2023幸福企業頒獎 438家獲獎、300家到場接受頒獎表揚 呂正華點出幸福是打造ESG的關鍵，林文雄期勉共為下一代創造幸福未來

表揚11大類金獎標章認證幸福企業  邁向共好

由1111人力銀行主辦的第四屆幸福企業票選，11月17日於寒舍艾美酒店舉行頒獎典禮，在冷氣團來襲的寒風低溫下，格外溫暖人心，林文雄指出，照顧年輕人的幸福企業能夠改善貧富懸殊引起的世代對立，各界攜手才能創造下一代的幸福未來。

應邀授獎貴賓當中，數位發展部數位產業署署長呂正華呼籲，做好ESG就是幸福企業重要指標；台北市副市長林奕華表示，「幸福企業」鼓勵企業提高福利，今年還加碼ESG相關評鑑，與北市推動的「永續共榮、希望首都」理念一致；新北市副市長劉和然說，幸福企業是台灣的資產，應該延續下去，安居樂業就有機會改善少子化問題。

本屆票選出一般生活服務業等11大類共計438家企業獲得金獎標章認證，300家家企業代表到場領獎，林文雄邀請貴賓共同主持啟動幸福傳承水晶球儀式，並以全場大合照表達響應幸福企業理念。

花蓮慈濟醫院  以人為本全方位照顧員工

「我們以人為本，支援三千多位員工發揮理念與專業。」身為台灣東部唯一專業醫學中心，花蓮慈濟醫院全方位照顧的不僅是病患與民眾，同樣也及於員工，吸引人才加入後山行列。

院長林欣榮強調，在花蓮找醫護行政員工較有難度，慈濟醫院凝聚成大家庭，情同手足，追求共好共榮，啟用最好的儀器設備、最便捷的順暢流程，做到和諧團隊彼此尊重，展現最高品質的服務，員工也會稟持同理心，善待患者與家屬。

林欣榮表示，把員工們當寶，給予食衣住行育樂全方位照顧，比如一天三餐65元吃到飽、公費海外進修、社團活動，並提供醫療優惠折扣及40歲以上員工的三年一次免費高科技健檢，65歲以上更可自選免費的切電腦斷層、腫瘤指標檢查、乳房攝影、腸胃道健檢、骨密度及身體組織分析等規劃包括腦血管及頸椎健檢、心肺健檢、腹腔健檢、全身健康檢查等組套健檢。

守護同仁，這些年來，發現22位同仁有特殊異常狀況或非常早期的癌症，檢查出問題後，立刻給予醫療上的協助並依照疾病治療與休養，給予10至30萬元慰問金，讓同仁治療期間無後顧之憂。有位70歲教授就因心肺健檢而發現冠狀動脈剝離危機，趕緊安裝心臟支架後健康無虞，甚至能爬樓梯上九樓，也讓台灣醫療的幸福力被看見。慈濟同仁普遍年輕且多為離鄉背井到東部工作，因此醫院除了提供單身與有眷宿舍，也在宿舍區設立托嬰中心、幼兒園，若是同仁遇到特殊狀況，還提供免費臨托服務，並給予高額教育補助費。為顧及同仁家庭照顧需求，也提供托老服務，讓同仁的父母一起到醫院「上學」，推動「老幼共學」，讓青銀共融也達到共好。

新應材股份有限公司  員工就是股東 共創價值人生價值

 「從真誠出發，秉持信用、服務、創新精神，攜手夥伴不停前進。」身為半導體界特用化學材料重要供應鏈，新應材公司董事長詹文雄建置完善的幸福企業文化，全方位善待員工。

 詹文雄指出，公司設有福利委員會，注重兩性平權，有形的員工福利含括三節獎金與年終獎金、員工酬勞、專案獎金、研發獎金、久任服務年資獎金、免費供餐、連鎖咖啡室、每季員工聚餐、年終尾牙暨摸彩、體檢、租屋補助、員工及眷屬住院慰問金、國內外旅遊補助、社團補助，還有集哺乳室、產檢假、陪產檢假和陪產假、家庭照顧假、生理假等等；無形的福利比如幫助員工成長不遺餘力的培訓，正職員工可認股現金增資當公司股東，是一大福音。

照顧員工就是照顧整個家庭，新應材2024年起編列育兒津貼預算，○至六歲孩子公司養，大家庭溝通、互信、共同打造創新價值動力滿檔。

築間餐飲集團  升遷、獎勵、慰問制度完善

 「員工就是家人，樂在工作，無後顧之憂。」萬一員工發生重大傷病，董事長林楷傑立派專人看望並發給慰問金，協助處理家事，這不是江湖傳說，而是築間餐飲集團一直傳承下來的幸福企業文化。

 媒體公關部經理高林禎強調，築間不僅讓人才展現專業，也為人才打造幸福，例如注重教育訓練，充實知識，舉辦共識營凝聚向心力與強化溝通力，辦理跨部門籃賽聯誼感情，員工們一年有四次調薪機會，通過晉升面試可獲升職加薪，透明公正，區級以上主管更享有一年兩次分潤，鼓勵上進動力滿滿。

 總部扶持加盟店如孩子，各老闆、主管視員工為親密家人，永續經營自然可長可久。

花蓮慈濟醫院 每個人的閱歷都很豐富，最終大家都集結在慈濟，在這繼續發揮所長、慈悲利他。

新應材股份有限公司 榮獲政府創新企業獎（中持獎座者為詹文雄董事長）而女力抬頭可見多元共融。

築間餐飲集團 舉辦團隊共識營打造共好（前排中坐者為董事長林楷傑）。