先進製程輸台積電、處理器市占被超微侵蝕　回鍋扛英特爾CEO大位他要解三大難題

譚偉晟

科技

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1257期

2021-01-20 10:23

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美國時間一月十三日，英特爾宣布，挖角現任VMware執行長蓋爾辛格，接下執行長位置，他的經歷背景，能替英特爾帶來什麼樣的轉變？

面對進軍手機晶片市場失利、電腦與伺服器晶片市場競爭加劇，半導體大廠英特爾（Intel）終於做出重大決定。一月十三日，英特爾宣布，雲端服務商VMware現任執行長蓋爾辛格（Patrick Paul Gelsinger）將接替史旺（Bob Swan），於二月十五日正式上任，成為英特爾成立五十三年以來第八位執行長。

二○一八年六月，時任英特爾財務長的史旺接替因為和員工傳緋聞而閃辭的科再奇，成為英特爾非技術背景出身的執行長。蓋爾辛格的接任，等於回歸英特爾傳統工程師文化，「找回技術自信」成為外媒評論此波人事案的重點。

一月十三日消息公布後，當天英特爾股價飆漲七％。然而，分析師對於英特爾的看法並不一致，觀察外資出具報告，有十二家建議「買進」、十六家評價「持有」，另外七家則給了「出售」的評級。

底子厚英特爾首任技術長

對前景的看法不一，是源於當前英特爾的挑戰仍舊巨大。主要對手超微（AMD）處理器產品的革新，挾著有台積電先進製程的優勢，持續侵蝕英特爾在電腦與雲端伺服器晶片的市占率。此外，在晶片製造上，製程技術推進不順利，不但成為英特爾晶片製造的困難，也導致與台積電的技術差距持續被拉大。這個情況下，外界都好奇，技術背景出身的蓋爾辛格，是否能驅動英特爾重返成長之路。

英特爾素有享譽企業界的接班人培養機制，所有CEO都是內部選拔出來，從來沒有挖角外部專業經理人，蓋爾辛格算是打破傳統第一人，但攤開他的履歷背景就知道，他和英特爾的關係其實很深遠。

今年五十九歲的蓋爾辛格，曾經在英特爾工作三十年，甚至跟英特爾的「鐵三角」聯合創辦人——諾伊斯、摩爾、葛洛夫合作密切。一位前台灣英特爾主管回憶，一九九二年遇到蓋爾辛格，當時只有三十歲的他已經是獨當一面領導事業群的高階主管，「他被葛洛夫提拔，一路直上。當時覺得不可思議，現在知道是英雄出少年。」

蓋爾辛格主導多款英特爾處理器的開發，包含一九八九年的重要產品「80486處理器」，這是首次x86處理器突破一百萬個電晶體的設計，也是處理器發展的重要里程碑。

二○○○年，蓋爾辛格成為英特爾首任技術長。○六年，他提出英特爾重要的產品開發策略「Tick–Tock」，也就是前一年升級製程技術、下一年再升級處理器架構的研發模式，維持處理器產品的競爭力，也讓超微在那段時期難以與英特爾抗衡。

然而，○九年在IT服務商EMC遞出營運長一職的機會後，蓋爾辛格選擇告別老東家；其後，在一二年，成為EMC旗下VMware的執行長。在他的領導下，VMware的營收一路放大，從一二年四十六億美元的全年營收，成長到去年全年營收達一○八億美元。

懂謀略能讓競爭者變合作者

成長的關鍵，在於蓋爾辛格調整了雲端市場布局，把VMware從一個競爭對手，變成眾多雲端服務商的合作對象。關鍵在於產業定位上的調整，在協助客戶經由網路、在雲端執行各項應用的公有雲市場，從品牌商退一步成為技術供應商VMware。

過去亞馬遜作為VMware在雲端服務的主要競爭者，在蓋爾辛格的布局下，一六年VMware宣布與亞馬遜展開合作，從雲端服務商變身成雲端服務技術提供者。這樣的策略讓VMware和亞馬遜等雲端服務大廠，得以建立更緊密的合作關係，而非在市場上相互競爭。如今包含微軟、Google、IBM等雲端服務大廠，都已是VMware的重要合作夥伴。

將產品聚焦，以技術平台協助品牌客戶的策略，蓋爾辛格帶領VMware高速成長。相形之下同一時期，老東家英特爾卻是成長停滯。一三年英特爾領先業界的二十二奈米製程，受到來自台積電十六奈米的挑戰；隨後一七年台積電十奈米量產，與英特爾十四奈米技術差距縮短；一八年台積電七奈米量產，英特爾卻不斷延後十奈米的量產時間。

一八年，英特爾宣布由史旺接下執行長工作，過去擔任財務長的史旺，任內卻未能有效反轉逆勢。一方面，台積電的製程技術猛進，七奈米、五奈米製程的技術持續改善升級，讓英特爾在製程的領先優勢不再。另一方面，對手超微在執行長蘇姿丰的帶領下，以新的處理器設計、結合台積電的先進製程優勢，加速侵蝕英特爾的市場。

英特爾在技術發展的不順，讓超微搶市的戰果不斷擴大。據市場研究機構Mercury Research的報告，超微在x86處理器的總體市場，於去年第三季取得二二．四％的市占率，比前一年增加六．三個百分點；而在一八年初，超微在該市場僅有不到一○％的市占率。這也讓超微去年股價飆漲九一％的同時，英特爾的股價反而下跌了十八％，顯示投資者對於英特爾前景的不樂觀。

投資人也漸漸失去耐心，去年十二月，避險基金Third Point向英特爾董事長伊許拉（Omar Ishrak）發難，提到英特爾逐漸失去領先地位、關鍵技術人才出走，要求英特爾董事會必須盡速做出改變。

特別是人才出走的問題，去年二月，英特爾人工智慧事業群負責人納維恩（Naveen Rao）離開；去年五月，英特爾通訊連接業務部門負責人巴萊特（Craig Barratt）離職；緊接著，去年六月，英特爾晶片總設計師凱勒（Jim Keller）也宣布辭職，這位曾帶領超微對抗英特爾、開拓蘋果手機晶片技術的傳奇人物，加入英特爾卻僅有兩年時光。

多重挑戰的情況下，英特爾董事會最終找上蓋爾辛格，以一．一六億美元年薪把他從VMware挖角過來。接下英特爾執行長一職的蓋爾辛格，首要工作就是先鞏固既有優勢。

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