五月中，外送平台Uber Eats宣布將併購foodpanda，震撼國內餐飲外送市場；若此合併案通過，形成單一寡占市場，未來外送員權益恐更惡化，推動外送專法迫在眉睫。
全台十五萬名外送員勞動權益長期保障不足，隨foodpanda、Uber Eats兩大外送平台驚傳合併、形成壟斷市場，工作條件恐更惡化。
五月中旬，國內外送雙雄無預警傳出合併消息，由市占率第二的Uber Eats以約新台幣三○八億元，併購外送龍頭foodpanda。併購案現正交由公平交易委員會（下稱公平會）審查，待業者完整提交申報資料後，公平會最晚須在九十天內審查完畢，決定併購案是否通過。
這是台灣史上規模最大的企業併購案之一。五月底，公平會主委李鎂赴立法院專案報告並預估，兩大平台若成功合併，市占率將高達七至八成。三黨立委則同聲質疑，外送市場被壟斷，業者握有更高定價能力，過去外送員以承攬名義與平台業者簽約，勞動條件長期不受《勞動基準法》保障，未來工作環境是否更惡化，也成為此次併購案的關注焦點。
- 承攬：指「當事人約定一方為他方完成一定之工作後給予報酬」之契約，相較於雇傭關係有定期或不定期之勞務契約、適用《勞基法》，承攬關係較缺乏完整勞動法令保障。
事實上，在新平台經濟發展下，外送員的定位爭議多時，早在二○一九年，外界就疾呼應跳脫「承攬」、「雇傭」二分法，針對平台與外送員勞務關係樣態訂定專法規範。但五年過去，外送員已從八萬人近乎翻倍到十五萬人，不只修法原地踏步，外送員的工作處境也更為劣勢。
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