趁年輕 到中國拚百萬年薪

兩岸金融監理備忘錄（ＭＯＵ）即將簽署，正當台灣金控集團摩拳擦掌準備前進大陸時，九月底上海黃浦江陸家嘴金融區內，一家銀行辦公室晚間仍燈火通明。

台資背景的華一銀行行長謝弘源興奮地說：「華一明年在華北、華中、華東及華南，要一口氣開四家分行，上海新天地分行明年初就要開門營業，我們正在招兵買馬！」為了搶攻金融市場，低調的華一銀行也開始挖角，或晉用沒有大陸經驗的台灣員工。

不只台灣的銀行在搶人，來自台灣的咖啡麵包連鎖店「85度Ｃ」也正在大陸瘋展店。負責展店的副總經理孫武良，剛參加北京最新一家店的開幕典禮，才回到上海總部，電話馬上響起，「這個月就是要開八家店，不能打折扣，無論如何一定要完成！」孫武良對著電話堅定地說。為了搶占市場，拉開與競爭者的距離，孫武良在中國四處尋覓適合的店面，但是，他最缺的其實是人才。「我們每個月要新聘三、四百人，新人訓練都來不及了。」他說，這其中有些是來自台灣的年輕人。

當台灣經濟仍深陷不景氣之時，中國的內需市場卻已回暖，為了搶市場，台商及外商都將資源投入大陸，中國職場成為台灣年輕上班族不景氣中的另一個出路，也是一個打拚百萬元年薪的新舞台！

與過去台灣員工集中在東莞、深圳及昆山等工業區，主要從事傳統製造及科技業不同，最近幾年到上海的上班族，大都從事內需相關的服務業。王品集團上海區經理彭成翰，去年六月才被派到上海任職，在短短不到一年時間內，他竟有五位同學先後分別到北京做廣告業務、上海做設計，以及到電信及食品公司任職，還有一位到深圳常駐，「除了一位在製造業任職外，其他都是從事服務業，我們在上海都可以開同學會了！」他說。

美國經濟跌落谷底，台灣製造業出口受到空前打擊，當台灣幹部陸續從東莞的家具工廠、昆山的電腦零件廠及深圳的家具廠撤回台灣時，卻有另一批台灣年輕白領坐上飛機，帶著希望前進中國各大城市，成為台商進軍內需市場的先鋒部隊，這樣的世代交替，悄悄地在台灣海峽的上空進行著。
 

專業化 上海動物醫院愛用台灣人

「狗狗的傷口癒合沒有問題，回家繼續每天在傷口上搽藥就可以了。」醫師對一對送狗來複診的上海情侶親切地解釋著。上海虹橋動物園旁今年搬來一家被大陸媒體譽為五星級的動物醫院——「頑皮家族」。一個周六上午，醫院停車場停滿了各種進口車，寵物主人迫不及待將貓、狗送到醫院看診，這家上海最著名的動物醫院卻是台灣人開的。

「以前剛開業時，全部用大陸本地醫師及美容師，近年來我們幾乎全部改用台灣醫師。」頑皮家族總經理江碧秀指出，現在這家醫院有七位台灣來的獸醫、四位美容師，幾乎是台灣大型教學醫院獸醫系的陣容，其中李佳展是最年輕的獸醫，到上海工作才剛滿一年。

二十九歲的李佳展研究所畢業後在台灣工作二年，去年九月就到上海發展，除了台灣人口外移、經濟不景氣造成動物醫院過度競爭外，身為臨床獸醫，在台灣沒有足夠的實習案例，是他學習成長最大的困擾。「大陸有許多台灣很難遇到的案例，例如犬瘟熱，我在這裡一年遇到的病例是台灣的三倍！」他興奮地說，為了快速成長及生涯發展，他毅然決定前進上海。

江碧秀指出，台灣醫師的競爭力在於專業、養成教育完整，對動物及主人都很細心，這也是她為何轉而大量雇用台灣醫師的原因，但是台灣近來的年輕醫師水準參差不齊，有許多人來上海不久，就被淘汰了，「不要認為專業就可以在上海生存，我們還要優秀的，不優秀的在這裡是沒有位置的！」她嚴肅地說。
 

年輕化 永慶陳岱祐三十歲當上副理

除了金融業、餐飲業、醫師進軍上海外，另一個趨勢就是這些到上海工作的人都越來越年輕，二十至三十歲的新世代成為最近在上海常看到的新面孔。

台慶房產副理陳岱祐三年前到上海時才二十八歲，之前他還只是台灣永慶房屋板橋店的業務襄理，距離當店長還有一大步，「留在台灣當一名店長都要排隊，這裡有無限寬廣的空間。」他微笑著說。

三年前，永慶房屋為了開拓新市場，決定進軍上海，陳岱祐主動請調上海，第一個工作就是他夢寐以求的——到上海古北店當店長。為了熟悉市場，他花了一個月，徒步走遍古北每一條街道、認識每一棟樓房，「要空降當店長，我必須要向當地員工證明，自己有當店長的能力！」他充滿自信地說。

當時中國房地產市場受到政府打壓，景氣極差，一周成交不到一件案子，而且中國的成屋買賣可以同時重複委託多家仲介，陳岱祐曾經遇到一個案子要與六家仲介競爭，激烈的情況是他在台灣所無法想像的。「為了搶成交，我曾經在午夜帶著一袋現金，在屋主家門口等簽約。」他說，相對於台灣的緩慢成交，這裡速度就是一切，什麼都在搶快，只要稍微慢個五秒，案子就被搶走了。

速度不僅創造了業績，也替陳岱祐帶來不同的生涯發展。經過三年的快速成長，他已升為副理，負責管理上海七家店的營運，手下有九十多名業務員。「如果沒有來上海，我可能還沒當上店長，還在台灣排隊。」他笑著說。未來永慶房屋還要到其他城市擴張，這位年輕的副理不怕辛苦，遠赴上海打拚，為自己贏得最佳的發展位置。

陳岱祐不在台灣排隊等當店長，選擇到上海拚三年，連跳兩級當上副理。
 

在地化 許郁婷與大陸員工同工同酬

「麵包剛出爐喔，歡迎光臨！」上海85度Ｃ江蘇店擠滿了買麵包的消費者，人群中，一位身材瘦小的店員正微笑招呼客人，她是來自台灣，二十九歲的許郁婷。在這裡，她一天辛苦工作八小時，做的事與大陸員工相同，領的薪水也一樣，一個月收入只有人民幣四千元（約合新台幣一萬八千元）！

許郁婷不是惟一領在地薪水的台灣人，她代表越來越多的台灣人，為了在上海或其他城市工作，願意接受當地雇用條件、領當地薪水。二年前在台中金典酒店擔任祕書的許郁婷，與英國籍老公到上海發展，花了半年時間找不到工作，她越來越心慌，剛好85度Ｃ徵店員，前去應徵，結果被錄取了，但沒有台幹的優渥待遇，起薪只有三千元人民幣，「我是當地雇用，沒有台灣的勞健保、也沒有回台的機票補貼、住宿津貼，」她無奈的說。

沒有台幹的特殊待遇，她努力從基層做起，從打掃、洗廁所到打烊都做，展現台灣人特有的細心及耐性；短短二年間，她從基層店員一路升到江蘇店襄理，不但薪水加了三分之一，而且即將接任店長！這是在上海才有的成長速度，雖然起步慢，但是比台灣快上數倍的加薪幅度及發展空間，是台灣員工願意「先蹲後跳」，接受大陸本地薪資條件的原因。

許郁婷雖在大陸領當地薪水，但加薪及升官速度較台灣快。

趨勢化 台灣年輕白領群聚上海

雖然到上海工作充滿了挑戰，但仍有許多人想盡辦法前進上海，豐饌國際貿易產品經理白嗣淇就是一個最積極的案例。二○○四年，在外商工作六年的她決定出國進修，選修了自己最想讀的「流行市場行銷」；三年前畢業回到台灣，以為可以找到一份好工作，沒想到還是要從頭做起，薪水只有二萬元。當時她只有兩種選擇，一是委屈自己當助理；另一個就是到上海這個未來的流行之都闖一闖。

最後她決定選擇後者，但是沒有大陸工作經驗，很難直接到上海找到工作，她只好選擇到東莞的台商工廠暫時擔任出口部職員，把東莞當作前進上海的跳板。「在東莞，二十四小時都關在工廠裡，東莞治安非常不好，根本沒有台幹晚上敢單獨出門。」在東莞待了八個月，她終於找到一份在上海的工作，馬上頭也不回地跳上第一班開往上海的火車，現在她的工作內容，是尋找世界上最頂級的產品及服務，並介紹給中國的新興富豪。

白嗣淇並不寂寞，像她這樣藉由跳板打進上海的人並不少，「我們有一群從國外留學回來的朋友，藉由各種方法跳到上海工作，不定期聚會。」她說，其實不只他們，上海台灣年輕白領組成的非正式聯誼組織，有如雨後春筍般快速增加，代表新一波的人才移動正在形成。

當二十、三十世代的年輕台灣白領進軍中國時，有關台幹落伍了、被取代了、陣亡了的說法其實也已經落伍了，擁有台灣服務業特有的競爭力，這些新生代台幹年薪動輒上百萬元。王品集團上海區經理彭成翰就指出，大陸人可以依照ＳＯＰ（標準作業程序）做事，服務時也有微笑，但仍然沒有辦法做得像台灣人一般細緻、貼心。例如一家餐廳的氣氛如何營造、維持，大陸人是無法體會的。「這是生活環境的涵養、文化的養分長期累積形成的，這就是台灣年輕人獨特的競爭力！」

「去年一○四人力銀行的中高階主管職缺中，有二五％的工作地都在中國大陸，明年更可能突破三○％！」一○四人力銀行中國獵才總監黃志堯預測指出，未來台灣八○％的人，工作都會與大陸有關係，兩岸進一步開放市場後，人才的流動將會有革命性的改變，他建議台灣年輕人應早一點到大陸發展，為自己卡一個好位置。兩岸直航後，空間距離已然改變，黃志堯就建議年輕世代，不要再把上海、北京當作遙遠的國度，而應該把飛機行程三個小時內的大陸城市，當成選擇就業的範圍。

依據一○四人力銀行的統計，目前每月平均有二萬多人想到大陸工作，其中八成是二十及三十世代，年輕的你，準備好迎接改變了嗎？

白嗣淇到美國進修後，選擇在上海重新出發，投入最愛的行銷事業。

西進工作，薪水落差大