中鋼（2002）為提升下一個50年的競爭力，推動「高值化精緻鋼廠」及「發展綠能產業」經營雙主軸，因應產線及退休人力需求，委託國立中山大學辦理新進人員甄試，公開招募350名新進人員，包括師級職位49名、員級職位301名，今（4）日起受理報名。
▲（圖片來源：中鋼提供）
中鋼表示，面對全球碳中和的趨勢與挑戰，鋼鐵製品已是全球低碳轉型不可或缺的關鍵材料，為深化做好ESG（環境、社會、公司治理）工作，相信企業之本在人才，致力打造安全、健康與發揮員工長才的工作環境，並積極培訓人力，以傳承50年累積的經驗及智慧，讓中鋼精神及誠信正直的價值觀深植成為每位員工的DNA。
根據yes123求職網近日公布調查指出，今年應屆畢業生所嚮往的企業，中鋼公司在傳統產業方面列名全國的前10名。
根據中鋼網站標註的薪酬管理來看，主要項目包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼/特別維護津貼/轉爐天車特別津貼三項)、年終獎金及產銷盈餘獎金。
薪給採職務責任給與制度，由於中鋼薪給與年資有所關聯，各職別薪酬比例之差距係因年資、績效不同所致，非管理階層全職人員薪資平均數為119.5萬元、薪資中位數為118.4萬元。
人員於進入公司後約7～12年，每年皆有調薪機會，調幅約1%～8%，此外，公司亦會視市場薪資動態及經營狀況而進行年度調薪，近10年之平均調幅為2%。
以109年員級同仁進用敘薪來看，月薪為28500元，師級同仁進用敘薪為38400元，滿3個月後依其過往工作經驗及工作考評辦理調薪。
中鋼曾為員工平均調漲薪資3%，新進員工最高還有調高5至6%，且是109年台灣鋼鐵業首度加薪的企業，也致力照顧新進員工之。
福利方面當然也不能少，包括員眷大型自強活動、社團育樂活動、代辦員工信用貸款、福委會團體保險、四節福利代金、生日禮金、結婚補助、集團結婚活動、新生兒祝賀禮金、子女教育獎助學金、急難照護及補助、年終摸彩、會員彈性福利點數補助、團體旅遊補助及特約商店等通通有。
因應來自全球客戶的多元需求、面對世界環境的劇烈變化及追求永續發展的堅定決心，中鋼公司需要勇於任事、無畏挑戰的伙伴，歡迎主動積極、當責敬業及認同中鋼企業文化的優秀人才報名新進人員甄試，成為新生代中鋼人，報名時間如下：
報名期間：111年3/4 09：00～15日17：00止。
考試時間：
- 初試（筆試）於4/16舉行、6/15開放應考人查閱成績
- 複試（口試）於7/1～7/18舉行，錄取結果將於7/29 14：00開放應考人查閱。
值得注意的是，此次招考類組均為「24 小時輪班工作」，中鋼強調如果應考人無法勝任，請勿報考。
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