予康、北市財政局長李述德、北銀副總何昌明、處長張天霞)，其中，富邦四人、北銀三人，總共開過五次會議，目前已確定雙方在富邦銀行推出的新產品白金卡、 外匯、 以及北銀過去從未耕耘的顧客資料（CRM )方面互相合作。
據了解，北銀目前分行經理的薪資大約在十至十二萬元之譜，樂觀的話還可以加上八個半月左右的年終獎金，比較起富邦銀行在同業中偏低的薪資水準，顯然是一筆不小的人事成本，員工們無不特別關心自己在「嫁過去」之後，是否還能維持目前所得。
此外，以目前北銀三千多名員工而言，平均每人的盈餘貢獻為一百多萬元，幾乎是富邦銀行員工平均獲利貢獻兩百多萬元的一半，這樣一計算下來，不難想像北銀員工在富邦金控接手後，擔心工作不保的心情。
丁予康記取教訓──未來優退一定優
北銀總經理丁予康表示，與富邦金控的合約中已經說明得很清楚，除了明文規定未來兩年內北銀員工的工作權有保障之外，也包括（但不限於)薪資、福利、工作地點，以及調動職務時必要的在職訓練。
北銀去年十一月所舉辦的員工優退計劃，雖然引起九十九名優退員工中半數的反彈，認為北銀在去年十一月二十九日強迫他們退休，使得他們無法領取年終的績效獎金，甚至踏上司法程序的處理。丁予康表示，北銀已經記取教訓，這一次優退將於明年年初舉辦。丁予康同時解釋，他認為富邦有很大的誠意，願意提供不亞於去年的優退條件，北銀員工在兩年內均享有與過去同樣優惠的退休條件。
丁予康也指出，目前富邦與北銀的接觸不像國泰與世華般舉行「經理大會師」。不過，根據已經會面過五次、討論出許多共識的執行委員會，富邦與北銀整合的腳步其實很快。據了解，目前北銀與富邦的合作項目包括信用卡、外匯和客戶關係管理等方面都已經著手進行整合，各單位的聯絡窗口在執行委員會的指示之下，都已經展開了第一類接觸。
北銀與富邦同時表示，在十月四日股東會召開之前，彼此都不希望有太大動作，此次股東會通過合併案後，在執行委員每週一會面的協商內容帶領之下，雙方合作的各項產品，都會開始朝發揮高綜效的目標邁進。在股東追問之下，丁予康透露，以消費金融見長的富邦銀行將會與北銀攜手合作，開發目前正熱的貴賓理財中「白金理財」市場。
儘管這樁聯姻在策略上相當成功，北銀過去曾是「公家機關」，最近兩年才民營化，不管在工作態度和文化上，多少影響與富邦金控整合與溝通效率，針對這點，和北銀已有接觸的一位富邦銀行副理表示，這就像是結婚一樣，男女雙方本來就是生長背景不同、想法觀念有所差異的結合，但結果沒有受到太大的影響。
較低階而沒有優退資格的北銀年輕員工表示，雖然目前有點害怕合併後，會因為與富邦銀行行員同質性過高而被迫「改行」去拉保險，不過他們也都異口同聲的說，大家還是都乖乖的在工作崗位上，看情形再決定自己的走向，並不急著立刻走人。
世華、北銀兩家銀行雖然體質均不錯，但是，不論員工人數、貢獻度均大不同，世華因為原本就是民營銀行，加上待遇不差，員工原本競爭力不弱，加入國泰金，員工除了無奈還是無奈；北銀因為公營舊制，員工脫去公務人員外衣沒有多久，即面臨要和擅長精打細算的富邦金聯姻，向來以效率見長的富邦集團，一旦把北銀併入集團一員，想必會對績效不佳的員工有一套處理模式，因此，北銀員工對富邦金的存著戒慎恐懼的心態。
兩大金控如願娶進心目中的美嬌娘，但是，環境不佳的殘酷現實擺在眼前，尤其國泰、富邦均投入相當大的成本在購併上，因此，未來世華、北銀不止要面對外在環境挑戰，還要適應新公婆，對兩家銀行將近六千名員工來說，未來真的有好長的路要走。
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