大同經營權易主剛滿1年，但近期內部勢力暗潮洶湧，不到3周的時間，有3分之1的董事席次遭換，掀起大同人事的第3波洗牌。
不難發現，這次整頓似是針對林郭影響力做掃蕩，但至此，大同內部終於能夠一統江湖了嗎？
去年10月21日，歷經近3年抗戰，以三圓建設董事長王光祥、台商鄭文逸為首的市場派風光入主大同公司；如今接手1周年，表面和平，實際卻換掉了一位董事長、兩位總經理及8位董事，令人吃驚的是，子公司人事搬風速度也不輸大同，整個集團經營階層和董事更動的次數，1年之間，超過40人次！
大股東們為什麼在集團各事業的董事會中拚命「洗牌」？深究其原因，終究還是「林郭文艷」這四個字。
遠的不說，就看今年10月中旬以來的幾樁調整，大同董事會先是收回了林郭文艷的大同榮譽董事長職務，隨後則除去她在子公司尚志資產的董事席次，幾番出手，瞄準林郭的針對性確實鮮明。
「不過，當林郭在大同集團內僅存的一席、尚志董事席次也被拔掉，將近1年來的『內鬥』應該也可畫下句點。」熟悉內情人士的說法，解開了大同17萬股東的心中謎團，原來，一整年跑馬燈似的「重要人事異動」公告，背後藏著治理亂流，而去年10月董監改選時宣稱的「和諧共治」如今形同破局，其中原因，也是公司治理的重要一課。
說好的「共治時代」掰了
不到3周 大同9名董事震掉3個
大同集團不停的公告人事異動，確實早已引起小股東的注意及緊張。
「為什麼公司經營團隊頻繁異動？」今年8月18日，大同股東會上，一名小股東忍不住提出這個問題。當時，擔任主席的董事長盧明光回答得很保留：「經營團隊的更迭是為了公司整體策略規畫，將專業經理人延攬至各項職務。」
但小股東的擔憂並沒有讓大同的人事調整慢下腳步，兩個多月後，被認為「親林郭派」的大同獨董王金來突然宣布請辭，並在11月8日轉任子公司精英電腦董事，隨後更一口氣接任精英副董事長、總經理，引起各界訝異。
