引信：王子接班落空
爸爸掌握獨董 董事會仍聽他的
由於董事席次已經縮減為七董四獨董的十一席，可想而知，三方和解後，擁有二五％股權的寶佳，憑股權理當穩拿至少三席，而華新麗華則起碼一席，如此一來，剩下七席的席次將分配給創始家族、專業經理人；據悉，三方就此初步已討論出一份席次分配版本。
這段時間，黃育仁積極表現，不論與外資溝通爭取支持、找來白衣騎士，在在證明他當仁不讓的「準接班」姿態。
據了解，黃育仁原先名列東元董事會推薦的董事名單，他卻認為，「獨董爸爸找，聽爸爸的話，他沒辦法改革，以後還是爸爸說了算。」而自己經過東元常董歷練，總該到了接班的時候了。
十八日晚間，父子倆當面「攤牌」一小時，父親認為：「急什麼，再等三年！」兒子卻認為：「三年後，能控制嗎？」最終雙方未取得共識。
此時，黃育仁又跳出來公開受訪談東元，知情人士透露，黃茂雄對這種「公開施壓」也頗表不滿。
父子那晚攤牌破裂，黃育仁發出準備好的請辭聲明，決定宣示改革決心，且「不接受公司提名」讓外界認為他將獨立參選，甚至自行提名董事候選人。
奧援：東元阿嬤挺金孫
高舉改革大旗 創始股東選邊站
黃育仁膽敢辭掉東元職務，且可能「脫黨參選」，最大倚仗來自人稱「東元阿嬤」林明穱的支持。
林明穱的先生林和引、哥哥偕林波士，是東元五個創辦人之二，據傳阿嬤能影響一○％東元股權，而且在決定支持外孫黃育仁之後，也加碼買進以萬張計的東元股票。一位消息人士透露，盤點之後，阿嬤股權遠多過外界所知，「高達十五％。」不只如此，當初與寶佳尚未和談之前，東元公司派早早找上券商、委託書收購公司，其中，以黃育仁的菱光科技委託券商龍頭元大證券負責，此時，元大收購委託書的實力，反而成為黃育仁掌控股權的一大奧援。
東元十大股東中，持股近六％的最大外資股東希爾契斯特（Silchester），去年股東會曾同意大股東寶佳要求減資一○％的提案，據悉，黃育仁也早已與其展開密切接觸，極可能支持他和他提名的候選人。光是三大力量，黃育仁儼然具掌握至少三席、上看四席的實力。
更遑論，阿嬤的支持，讓張舉改革大旗的黃育仁，也爭取到東元五大原始股東的多數支持。
「近年東元公司治理方向，偏離產業發展需求，……現有經營團隊的營運路線，偏離老股東們當年的初心。」二十二日下午，就在外界預期東元董事會將提出董事候選人名單的前一天，東元創始股東發出聯合聲明表態挺黃育仁，「選在股東會前夕，我們老股東，決定聯合推舉最適合的人選，黃育仁，來擔任東元董事，整合董事會推動改革。」立聲明書人包括錢楨三、孫芳正、孫嬿美、黃博治等原始股東家族成員。
東元電機以馬達生產起家，近年積極發展多角化經營。（圖／東元提供） 菱光主要產品為影像感測器，如掃描器、影印機等。（圖／取自菱光官網）
分裂：經營路線之爭
持續多角化版圖？跟上當紅產業？
東元董事會自然不能坐視不理，當晚隨即回應，「部分股東具名推舉黃育仁擔任東元董事，推動改革，東元董事會對此舉表示開放的態度。」但也強調：「黃茂雄股東、華新、寶佳共同合作支持現有經營團隊的協議，不受今日聲明稿，而有任何鬆動。」
面對長子公開挑戰，黃茂雄的態度原本一直沒有鬆動，近日出席東元空調暨家電新品發表會，他面對媒體時說，自己的觀念是東元多角化、國際化經營。顯然，這與老股東希望專心做馬達理念不同。「黃育仁要懷舊找老股東支持，也不能說不對，影響大局的還是最近的新股東。」黃茂雄也表明，兒子年過半百，另提董事名單，「只是茶壺裡的小風波，長孫爭取一○四歲老祖母支持也很自然，我不會阻擋也不會批評。」
兩派的爭執點在於，究竟是要持續集團電機、電子、資通訊和餐飲的多角化版圖，還是聚焦電機的改革策略。「今天的毒藥，是昨天的解藥；今天的解藥，會變明天的毒藥！」黃育仁接受本刊採訪時這樣強調。這句話背後，隱隱有著他對東元如今的經營路線和研發腳步，跟不上當紅的電動車、太陽能和智慧製造新局的憂心。
的確，有一派股東認為，會長黃茂雄、董事長邱純枝領軍的東元，過度多角化，應回頭聚焦核心競爭力。但東元董事會通過配發每股一．一五元現金股利，創五年來新高，極力表現多角化經營的成績。同時有另一派股東認為，黃育仁想爭大位，但從擔任董事長的三家東元轉投資公司，經營績效平平來看，是否真能堪大任？
一位也曾深陷家族經營權紛爭的過來人說得白，「老爸抓權不放、股權又少，兒子等太久、想掌權，全是股權不足惹的禍……。」直言演變迄今，並不令人意外。這場父子過招的「茶壺裡的小風波」，接下來會不會演變成大風暴，將取決於兩大觀察指標。
指標一，三方共同推出的十一席董事候選名單。目前東元、華新和寶佳三方，有默契依股權多寡作為席次分配依據，攤開截至二月底的東元股權數字，寶佳持股約二五％，應有穩拿二席董事、一席獨董的實力，而持股約八％的華新麗華，至少有一席董事。可以說目前寶佳和華新麗華可以拿到的席次，由此起跳，較為明確。
剩下的四席董事、三席獨董，據了解，東元原先準備提出的董事候選人名單包括黃茂雄、黃育仁父子、東元現任董事長邱純枝，和同屬創辦東元五大家族之一的林長城兒子、現任東元董事林弘祥，以及黃博治兒子、現任東元董事黃立聰以及專業人士。
但在黃育仁辭職後，黃茂雄的棋盤必須重新配置。一個盤算是，「釋出善意」，在董事候選名單中保留一席不提滿，表示這一席「留給黃育仁」，以爭取原來股東及外資支持；或是提滿人選不留機會讓黃育仁獨立參選衝高票數，但這樣一來，意味著父子將開戰到底。
「東元創始股東聯合公開信中，林弘祥並未簽字，最有指標的東元阿嬤也沒簽。」一位熟悉東元集團的人觀察，一切還有轉圜餘地。一位參與這次改選的相關人士提醒，年輕一代的黃立聰與黃育仁感情不錯，而林弘祥則可能退出董事候選人名單，在提名截止日以前，父子還是有和解的機會。
第二個指標，則是由黃育仁在三月二十九日的自提董事候選名單：究竟是只提名一席由自己獨立參選，或者提出更多，甚至過半數的六席，強勢爭取。
事實上，黃育仁為了拉高勝率，也積極接觸寶佳少東林家宏，想爭取的便是未來改選完成後新董事的支持。不過，熟悉寶佳人士表示，寶佳向來傾向支持專業經理人經營，想爭取寶佳支持，恐怕要有更具體的專業治理承諾。
市場人士也分析，若是黃育仁只提自己一席，大家會挺少主改革，一旦黃育仁得票能衝高票數，證明自己的改革正當性獲多數股東支持，寶佳外的董事和獨董都不無機會支持黃育仁。
若是極端提滿六席，黃育仁這次便可能和董事長大位說再見，最差的情況是連原有的董事也可能落空。這是因為，東元阿嬤、創始家族支持黃育仁擔任董事甚至董事長，以整合董事會推動改革，卻不希望他以提滿六名董事候選人，在體制外和老爸、公司對決。
「支持改革，沒有要你跟你爸對決；父子失和、家族分裂不是他們要的。」一位熟悉家族人士透露，東元五大家族支持黃育仁，和支持他另提董事候選人角逐對抗是兩件事，且各企業都有傳承問題，此例一開等同允許兒子未來循同樣模式和自己開戰的最壞示範，是上一代企業主會避免的事。
外界好奇，黃育仁是否會堅持提六席董事、獨董？敏感時刻他不願受訪，只透過幕僚回覆，「關於這部分，一切都還言之過早。」
的確，一切等到三月二十九日雙方最終提名候選人名單確認，態勢才可能真正明朗，屆時股權的流向才會清楚。可想而知，扣除寶佳加華新三三％股權後，剩下的六七％，是黃茂雄、黃育仁勢必積極爭取的標的。其中，持股二五％的外資和剩下約三成的其他持股背後的委託書大戰，是決戰焦點。
扣除持股近六％、支持黃育仁的希爾契斯特，至少還有近二○％的外資要爭取，如今外資更重視董事、獨董名單的專業性，以黃茂雄的人脈和焦家尊重黃茂雄提出的三席獨董名單看，黃育仁未必有勝算；至於委託書的爭取，則是雙方各憑本事。
業內人士透露，哪怕東元阿嬤加原始股東、希爾契斯特，加上收委託書，樂觀預期黃育仁約三○％的持股能選上三席，距離角逐董事長的過半六席董事支持，還有不小的距離。
「東元阿嬤」林明穱（右）力挺金孫黃育仁（左），爭取經營權。（攝影／吳東岳）
態勢：求戰不求和
美國派兒子不再順服日式風老爸
據本刊在截稿前掌握的最新消息，這幾天有許多人認同黃育仁的改革理念，跳出來支持他，他幾已確定「求戰不求和」！這一次，形象溫和謙聰的黃育仁不做「等著被拱上台的王子」，披上將軍戰袍出征，背後其實是，習慣威權式命令的日式作風父親，遇上受美式教育、個性自由奔放兒子的衝突。一位YPO（青年總裁協會）友人描述，黃育仁常讓人覺得他不快樂，與成長過程備受壓抑無法做自己，不無關係。
在改選前夕，這次黃育仁拋開來自父親的束縛，決意走自己的路，不論成敗，都想告訴外界，「我在，我可以，我準備好了。」更關鍵的是，這次獨立參選，成功進了董事會後，下屆，他更有機會用自己的方式，真正接班。
這對父子最新回合的勝敗，最快三月二十九日董事提名截止期限時，便可初步見分曉。
（圖／黃育仁提供）
（圖／黃育仁提供）
場外也有戲》兩代對決，盟友很悶
東元黃茂雄、黃育仁父子過招背後，最悶的恐怕是華新和寶佳。
去年11月底，東元宣布找來白衣騎士華新麗華，外界解讀此舉是黃茂雄力抗寶佳步步進逼的高招；殊不知，穿梭促成雙方策略聯盟的，其實是黃育仁。
據了解，華新麗華集團創辦人焦廷標長子、華邦電董事長焦佑鈞，和二子、華新麗華董事長焦佑倫，多年來都把黃育仁當弟弟般照顧，也會替他介紹兩岸人脈。「會長（黃茂雄）輩分那麼高，怎麼可能是他出面談換股，是黃育仁穿梭。」知情人士直言，黃育仁這次把焦家拉進來，市場卻又傳出華新有野心要搶東元經營權，讓對方吃了大悶虧。
「值此董事會成員換屆改選前夕，懇切希望黃茂雄父子盡釋前嫌。」至於寶佳，前陣子因勞動基金弊案爆發重創形象，為避免加重社會負面觀感，選擇和解，唯恐東元「茶壺風暴」影響股價和公司競爭力，近日也趕緊出來喊話，「讓股東大會能在黃家父子、原始股東及新股東成員齊心合作下，現任經營團隊更能心無旁騖。」（萬年生）
.jpg)
.jpg)
