明揚大火造成10死百餘傷，明揚董事長劉安晧曾承諾一定會照顧好員工生計，但有網友爆料近日明揚大量解雇員工，連年終都不發，對此，經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解雇勞工計畫，預計資遣254人，但明揚提出的方案優於勞基法，目前有204人接受資遣。
有網友爆料稱，「明揚公司董事長出面說會安排好員工工作，自願留下的發底薪到12月底，如今卻辭退非自願離職的員工，下個月就快接近過年了，公司卻只發資遣費，不發年終，想請問這樣合理嗎」？
對此，經濟部產業園區管理局高屏分局屏東辦公室證實，明揚在11月16日提出大量解雇勞工計畫，期限至明年3月22日，預計資遣254人，但屏東辦公室強調，明揚提出的資遣方案優於勞基法，除給資遣費外，還有至年底的正常工時工資，所以目前有204人接受資遣。
屏東辦公室指出，明揚經與員工進行商討後，發現有員工認為「優離」對他們比較有利，因此就員工需求提出大量解雇勞工計畫，明揚屏東廠的本地勞工有554人、外籍移工有105人，此次解雇計畫是針對本地勞工，外籍移工另透過廢聘許可介入轉介，都有妥善安排。
至於年終部分，屏東辦公室表示，就勞基法而言，並未規定公司一定要給，而是要看公司有無盈餘等認定。
屏縣府勞青處指出，依勞基法第29條規定，「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」，因此，若有勞工與明揚公司因終止契約等發生勞資爭議，可向經濟部產業園區管理局高屏分局申請調解，如果調解不成立或對勞動權益有相關問題，縣府會提供法律扶助諮詢服務，以維護其法律上權益。
※本文授權自中時新聞網，原文見此。
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