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汰老臣、急攬少壯派 嚴陳莉蓮時代「準要角」浮現

汰老臣、急攬少壯派 嚴陳莉蓮時代「準要角」浮現
隨著戚維功(右1)退休,這張5人小組的畫面,已逐漸改變中;不同時期,不同的軍師相佐,都是嚴陳莉蓮領軍下集團前進的動力。

2020-08-26 11:19

在整頓告一段落之後,「新裕隆」向前邁進的第一步,就是和鴻海合作電動車。這個被裕隆視為新生後的關鍵首戰,裕隆內部將有一個對應小組,而這個小組誰是負責人?「左自生,另外還有姚振祥。」裕隆發言人羅文邑毫無猶豫地回答《今周刊》。

首戰扛責 左自生、姚振祥扮電動車對應窗口

 

左自生是誰?過去由陳國榮擔任與鴻海聯繫最高窗口,在陳國榮逐漸淡出集團之後,誰會接上陳國榮過去在裕隆內部、在製車生產的重要關鍵要職,左自生的名字第一個就跳出來。


左自生是研發出身,打自吳舜文當家的一九八○年代,為起造飛羚一○一,在桃園龜山設立裕隆汽車工程中心時,左自生就是其中成員。等到中華汽車由林信義當家主政的時代,左自生就跟在林信義麾下,憑著技術研發的專才,成功打造出中華三菱LANCER,橫掃當時市場。迄今LANCER系列即使風華不如當年,依舊是長青車系。


不僅如此,中華汽車當年打進貨卡車市場,左自生同樣扮演負責技術部分的關鍵人物。一位熟悉中華汽車的專業人士表示,中華車要推什麼車型、轉型商用車,幾乎都有左自生操盤的影子。


事實上,左自生的研發技術背景扎實,在林信義還未受邀擔任經濟部長的中華車時代,就已經嶄露頭角,「對設計汽車組建生產線很有經驗」,一九九五年嚴凱泰決定讓中華汽車拉著日本三菱汽車一起與中國福汽集團合組東南汽車,中華汽車就是派出左自生負責搞定生產線,日後得利卡、東南等車系的誕生,左自生都有催生之功,日後更一度擔任東南汽車總經理,操盤中國市場。


尤其東南汽車成立前期,在中國商用車市場勢如破竹的好成績,最好時曾經創下年銷售八萬多輛的佳績,當時為中華車賺進不少人民幣,也是左自生職涯上精采的一役。


更難得的是,左自生當時在東南汽車必須擺平台、日、中三方的勢力,雖無三方合資之名(一開始三菱並未入股),卻有三方合資之實,這種能以技術做靠山、調和鼎鼐的經驗,可能是他雀屏中選,成為與鴻海對口的原因。

 

至於姚振祥,外界熟悉度較高,他身兼許多要職,如裕隆汽車總經理、納智捷董事長,也是裕日車董事。


姚振祥是裕隆當家主流的生產體系出身;裕隆實施廠辦合一後,他開始擔任苗栗三義廠廠長,「汽車廠務管理見長,熟悉廠務運作」,是大家對長期蹲廠、以廠為家的姚振祥一致的評價。


熟悉他的人形容,他「進得了廚房不怕熱,蹲得住」,十分務實、具有執行力。不過,也因為心在廠務,看重眼下的生產運作,優點是能解決問題,遇上需要趕工時,「有他在,一定可以在時間內準時交貨。」 


這位車市專家分析,左、姚雖是現階段裕隆集團輔國老臣,但長線來看,二人恐怕仍是「過渡型人物」,例如姚振祥在公司自稱「阿杯」,在裕隆已服務四十多年,今年六十六歲;左自生年紀更大,兩人歲數都比嚴陳莉蓮大上一輪以上。

 

五人小組+特別顧問黃日燦 嚴陳莉蓮拉出高度權威 

 

一位嚴陳莉蓮的企業界老友也說,「裕隆走過險惡的危灘之後,當務之急是要培養內部接班世代。」「眼前這些人都是汽油引擎時代的專業經理人,電動車時代來臨,不論裕隆或是華創的轉型,都必須有新人新思惟。」這無疑也是裕隆集團現階段最重要的難題。


事實上,嚴陳莉蓮也已意識到這個重要性,尤其嚴凱泰以壯年之齡辭世,更讓她有高度危機意識,在集團整頓逐漸安穩後,他希望五人小組等成員能逐漸退居二線,公司要回歸董事會獨立運作,以符合公司治理。


此外,她也馬不停蹄著手培養裕隆內部五十歲、甚至四十歲的接班梯隊。根據透露,她以裕隆新北新店的總管理處為核心,總管理處相當於整個裕隆集團的「大腦」,目前大約有一百多名員工,所有集團的策略規畫、中長期布局,都從總管理處的討論開始。

 

在這個總管理處之上,成立一個「裕隆經管企業公司」,原本董事成員剛好就是裕隆的五人小組,包括嚴陳莉蓮、林信義、戚維功、陳國榮與監察人張樑,去年十二月黃日燦正式加入裕隆集團後,則由特別顧問黃日燦取代後來因病辭職的戚維功董事席次。


「五人小組」是嚴凱泰生前就成立的「集團智庫」,背後是嚴凱泰一番苦心,希望在嚴走後,能協助嚴陳莉蓮挺過交接的艱難過程。


除了五人小組,過去六百多個日子,嚴家二代摯友黃日燦,無論在法律專業,或內部建言上都力挺相助,確實是協助嚴陳莉蓮走過危急的關鍵人物。


嚴凱泰病危時,黃日燦不僅是他的遺囑撰寫人,也是執行者,嚴凱泰最後一段時間,甚至連保管箱鑰匙都要託付,是黃日燦一再推辭才作罷,卻也顯見黃日燦在嚴凱泰心中的分量與信任。


正因黃日燦在裕隆有著橫跨兩代的輩分,他對嚴陳莉蓮傾囊相授,敢言直言。他曾正色地告訴嚴陳莉蓮,「經營管理是點點滴滴,不是吃顆仙丹就OK的,你不能偏聽,你要兼聽,兼聽了以後,你要分得出來,該聽什麼、不該聽什麼,哪些人其實不是你最喜歡的人,但他總有優點,你最喜歡的人說不定反而不重要;所有當CEO的人需要去想的事情,你都要去想,一點都不好玩。」

 

接班團隊培訓中 人,是裕隆下一回合致勝關鍵

 

今年初黃日燦更為裕隆薦才,引進陳伯鏞、黃豐志兩位分別在財務、金融見長的人才。陳伯鏞擔任台元紡織總經理,台元紡織是集團的核心控股。據了解,近期納智捷、華創車電接連減增資,都與他的規畫有關;黃豐志則擔任裕隆集團總管理處財務副總經理。


陳伯鏞職涯大半在科技業,「聰明靈活,善於交際」是科技界人士給他的形容,尤其他曾是聯發科執行長蔡力行的愛將,當年蔡力行任職台積電新事業部總經理,陳伯鏞就是其財務長;蔡轉任中華電信董事長,又延攬陳出任中華電信財務長,對他賞識有加。


誰將是「嚴陳莉蓮時代」來臨之際的要角?誰將是下一階段接班團隊的成員?嚴陳莉蓮未來的挑戰很大很多,但無論如何,人,絕對是關鍵。

 

科技金融

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