台灣機車龍頭光陽（Kymco）爆發震撼家族內鬥，董事長柯勝峯週四(4/10)召開記者會，親自揭露經營權之爭真相，並宣布自己將退出經營，呼籲終結家族企業模式，推動60年來最大轉型。
光陽驚爆內幕！董座柯勝峯推翻聲明，直指家族內鬥奪權
光陽工業(Kymco)今下午兩點舉辦特別記者會，澄清有關3月24日發表之聲明一事。
該聲明指出「公司高層並無不合，經營團隊運作正常，無經營權之爭問題。」今天董事長柯勝峯卻驚吐，「經營權鬥爭並非空穴來風，董事會聲明並沒有說出全部真相。」他更表示，在即將於下周三舉行股東會的董事改選中，他不再擔任董事長，並且要努力推動第二、三大家族一同退出，終結這60年來的家族企業。
柯勝峯選擇在此時出面，原因和執行長柯俊斌及其所代表的第二大家族有意「搶下經營權」有關。
柯勝峯指出，柯俊斌聯合其家族企業光州建設董事長柯俊吉私下運作，要在董監事改選讓柯俊斌擔任董事長兼執行長，全面主導公司經營主導權，他痛批，此舉形同「打算一手遮天、私相授受。」
光陽股權三分天下！柯勝峯結盟第三勢力，揭理念不合內幕
目前光陽可以股權分為三大家族，第一是股權超過三成的柯勝峯，第二大是握有約18%股權的執行長柯俊斌，第三大則是多年來參與光陽治理、現在擔任協理一職的家族。任兩家族合作，都能在股東會取得壓倒性權力。
目前他已取得第三大家族的支持，兩方決定在今天召開記者會，推動公司治理轉型。
柯勝峯指出，促使他做出此決定的起源，是多年來兩家理念不合、導致公司運作效率不彰，「由於公司治理受到大股東成員個人想法左右，無法以專業角度推動。」如果家族惡鬥導致經營停擺，將阻礙光陽想奪回市占第一的目標。
光陽董座痛陳與執行長理念鴻溝 揭露喪失22年龍頭地位的關鍵
他解釋，光陽內部有兩位不同理念的領導者，「我對光陽未來充滿信心，認為光陽有足夠實力與技術面對、能夠成為全球一線品牌的市場領導者。而執行長柯俊斌對被稱為『夕陽產業』的機車產業不抱前景，對公司推動裁員與減薪，認為守成即可，若虧損即可關廠，現有廠址進行轉型與利用，獲利甚至能勝過本業。」
兩派聲音也在發展電車與否有重大歧異，柯勝峯表示：「我從十幾年前就開始研究電車、馬達、換電系統，但另一人（柯俊斌）可能一開始就會很排斥這件事情，當自己不了解就會很排斥、排斥就會有很大的衝突。」
柯勝峯還舉例，他認同廣宣與編列各種獎勵專案，執行長卻事事從「省錢」角度出發，取消這些預算，兩相堅持與內耗、多頭馬車的情況下，造成光陽輸掉長達22年的市場冠軍地位。
柯勝峯呼籲眾人推動「光陽60年來最大轉型」，希望透過媒體、消費者等多方力量，終止家族經營惡鬥。
光陽權力洗牌？柯勝峯推舉「他」任董座，寧可放手也要終結家族共治
▲光陽董事長柯勝峯說明，已經考慮多年將家族企業轉為專業經理人治理，去年家族鬥爭的白熱化，更加鞏固了他加速轉型的想法
關於接下來的董事長人選，柯勝峯表示，將與第三大家族聯合，共同推選前總經理王定義擔任董事長，總經理則由研發副總徐文元擔任。
當然未到下周三股東會，一切仍有變數。柯勝峯表示，若是由第二大家族、現執行長柯俊斌奪下董事長大位，自己仍能以最大股東身分，監督公司治理。
他也一再強調，即便股東會有人推選自己當董事長，「我也不會當」，執意讓光陽朝向專業治理企業。
